2022年技师高级技师管理办法

1、公司技师、高档技师管理措施 1范畴1.1为加强技师、高档技师管理，规范技师、高档技师职业资格考核以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高档技师在生产和技术创新中的骨干作用，增进员工岗位成才和队伍素质提高，特制定本措施。1.2本措施合用与公司签订一年以上劳动合同的员工，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员。2引用原则公司技师、高档技师管理措施3职责人事处是技师、高档技师管理措施的归口管理部门。4工作程序及规定4.1技师、高档技师管理，实行统一领导、分级管理。股份公司负责制定管理措施、调控任职资格指标，审核考核合格的人选，指引、监督用人单位考核和聘任工作；公司根据股份公司制定的管理措施，在规定的指

2、标限额内，负责公司范畴内技师、高档技师考核的推荐及申报条件的审查,并组织和安排公司范畴的技师、高档技师考核和聘任等工作。4.2技师、高档技师管理应坚持如下原则：4.2.1实行考核和聘任分开原则。考核范畴和指标限额由股份公司统一调控，聘任由公司根据实际状况自行拟定。通过考核拟定技师、高档技师职业资格，聘任上岗后享有有关待遇。4.2.2严格考核原则和条件，保证质量的原则，凡不符合考核、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格，以保证技师、高档技师质量。4.2.3考核结合，以考为主原则。技师、高档技师职业资格通过评议和考试相结合的措施拟定，并以理论和技能操作考试成绩为主。4.2.4

3、坚持公开、公正、公平原则。考核与聘任的程序、条件，考试考核的内容、原则和成果等，要如实向员工发布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。4.3限额4.3.1技师、高档技师考核与聘任的范畴，要控制在股份公司规定的工种(装置)内。公司拟新增设的技术工种，需列入考核范畴的，由公司提出申请，报股份公司批准。4.3.2技师考核指标限额，按股份公司规定暂控制在本单位在岗技术工种人数的4%以内。高档技师考核指标限额暂按取证技师人数的10%掌握。在指标限额内，由公司根据生产实际需要和岗位设立状况，分年做出筹划安排并组织实行。4.4申报条件4.4.1申报技师、高档技师考核的人员，应遵纪守法，热爱本职工作，有

4、良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完毕本职工作。文化限度应达到高中、技校以上或通过自学、培训达到同等学历水平。4.4.2在规定的考核范畴和指标限额内，凡符合上述规定，同步具有下列条件之一的员工，可以按程序申报参与技师、高档技师资格考核。4.4.2.1技师申报条件：A.获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上。B.各类中档职业学校本专业毕业生，获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛

5、的优秀人员，获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上。C.大专及以上、高档职业学校本专业毕业生，获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）8年及以上。4.4.2.2高档技师申报条件：A.获得本职业（工种）技师职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，获得本职业（工种）技师职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上。B.各类中档职业学校本专业毕业生，获得本职业（工种）高档职业资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作及以上；其中对少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，获得本职业（工种）技师职业

6、资格证书满3年，且从事本职业（工种）及以上。C.大专及以上、高档职业学校本专业毕业生，获得本职业（工种）技师资格证书满3年，且从事本职业（工种）工作以上。4.4.2.3对于上述少数业绩突出、技术精湛的优秀人员，由基层单为推荐，公司人事处批准，总人数分别控制在用人单位当年考核技师人数或考核高档技师人数的10%以内。4.4.3凡有下列状况之一的中、高档工，且从事本职业（工种）工作满5年的，可破格参与技师考核，免予理论考试和技能操作考核。4.4.3.1有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外同行先进水平的；4.4.3.2在用人单位及以上重点工程项目中运用先进工艺，解决了重大核心性技术问题，或在技术改

7、造、技术革新、攻克技术难关活动中做出重要奉献，获得较大效益的；4.4.3.3具有高超的职业技能水平，在某毕生产领域总结出先进的操作技术措施，经推广获得明显经济效益的。公司破格考核的技师人数，原则上不得超过报批技师人数的10%。高档技师原则上不实行破格政策。4.4.4凡在国家级一类职业技能竞赛中获得前五名和国家级二类职业技能竞赛中获得前三名的选手，经股份公司人事部核准，并由股份公司统一报集团公司职业技能鉴定指引中心审定后，原是中、高档工的颁发技师资格证书，原是技师的颁发高档技师资格证书。凡在国家级一、二类职业技能竞赛中获得其她名次的选手和在公司级职业技能竞赛中获得第一名优秀选手，经股份公司人事部

8、核准，并由股份公司统一报集团公司职业技能鉴定指引中心审定后，原是高档工的颁发技师资格证书，原是技师的颁发高档技师职业资格证书。 凡在公司级竞赛中获得第二、三名的优秀选手和获得集团公司技术能手称号的人员，在获得优秀选手或称号前已获得高档工、技师职业资格证书的，其获得高档工证书或技师证书满1年后，即可申报技师或高档技师考核。4.4.5凡未经公司人事处批准，自行到地方获得技师、高档技师职业资格证书的，应根据本措施规定的申报条件和程序进行验证。从股份公司系统外调入的人员，且持有非集团公司颁发的技师、高档技师职业资格证书的，也应按照本措施规定的申报条件和程序进行验证。4.5考核程序及内容4.5.1技师、

9、高档技师考核的程序：4.5.1.1个人申请。凡符合申报条件的人员，由本人向所在基层单位申请，填写技师（高档技师）考核申报表，申报高档技师的须同步提交技术工作总结或技术论文，经基层单位批准后报公司人事处。4.5.1.2组织审查和评议。由各单位的技师、高档技师评议小组对申报人资格进行审查，同步对符合申报条件人员两年内的工作体现和工作业绩进行评议打分，并从评议合格的人员中，推荐参与理论和技能操作考试的人选。报公司技师评审领导小组办公室审核。公司技师评审领导小组平常办公室设在人事处。4.5.1.3考前培训。对参与理论和技能操作考试的人员，根据实际需要组织多种形式的考试前的强化培训。4.5.1.4考试。

10、由公司人事处和公司职业技能鉴定中心共同组织理论和技能操作考试。考试从统编题库中命题，并结合生产实际增长新技术、新工艺、新设备、新材料方面的试题。4.5.1.5论文答辩。高档技师须撰写技术论文并进行答辩。技术论文规定3000字以上，答辩时间按40分钟掌握。论文答辩由公司人事处会同职业技能鉴定中心组织，并聘任各专业技术专家参与。4.5.1.6审批。对各项成绩合格的人员，经公司技师评审领导小组审议通过，报股份公司人事部审核后，统一报集团公司职业技能鉴定指引中心审批，颁发职业资格证书。4.5.2考核的重要内容：4.5.2.1评议的内容：涉及工作体现和工作业绩两个方面。工作体现涉及：职业道德、遵纪守法、

11、协作配合、工作积极性、工作责任心；工作业绩涉及：履行岗位职责、安全生产、解决生产技术核心问题、培养青工传授技艺等状况。4.5.2.2考试分理论考试和技能操作考试两部分。理论考试采用笔试的措施，重要内容为本职业级别有关的专业、基本知识；技能操作考试采用现场实际操作或仿真操作方式进行，具体内容按职业资格原则规定的技能规定进行。4.5.3评议和理论、技能操作考试均采用百分制形式，60分为合格。评议不合格的人员不得参与理论与技能操作考试。4.5.4参与技师、高档技师考核的人员，个人需交一定数额的考核费用。4.6聘任及解雇4.6.1技师、高档技师由公司根据岗位设立或生产实际需要，在核定的聘任限额内，从已

12、获得本职业资格人员中择优聘任。聘任应由被聘人所在单位行政领导签订批准后，再由公司向被聘人签发聘书及签订聘约，明确双方的责任、权力、义务、待遇、聘期、解雇等事宜。4.6.24.6.34.6.3.14.6.3.24.6.3.34.6.44.6.4.14.6.4.24.6.4.34.6.4.44.6.4.54.6.4.64.6.54.6.6技师、高档技师在公司系统内调离本装置（工种）的，原聘约自行解除，调入单位可根据岗位设立及生产工作需要提出申请，经公司批准后重新聘任。4.6.7从系统外调入的技师、高档技师，原则上可保存其原获得的职业资格，聘任按本措施规定执行。4.7待遇4.7.1技师、高档技师聘任

13、后，从聘任的次月起享有公司技师高档技师职务津贴。4.7.2技师、高档技师在聘期内，可享有公司中、高档专业技术人员相应的生活福利有关待遇。4.7.3技师、高档技师调离本装置、解雇或辞聘的，从调离本装置、解雇或辞聘的次月起，停止享有职务津贴和其她有关待遇。4.8培训与考核4.8.1受聘技师、高档技师要认真履行岗位职责，在生产工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。公司及各单位要积极组织开展技术交流，传授技艺、发布成果等。4.8.2公司要建立健全技师、高档技师管理制度（涉及建立技师、高档技师档案），加强管理，实现管理工作制度化、规范化，充足调动技师、高档技师生产工作积极性，使其在生产工作中的技术

14、骨干、带头作用可以得到有效发挥。4.8.3公司和各单位要有筹划地对技师、高档技师进行岗位脱产轮训。培训时间根据内容拟定，一般控制在六周以内。培训的具体形式以课堂教学和现场操作为主，并辅以专项研讨、专项讲座等。提高其掌握新技术、新工艺、新设备的能力，使其在本职业（工种）的理论知识和技能操作方面，逐渐达到和接近国内外先进水平。4.8.4为保证考核质量，公司对拟参与考试的人员，要进行1-3个月的理论、技能操作的强化培训。重要采用半脱产或在岗培训的方式。凡在股份公司拟定的技师培训基地完毕技师培训规定的课程，经考试合格的高档工2年内参与技师考核时，免于理论考试。4.8.5公司和各单位对受聘技师、高档技师，将进行定期的年度考核。考核的重要内容涉及：政治思想、职业道德、履行聘约、传授技艺、发挥作