生活中常用法律知识课件

1、生活中常用法律知识课件生活中常用法律知识课件学 习 公 约空杯心态积极参与真诚建议掌声鼓励保持秩序学 习 公 约空杯心态积极参与真诚建议掌声鼓励保持秩序手机调整全情投入随时互动课 程 要 求手机调整全情投入随时互动课 程 要 求与生活密切相关劳动法与生活密切相关劳动法学习内容学习内容劳动法对企业用工的规范要求一、订立劳动合同二、支付劳动报酬三、缴纳社会保险劳动法对企业用工的规范要求一、订立劳动合同第一章 劳动关系一、劳动合同的适用范围（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（二）民办非企业单位等组织（三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（四）事业单位与实行聘用制的工作

2、人员第一章 劳动关系一、劳动合同的适用范围案 例 张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。案 例 张某多年来一直从事服装加工制作生意，20案 例 王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求

3、，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案 例 王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家第一章 劳动关系 二、劳动合同的订立（一）劳动关系的建立时间： 用工单位自用工之日起。第一章 劳动关系 二、劳动合同的订立注 意用人单位注意：自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。注 意用人单位注意：第一章 劳动关系二、劳动合同的订立（三）劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限

4、劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同第一章 劳动关系二、劳动合同的订立第一章 劳动关系无固定期限劳动合同的订立条件：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的；（2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案）第一章 劳动关系无固定期限劳动合同的订立条件：第一章 劳动关系用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。第一章 劳动关系用人单位违规不订：第一章 劳动关系二、劳动合同的订立（四）试用期第一章 劳动关系二、劳动合同的订立第一章 劳动

5、关系 三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形 1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第一章 劳动关系 三、劳动合同的解除第一章 劳动关系三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同（1）预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一章 劳动关系三、劳动合同的解除第一章 劳动关系三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同（2）即时解除未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未

6、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；第一章 劳动关系三、劳动合同的解除第一章 劳动关系三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同（2）即时解除因用人单位过错致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第一章 劳动关系三、劳动合同的解除第一章 劳动关系三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形 3.用人单位单方解除劳动合同（1）即时解除在试用期间被证明

7、不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第一章 劳动关系三、劳动合同的解除第二章 社会保险 一、养老保险（一）养老保险概述 养老保险是社会保障制度的重要组成部分 ，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务的年龄界限 ，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的基本生活问题而建立的一种社会保障制度。第二章 社会保险 一、养老保险案 例 某

8、外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。”听了这话，赵博士心里盘算：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，由于在重大问题上产生了分歧，被炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方打到了劳动争议仲裁委员会。案 例 某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生第二章 社会保险 一、养老保险（二）养老保险金的构成第二章 社会保险 一、养老保险第二章

9、社会保险 一、养老保险（三）养老保险的覆盖范围包括：1.城镇各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他企业的职工2.实行企业化管理的事业单位的职工3.民办非企业单位的从业人员4.社会团体、基金会聘用的专职人员5.机关事业单位形成劳动关系的非在编人员；6.城镇个体工商户的雇工；7.城镇灵活就业人员。需要注意，用人单位的职工也包括外地职工、农民工等。第二章 社会保险 一、养老保险第二章 社会保险 一、养老保险（四）基本养老保险费的缴费基数和方式以本人上年度月平均工资收入为基数 ，新参加工作职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数 ，从第二年起 ，按上一年实发工资的月平

10、均工资作为缴费基数。 以货币方式支付；个人部分由单位代扣。第二章 社会保险 一、养老保险第二章 社会保险 一、养老保险（五）符合享受养老保险的条件第二章 社会保险 一、养老保险第二章 社会保险 三、工伤保险（二）工伤保险费的缴费方式 由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者本人不用交纳。第二章 社会保险 三、工伤保险第二章 社会保险 三、工伤保险（三）工伤认定的程序 申请的提出提出工伤认定申请材料做出认定决定送达第二章 社会保险 三、工伤保险申请的提出提出工伤认定申请材料第二章 社会保险 三、工伤保险（九）工伤保险享受的待遇第二章 社会保险 三、工伤保险第三章 用工管理 一、工资（一）工资的形式第三章

11、 用工管理 一、工资第三章 用工管理 一、工资（二）最低工资保障制度最低工资不包含：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策等规定的劳动者保险、福利待遇；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第三章 用工管理 一、工资案 例 王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王

12、承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。案 例 王某于2008年4月2日与某制造厂签订第三章 用工管理二、工作时间与休假（四）加班加点的报酬工作日加班,工资的150；休息日加班,工资的200;法定休假日,工资的300;周末补休,不给200%；法定休假日补休，也要给300%。第三章 用工管理二、工作时间与休假第四章 劳动争议一、劳动争议涉及的范围因确认因确认劳动关系发生的争议； 因合同因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； 因职位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因保障因工作时间、休息休假、福利培训、社 会保险及劳动保护发生的争议； 因待遇因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议。第四章 劳动争议一、劳动争议涉及的范围第四章 劳动争议 三、劳动争议处理方式（一）和解（二）调解书面或口头申请；15日内结束；调解协议书不具有强制执行力。例外：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法