最新人力资源管理师四级考试试题及答案

1、最新人力资源管理师四级考试试题及答案最新人力资源管理师四级考试试题及答案1、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。培训的规模培训的水平培训的程度培训的信度培训的效果参考答案：A, B2、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做 到 了（）。外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。及时对员工进行绩效反馈调整部门与员工的工作计划处理员工在绩效考核方面

2、的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B5、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C6、（）适用的对象是中层以上管理人员。榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D7、人力资源与其它资源不同，具有（）等特征。战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A8、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做 到 了（）。外

3、部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B9、周岁C.10、以下说法正确的是（）。招聘总成本=直接成本+间接费用工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析 两部分组成在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A11、周岁C.12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节 是（）。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D13、人力资源与其它资源不同，具有（）等特征。战略性、能动性和被开发的无限性战略性、能动性和被开发的有限性积极性、创造性、可用性和无限性

4、积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A14、周岁参考答案：B15、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C16、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A17、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持