最新人事半年工作总结体会10篇

1、精品文档Word格式 最新人事半年工作总结体会10篇 一份全面的工作总结可以为上级部门、下属单位和相关部门供给肯定时期的工作，让他们知道你做了哪些工作，怎么做的。下面我给大家带来关于人事半年工作总结体会，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 人事半年工作总结体会1 结合公司近年来的进展规划，逐步建立和完善了_公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的掌握、改善演化到目前的效劳和帮助各部门管理的角度，完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演化。现将

2、上半年个人工作总结如下： 一、人事管理方面 1、做好人事年度工作方案，制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢构造重组，_结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、聘请新员工 根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用

3、的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展仔细的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 3、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给_公司各位指导及办事员备查使用。 4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才

4、档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司指导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。此外，我自己也经常扫瞄政府效劳部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习进步，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公

5、积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心关心分不开的。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府 府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在_公司指导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能乐观协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜

6、。 2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进展月终、年终价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司进展奉献才智和力量的时机，因为行政工作归根终究是效劳于公司进展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的力量甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，终究这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯_公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的这就是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收获的时候。 3、为公司指导办理出国签证 指导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项

7、工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为指导办理签证的“参谋，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为指导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为指导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地进步自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4、其他行政工作

8、 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助指导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案，每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 行政人事工作是比拟杂的工作，我必需仔细对待公司里的每一项“杂工，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必需得结合公司的详细状况和进展战略目的，逐步完善公司的组织规

9、划、聘请与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增加市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好_年下半年工作方案。 最终，感谢各位指导可以供给给我这份工作，使我有时机和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关心和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好! 人事半年工作总结体会2 20_年即将过去，在公司指导的悉心催促下，在各部门同事的帮助和协作下，人事行政部通过这一年不断的理论和积累，部门综合素养和力量

10、得到了肯定程度的进步，现将这一年的工作状况总结汇报如下： 一、公司根本人力状况分析 目前自有人员定编63人，实际在岗58人，缺编5人。现有人员构造：管理层20人，技术类32人，操作类员工6人。外包人员144人。其中： (1)工程一自有人员定编56人，目前实际在岗人数52人，管理层缺编1人，操作层缺编3人。保洁外包86人，保安外包35人。 (2)工程二自有人员定编7人，目前在岗6人，缺编1人。保洁外包5人，保安外包8人。 二、培训工作总结 20_年，公司的培训主要以内部培训为主。内训的重点是新员工入职培训、各专业实操培训;外训主要是工程之间的沟通学习及特别岗位证书培训： 1、协作各部门完成20_

11、年度培训方案。 20_年度，工程一共计培训52次，其中中管层及普管层管理实务培训共计12次，应知应会培训20次，操作实务培训20次。在?员工奖惩制度?、?应急预案?等培训上全体员工参与，培训参与率100%。 2、定期举办新员工入职培训。 新员工入职培训主要由三局部组成：入职当天指引、公司规章制度及员工手册培训、部门主管组织的部门级培训及老员工帮带培训。 20_年共组织新员工入职培训4次，参加人员共27人。原那么上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有5人左右，就会视状况举办一次强化培训。 需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及

12、业务相关理论学问的培训;20_年增加各专业部门去南京总部及先进工程的沟通、培训。 三、企业文化活动组织 1、在上半年和下半年分别组织员工“苏州两日游、“溱湖湿地公园、溱潼古镇一日游，加强了员工之间的沟通、沟通，融洽了员工之间的关系。 2、在20_年，在丰富员工活动内容上做改良，成立员工爱好小组协会，如“羽毛球协会等，并定期组织员工活动，调发动工乐观性;增加员工技能大赛、员工兴趣运动会等活动，进步员工技能程度和学习乐观性。 3、企业文化建立这一块，重点在人性化的员工关心、团队分散力的打造。后续我们在员工座谈会、员工面谈等努力，调发动工的乐观性。 四、工作中存在的问题及20_年度工作改良方案 1、

13、行政检查工作还需进一步完善，20_年针对各部门工作方案落实状况、指导支配工作完成状况进展跟踪检查，重视员工执行力检查;员工的行为标准、仪容仪表等每天定期检查。不定时检查各岗位员工在岗状况;将行政检查和监视职能落实到位; 2、对各项选购方案和费用汇总缺乏分析，20_年对各部门的选购方案、使用状况进展每月进展汇总分析;为方案制定进步有力的根据，避开铺张状况发生; 3、对档案、文件管理工作进展完善，文件、档案借出、归还手续完好，尤其是第三层次文件，催促各部门根据公司第三层次文件要求对工作流程等进展培训; 4、完善固定资产、低值易耗品的领用管理，建立个人领用明细，明确固定资产、低值易耗品使用者的职责并

14、定期进展检查; 5、在员工关系方面，需进一步丰富员工活动，除员工庆生会外，每季度组织员工座谈会、员工技能大赛等多种活动，理解员工需求，觉察员工闪亮点，进步员工归属感。 人事半年工作总结体会3 一年来人事部围绕管理、效劳、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了乐观奉献。现将人事部本年度工作状况汇报如下： 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20_年我们与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子

15、信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与掌握 根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出掌握在方案内。我们对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与掌握。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况

16、修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 20_年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在肯定程度上避开了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去x个月里按时完成了每月的工资核算，帮助总经

17、办根据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。在年底根据集团总部要求，统计了公司20_年薪酬预算执行状况并拟定了20_年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 20_年根据保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，乐观倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步

18、了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为_子公司，_与集团间保持着亲密的联络，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20_年共收到和转发集团各类通知和文件_余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度评分无任何扣分工程。 8、帮助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展管理和掌握，行政部作为枢纽部门，乐观帮助质量管理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销

19、售、选购、财务等部门完成了资料的预备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 人事半年工作总结体会4 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_年过去了，20_年来了。在20_一年的工作中，我很兴奋熟悉了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢x总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育训练。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上获得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作状况作如下总结： 一、20_年的工作回忆 1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔

20、细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。 二、工作中存在的主要问题 回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也获得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和专业性离公司的高效要求还有肯定间隔 ;对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力进步自身管理程度的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。 三、20_年工作方案 布满盼望的20_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一

21、年里，我决心不断学习，仔细进步工作程度，为公司的经济跨越式进展充分奉献自己的力气，努力做到： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业进展的理解，加强对四周环境和同行业的理解、学习。为指导的决策供给肯定的根据和参考。 2、本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报。准时理解员工思想动态，正确引导，加强沟通，理解各人的工作进度和问题准时反应给行政总监和总经理。 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争获得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓

22、起，从效劳抓起，进一步强化内务管理和后勤效劳，为整体推动公司的进展供给根底性效劳，为公司年度整体工作目的的实现发挥人事行政部应有的作用。 人事半年工作总结体会5 人事行政部在20_年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作： 一、完善各项管理制度 20_年人事行政部乐观推动人事管理制度的建立，根本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为标准的人事管理流程。对工作中简单消失问题的环节进展制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发大事处理标准、样板房管理制度等。为充分调发动工的乐观性，转变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开头试行。

23、 二、加强人事流程的标准管理 严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原那么，结合业务部门工作开展状况进展定岗定员。下半年，根据二期实际状况，对增加的工作岗位进展了增编申请，其中保洁员固定编制_人，临时编制8人，保安员固定编制10人。 对业务部门的人员任职条件重新制订了任职标准，如客服中心的物业助理，从原来的高中学历提升为全部物业管理大专毕业，工程技术岗位全部要求持证上岗。根据各岗位的新任职标准，完成人员聘请工作。 三、员工培训 针对物业公司业务开展过程中，提出的员工素养直接影响效劳程度的问题，仔细做好各类培训工作。对新进员工进展上岗的制度和业务培训，共举办三期新员工培训，新入职员工的入职

24、培训掩盖率到达95%以上。根据业务部门的培训需求，七月份曾邀请专业学校教师进展礼貌礼仪的培训，进步人员效劳意识和整体形象。十月份对部门骨干、领班进展管理根底学问的培训，进步基层管理人员对执行力的熟悉和重视。 四、乐观协作业务部门的工作开展 1)下半年，物业公司的主要工作任务是二期收楼，人事行政部协作完成?物业管理协议?、?业主手册?、?效劳公约?等效劳管理协议的版面设计、内容核对和印制。小区标识、道路指示系统的设计方案、制作及验收。完成交楼过程中所需配套物品的设计及制作。为协作营销工作的开展，组织各部门进展了四次样板房的搬迁。针对业主的投诉意见，对P16地下车库、L16(原绿化清洁仓库)进展了

25、整理和迁移等等。并在12月根据公司的进展需要正式接收样板房。 2)随着三期的接收，乐观协作房产工程部对三期员工宿舍装修的协作，组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍环境、员工通道进展了清理。并完成了员工宿舍的顺当搬迁和旧宿舍的善后工作。 3)协作营销和客服中心，协调组织?江南一家亲?的大型社区活动，营造良好沟通与和谐的社区气氛，表达物业公司的整体形象。 4)负责二期住户日常煤气的充气和准时更换，保证业主的生活所需，协作客服中心的工作。 五、加强团队建立 针对上半年住户问卷调查中提出的物业员工流淌性大的问题，人事行政部从两个方面进展了整改。 1)关心员工，改善员工福利。对员工意

26、见最集中的伙食问题，进展调查，准时反应和调整。对饭菜的配菜方式、口味、重量、用餐的时间等均进展了新的调整。定期举办员工生日晚会，组织全体员工登山活动，丰富员工的业余生活，进步团队的分散力。 2)加强与员工的沟通，定时进展员工意见调查，对离任员工进展满足度调查，理解目前存在的员工生活上、管理上的问题，并实在把存在的问题反应和解决。 下半年，人员流淌状况根本稳定，在行业流淌性的年底，物业公司的人员流淌率根本低于5%。 六、目前存在的问题与改善方法 1)加强与各业务部门的沟通力度，真正起到协调光滑的作用，必需做好业务部门工作开展的强而有力的后缓。 2)加强行政部门监视管理职能的发挥，对物料的管理、使

27、用、选购进展更标准的制度化管理，做好节流的掌握。 3)加强鼓励机制的建立，推广评优活动，以精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法，调动大局部员工的乐观性、做好队伍的团队建立。 七、20_年工作目的和思路 员工是企业的根本，员工素养是企业优质效劳的根底。我们将把培育一支专业、高效、严格管理的效劳团队作为20_年开展内部管理工作的根本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开展系列的培训方案、绩效考核，推动企业文化，强化品牌意识，进步团队的分散力和向心力。 人事半年工作总结体会6 偶尔回首，才觉察20_年竟然已经不知不觉走到了一半。或许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之

28、，如今也该略微停下看看过去的自己了。 上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，如今能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作力量。想要提升，就不能离了最根本的工作，所以如今在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，盼望我能在将如今工作做好的状况下，不断的提升自己，让自己的力量和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下: 一、对自己的提升 作为人事部刚来不过才半年的新人，我如今也能做好平常的根本工作，但是在许多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依靠过去的阅历，却不

29、知道去学会新的学问的原因。所以在之后的工作中，我开头自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。 二、聘请方面 如今我也能自己处理一些聘请方面的工作，虽然还不能做到单独进展面试，但是在聘请的工作中，我也始终作为助手在努力，不断的在工作中累积阅历。如今我也能去处理一些聘请信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。 三、日常工作 作为晚辈，我做的大局部还是一些比拟简洁的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。 主要是检查新老员工的信息是否完好，并对员工每个月成果的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日

30、期上做检查。 四、缺乏 纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依靠于前辈们的关心了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思索工作中的问题，自己去累积阅历，这样才能学的更深。 五、总结 在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，或许这是因为我又找到了很多的缺乏的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己毕竟在什么地方还做的不够。 人事半年工作总结体会7 转瞬间，来到“_公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司

31、的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和关心下，我边学习边工作，从一个“门外汉到如今对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的绽开工作供给关心，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门指导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开头让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务

32、、人力资源等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关指导制定、组织施行公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目的供给人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 1、聘请工作。a、结合20_年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以装备各岗位;b、20_上半年行政人事部共参与了x次聘请会(其中x次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理。a、为新员工办

33、理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放?员工手册?，20_上半年公司新入职职工人数为：x人;b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，20_上半年公司离任员工人数为：x人;d、参加搜集整理20_上半年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。 3、员工培训工作。帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_上半年行政人

34、事部共组织开展了x次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，20_上半年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人;c、准时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20_上半年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：x人。 5、值日及值班工作的综合管理。a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节

35、假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了x个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的关心。毕业之后我在x公司从事了x年x的工作，其业务范围与“_公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种

36、状况及行业状况;同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，乐观和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有阅历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的

37、缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变力量不够快，还有待进步。b、有时会因工作杂、事情多而临时无视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20_下半年工作方案 在20_上半年的工作根底上，在20_下半年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_下半年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽。 2、将公司的文件、档案整理完善，建立

38、完好的档案名目表。 3、将公司人员社保购置到位。 4、帮助指导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离任率。 下半年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素养上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类学问的培训，准时更新自己的学问，进步自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，取别人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素养和技

39、能，适应公司进展要求。 人事半年工作总结体会8 回忆这半年来的工作，我在公司指导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作形式上有了新的打破，工作方法有了较大的转变，现将上半年来的工作状况总结： 一、办公室的日常管理工作 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是负责人室直接指导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目的前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供给调研资料、数量都要为决策供给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案

40、管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作熟悉，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在_部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了_证书、工程立项手续_产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时理解_状况，为指导决策供给根据。作为_企业，土地交付是重中之重。由于_的拆迁和我公司开发进度有亲密关联

41、，为了早日获得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到_、_拆迁办等单位，主动和有关人员沟通、沟通，准时将所理解的拆迁信息、工作进度、问题反应到负责人室，公司指导在最短时间内把握了_及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步支配交付工作。 3、主动响应公司号召，深化开展市场调研工作。根据公司(0 x号办公会议精神要求，我针对目前_房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋向等做了详细的市场调查。先后到土地、建立、房管部门详细理解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如_，_又到_花园、_花园、_小区调查这些物业的租售状况。就x号地块区位优势提

42、出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发个人设想。 4、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的施行。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作指导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤掌握监视工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失

43、业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 6、实在抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。实在做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准。 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在_召开期间，仔细做好会场布置、食宿支配工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，进步业务程度 由于感到自己身上的担子很重，而自

44、己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的间隔 ，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的指导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作阅历，可以比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行，可以以正确的态度对待各项工作任务，喜欢本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动进步自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本

45、人能敬业爱岗、制造性地开展工作，获得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今： 第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边探索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步。 第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，自己的理论程度还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里，自己决心仔细进步业务、工作程度，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的理解，加强四周环境、同行业进展的理解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到胸有成竹;第二

46、，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好指导的助手。 第三，注意本部门的工作作风建立，加强管理，团结全都，勤奋工作，形成优良的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳程度。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司制造更高价值，力争获得更大的工作成果。 人事半年工作总结体会9 转瞬间20_年上半年已过去了，回忆这半年，在指导的关心指导和同事的支持与关心下，我顺当的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门指导的关心指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺当完成了指导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半

47、年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能忽略大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助指导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接指导下，乐观、主动的做好本部门日常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，根据部门领用状况，进展领用登记。 2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结