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1、第第 #页共6页第第5页共6页quintessentialaspectsofleaders,BradleyP.Owens,assistantprofessorofbusinessethicsattheuniversity,toldTheHuffingtonPost.Itsmeanttosupplementandbufferthemfromtheextremesofnarcissism.该校商务伦理学助理教授布雷德利P欧文对华盛顿邮报记者说，对那些管理人员来说，谦逊精神不应该取代他们身上的那些精神精髓。谦逊精神只是用来对他们极端的自恋主义做补充和缓冲的。Thestudysurveyed876em

2、ployeesatalargeFortune100healthinsurancecompanyandaskedthemtorate138leadersinthecompanyontheirhumilityandeffectiveness,andhowmotivatedtheemployeeswerebytheirsupervisors.这项研究对876名在一家跻身财富100强名单的大型健康保险公司供职的职员进行了调查，研?ahref=/yangsheng/kesou/target=_blank咳嗽鼻胨俏饧夜镜?38名管理人员进行测评，选出他们的谦逊程度，工作效率高低，以及后者是否能够对职员起到激励作用。ResearchersmeasuredthenarcissismoftheleadersbyaskingthemtodescribethemselvesbychoosingbetweenstatementssuchasIamanextraordinaryperson,orIammuchlikeeverybodyelse.研究人员还对管理层的自恋程度作出了测评，请后者在我是一个无与伦比的人物或我和其他人没什么不同等陈述中选出最符合自己的陈述。Theleadersthatperformedthebestwerethosewhohadhighnarcissismandhighhumili

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