幼儿园人员管理制度

1、幼儿园人员管理制度 幼儿园人员管理制度 在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗？以下是为大家整理的幼儿园人员管理制度，希望对大家有所帮助。 一、考勤制度：1幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。2工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况须经领导批准，搞好交接，方可离开。二、值班、交接班制度：1教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间有目的、有计划的组织各项活动，并按幼儿园一日生活常规的内容去要求幼儿。2教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的.事故应由当班教师负责处理，并及

2、时向领导汇报。3上下班教师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况：(1)幼儿健康情况(打针、吃药、精神状况及特殊问题)。(2)幼儿出勤情况。(3)个别幼儿情况及家长联系工作。三、教育教学制度:1幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。小班10-15分种，中班20-25分钟，大班25-30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。2教师应按照幼儿园教育纲要要求，每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。3教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。4观摩公开课活动及其他教学活动均要

3、有计划、有总结。5按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持安静。6独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。7按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。8按时交备课本，每周五下午检查教案。9严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不出现有损教师形象的言行。10要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时抚摸幼儿，如有不正常情况，随时处理。11利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿情况，不得暗示早接孩子。12上课所需教具、学具，课前一定准备好，不得值班时离岗去找。13.家长会每学期

4、12次，节假日前召开安全保卫会。四、教玩具使用管理制度：1、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。2、当班老师需保证教玩具完好无缺失，以防幼儿吞咬、损坏、私藏。五、保育员工作制度:1保育员要热爱本职工作，加强政治文化和业务学习，努力为幼儿教育服务。2做好本班消毒搞好卫生，做到室内整洁，空气流畅，光线好，窗明几净，物品整齐，地面干净，使幼儿有一个舒适、干净的环境休息和活功。3、好个人卫生，幼儿每人一巾一杯，生活用品专人专用，饭前便后幼儿和工作人员都要用肥皂及流动水洗手，饭桌用专用抹布消毒并擦洗干净。4要爱护清洁用具(地板拖、肥皂、条帚、刷子等)用后应放在固定地方，不要乱丢乱放。5

5、要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。六、奖惩制度:(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)（1）设考勤奖：（2）迟到、早退一次扣考勤奖的25，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除。（3）基本奖：履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。遵守幼儿园各种规章制度。本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩。（5）单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际情况设单项奖，如：公开课、论文交流发表、文艺汇演获奖者，具

6、体办法根据实际情况另定。（6）效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多少等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。(二)惩罚（1）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。（2）有损教师形象的言行者。（3）体罚及变相体罚者。（4）当班时发生责任事故者。（5）本职工作不能按时完成者。（6）家长有意见经调查情况属实者。（7）丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。七、伙食管理制度：1.一月开一次伙管会，每月分析计算一次营养量，一周制定一次食谱。2做好食物验收制度，变质食物要退回。3炊事员要钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，使饭菜色香味形俱全，注意荤素搭配。4.幼儿的伙食费，专款

7、专用，搞好成本核算，帐目清楚。要做到一周一次向家长公布食谱及伙食费收支情况。5.教职工的伙食严格分开，调剂好幼儿伙食，保证孩子吃饱吃好，严防食物中毒。 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：售后人员管理制度 售后人员管理制度 在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是帮大家整理的售后人员管理制度，希望能够帮助到大家。 为了维护xxx名优建材城(以下简称公司)的终端服务形象，本着公司与商户互惠互利的原则，现对商户售后服务人员、市场流动售后服务人员做如下管理要求：(一)商户自有售后服务人员，需到市场办理相关手续在公司备案。(二)商户售后服

8、务人员：库管人员、物流配送人员、售后安装人员、售后维修人员等(三)商户售后服务人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证方可上岗(详见流程图)：1、至财务交相关费用：1、管理费(元/月)2、押金元整3、工装费(以公司服装成本价计收)4、胸卡制作费贰拾元整(20.00)2、所有费用交财务部后，售后服务人员持管理费、押金、胸卡制作费及工装费凭单到客服售后服务部办理上岗手续，领取工装、上岗证。(四)商户售后服务人员必须服从我公司的营运纪律、服务标准、行为规范、规章制度等营业流程，否则不准予以上岗。如其有违纪现象，被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部。(五)公司与商户双方对售后服务人员、设计师共同

9、负有培训责任，商户对售后服务人员应掌握的产品知识、服务技能等知识培训应做到资料保证、教师保证、时间保证。售后服务人员上岗手续办理流程(一)上岗手续办理程序：1、商户自有售后服务人员上岗手续：1、售后服务人员持商户介绍信、彩色照片二张，至客服售后部办理相关备案手续；2、售后服务人员持售后部证明至财务缴纳相关款项；3、凭财务相关费用单据至客服售后服务部办理上岗手续。2、流动售后服务人员上岗手续：1、流动售后服务人员须持身份证原件、毕业证、职称证明、技能证书等相关证件到售后服务部填写申请；2、接受公司组织的岗前培训，经过客服售后部评估合格后、交齐相关费用持单据到客服总台部办理上岗证； 推荐二：人员健

10、康卫生管理制度 人员健康卫生管理制度 在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家整理的人员健康卫生管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人员健康卫生管理制度1 一、食品生产从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。二、从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，

11、不得从事接触直接入口食品的工作。四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手;接触直接入中食品之前应冼手消毒;(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。六、相关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗。 人员健康卫生管理制度2 (一)健康管理制度1.食品从业人员每年必须进行健

12、康检查,不得超期使用健康证明。2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。5.当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长

13、疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。(二)培训管理制度1.食品经营人员必须在接受中华人民共和国安全法、中华人民共和国食品安全法实施条例等相关食品安全知识培训之

14、后方可上岗;2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员;3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录;4.培训内容：中华人民共和国食品安全法、中华人民共和国食品安全法实施条例、中华人民共和国产品质量法、北京市食品安全管理条例等法律法规;5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗;6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。 人员健康卫生管理制度3 1、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。3、员工（待

15、聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其

16、他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。 人员健康卫生管理制度4 1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得有效健康证和餐饮人员卫生知识培训合格证后方可参加工作。杜绝先上岗后体检。2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作,并将调离工作岗位。3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理。4、从业人员必须认真学习有关法律法规,掌握本岗位要求,养成良好的卫生习

17、惯,严格规范操作。生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内,销售无包装的直接入口食品时,应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩,不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味,用后的操作工具不得随处乱放。5、工作人员操作前,以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。 人员健康卫生管理制度5 工厂生产工人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。2.

18、适用范围生产科(车间)员工的健康及个人卫生状况的控制。3.职责办公室负责对员工的健康及卫生状况进行监控。4.程序4.1员工健康4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检,并出具健康证明。新入厂员工必须取得健康证后才能上岗。4.1.3经市(区)卫生防疫站体检或主管人员检查,发现有或可能有疾病、传染病、外伤(如切伤、烫伤)、开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工,都要立即调离生产岗位,直到恢复健康或符合条件为止。4.1.4对新入厂的员工进行培训,要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是传染病(肠道疾

19、病、肝炎疾病等)者有接触,都必须立即通知生产主管人员。4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下,生产主管人员可以要求其离开生产线,并记录在每日卫生检查记录中。4.2个人卫生状况4.2.1由办公室按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。4.2.2工作时应穿戴整洁的工作帽、鞋,袖口要扣严,勿使内衣外露,工作帽要将头发完全罩住,防止头发等夹杂物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。4.2.3与食品接触的从业人员要勤理发、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲

20、油及佩戴饰物等。4.2.4工作人员手部应经常保持清洁,并于进入加工厂前、上卫生间后手部受污染时,须即清洁洗手。4.2.5工作人员的个人衣物及物品应放置在更衣室,不得带入工作间。4.2.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、咀嚼及饮食等行为。4.2.7上厕所时,要换帽换鞋,遵守卫生间使用制度。 推荐三：作业人员安全管理制度 作业人员安全管理制度 在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？下面是收集整理的作业人员安全管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 作业人员安全管理制度1 1.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员

21、伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。公司的特种作业有：电工作业等。3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、

22、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业

23、人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。7.本制度自下发之日起执行。 作业人员安全管理制度2 10目的为了贯彻中国政府关于计量管理和压力容器安全监察方面的法律法规，顺利开展xx公司装置现场压力表的检定工作，特制定本文件。20范围本文件适用于xx公司生产装置以及仪表车间关于压力表的管理工作。30说明本文件明确了相关部门在压力表管理方面的工作职责，阐明压力表检验的周期及相关要求。压力表周期检定的任务单将由SAP系统创建。本文件所涉及的压力表特指无信号远传功能的就地压力指示仪表，不包括电子压力变送器以及标准精密压力表。适用于测量范围

24、在011000MPa用于液体、气体、蒸汽压力，以及真空测量的弹性敏感元件压力表。本文件中关于压力表检定周期的界定是根据国家计量检定规程，参照本地区同类企业管理经验，并针对赛科实际情况制定或建议的。本文件的制定依据中国政府法律及石油化工行业法规制定，待中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录修订完成，同时相应的法规进一步完善更新之后，本文件将随之更改。40职责1、压力容器、锅炉、配管、工业管道等设备上的压力表巡检、拆装，以及短丝、接头、阀件、缓冲管、弯管的更换或堵漏由各生产装置负责；2、需要动火焊接的可委托检修单位施工；3、需要校验的压力表送仪表维修车间；4、压力表备件及安装材料由仓库提供；

25、5、各装置负责统计和更新本装置的定期强制检定、首次检定、非强制检定压力表清单；6、压力表强制检定工作由仪表维修车间统一协调管理；7、压力表检定设施由仪表维修车间负责筹备并管理；8、仪表维修车间计量员对口强制检定工作，建立台帐和检修档案，与xx市质量技术监督局及其指定或授权的计量检定机构保持联系，落实相关的各项事务。50编制依据1、中华人民共和国计量法；2、中华人民共和国计量法实施细则；3、中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法；4、中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录；5、xx市计量监督管理条例；6、石油化工设备检维修规程；7、压力容器安全技术监察规程；8、蒸汽锅炉安全技术监

26、察规程；9、特种设备安全监察条例；10特种设备质量监督与安全监察规定；11、压力管道安全管理与监察规定；12、在用工业管道定期检验规程；13、 JJF103320 xx计量标准考核规范；14、 JJF10011998通用计量术语及定义；15、 JJF10591999测量不确定度评定与表示；16、 JJG521999弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程。60强制检验压力表统计原则根据xx技术监督局出版的强制检定工作指南，用于以下设备上的安全防护压力表需要强制检验：1、锅炉主气罐和给水部位的压力测量2、固定式空压机风仓及总管压力测量3、汽轮机、发电机油压测量4、带报警装置压力测量5、密封

27、增压容器的压力测量6、有毒、有害、腐蚀性严重的介质压力测量各装置在统计强制检定压力表目录时参照附表。70压力表检定周期1、锅炉、压力容器本体压力表列入强制检定目录；其它压力表作为非强制检定处理，周期由赛科生产装置根据实际需要制定；2、压力表检定周期一般应参照JJG521999弹簧管式一般压力表、真空压力表和真空表执行3、压力表在安装前应进行校验，强制检定压力表应注明下次校验日期；4、压力容器本体、锅炉本体压力表检定周期暂定为不超过六个月；5、工业管道压力表检定周期暂定为不超过一年；6、其它压力表建议作首次检定，或检定周期与装置检修同步；80压力表检定项目普通压力表检定项目包括：外观检查，零位检

28、查，误差及精度检查，指针偏转平稳性检查；真空表按当地大气压90%以上疏空度进行耐压检定；禁油压力表应进行无油脂检查；电接点压力表应检查绝缘电阻是否大于20M。具体检定步骤见JJG521999弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程；检定合格证应妥善粘贴或悬挂，维持一个校验周期。90压力表操作线及警戒线设置1、下警线为绿色，上警线为红色；2、可采用固定式和可调式两种形式；3、操作线和警戒线参数由生产装置技术人员提供清单并负责预置。100压力表巡回检查项目是否超过校验有效期或出现铅封损坏的情况；量程与其检测的压力范围是否匹配；是否出现指示失灵、表内弹簧管泄漏或指针松动的现象；是否出现刻度不清

29、，或表盘玻璃破裂的情况；1、是否出现指针断裂或外壳隔离阀腐蚀严重的情况；2、压力表与管道间装设的三通旋塞或针形阀开启标记是否不清或锁紧装置是否损坏。110压力计量标准的建立1、压力表最高计量标准，由仪表维修车间负责向xx市计量行政管理部门申请考核。2、选用的计量标准，其计量技术指标应当满足相应的国家计量检定系统表和计量检定规程（或计量技术规范）的要求，具有有效检定证书；3、计量标准器和配套设备，应当试运行足够的时间；4、按照规定完成计量标准技术报告（格式见JJF103320 xx附录B），其中测量不确定度评定、验证及重复性、稳定性考核的填写见JJF103320 xx附录C；5、检定实验室环境条

30、件必须符合开展检定/校准工作的要求，并按要求配备对环境条件进行有效监测、控制的设施；6、配备至少二名持压力表检定项目的计量检定员证的人员；7、制定具有完善的管理制度；8、申请计量标准考核资料主要包括：1）计量标准考核（复查）申请书；原件一式两份；2）计量标准技术报告；一份；3）计量标准测量重复性考核记录；复印件一份；4）计量标准稳定性考核记录；复印件一份；5）计量标准器及主要配套设备有效检定证书复印件一份；6）符合开展检定项目的原始记录及相应的模拟检定证书复印件两份； 作业人员安全管理制度3 一、基本条件1、特种作业人员指符合特种作业人员安全技术考核管理规则（GB5306 85）和原劳动部特种

31、作业人员安全技术培训考核管理规定中特种作业定义的作业人员。2、特种作业人员必须具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。2、特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。合格后发给特种作业人员操作证或驾驶证，方准独立操作。3、特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防事故的实际能力。三、复审1、取

32、得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。2、复审内容：（1）复试本工种作业的安全技术理论和实际操作。（2）检查违章作业记录和事故责任。（3）进行健康检查。3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。四、特种作业人员管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必须调动时要经有关部门同意。4、特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险

33、作业。5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。 作业人员安全管理制度4 为了加强爆破作业人员的安全管理工作，保护职工生命、财产和公共的安全，确保安全生产，根据民用爆炸物品安全管理条例和爆破安全规程，结合实际情况，特制定本制度：1、各种爆破作业必须使用符合国家标准和部颁标准的爆破器材；2、在爆破工程中推广应用爆破新技术、新工艺、新器材和仪表，必须经主管部门鉴定批准，方可使用；3、爆破施工中必须执行“一炮三检”的制度，即（装药前检查、装药后检查、爆破后检查）。4、进行爆破作业，必须设有爆

34、破负责人、爆破工程技术人员、爆破组长、爆破员和爆破器材负责人，各生产队长负责各种爆破工作；5、凡从事爆破作业的人员，必须经过特种作业培训，考试合格并持有特种作业资格证，方可从事爆破作业；6、取得特种作业资格证新的爆破员，应在有经验的爆破员指导下三个月后，方可独立从事爆破作业，爆破员从事新的爆破工作，必须经过专门的训练；7、爆破工程技术人员要根据地质结构，在确保周围环境安全的情况下，设计爆破方案，确定爆破参数，即（孔深、孔距、排距、起爆顺序及方向），并负责指导实施，负责爆破质量。8、爆破员要按照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业，严格遵守爆破安全规程；9、爆破前要对爆区周围的自然条件和环境状况

35、进行调查，了解危及安全环境的不利因素，采取必要的安全防范措施；10、装炮前检查周围环境是否有明火及其它不安全因素，装炮时必须佩带安全帽，并清退无关人员离开现场。11、爆破装药现场不应用明火照明，爆破装药用电灯照明时，在离爆破器材20米以外可装220v照明器材，在作业现场或硐室内使用电压不高于36v的照明器材；12、爆破前必须明确规定安全警戒线，制定统一的爆破时间和信号，并在指定的地点设安全哨，待施工人员、行人和车辆等全部避入安全区内后方可起爆，警报解除后方可放行，炮工的隐蔽场所必须安全可靠，道路必须畅通；13、所有爆破器材的加工和爆破作业的人员，不应穿戴产生静电的衣物；14、人工装药应用木质或

36、竹制的炮棍。用装药器装药时，装药器必须符合要求；15、起爆网络严格按照设计进行联接。敷设起爆网络应由有经验的爆破员或爆破技术人员实施并实行双人作业；16、爆破后，爆破负责人带领爆破员亲自对爆破作业区进行全面认真地检查，发现哑炮及时清理，因特殊情况不能处理的，须在其附近设警戒人员看守，并设明显标志。确认作业现场安全的情况下发方可解除警戒，施工人员及机具方可进入现场。17、爆破结束后，必须将剩余的爆破器材如数及时交回爆破器材库；18、每次爆破后，都要对现场进行检查并填写爆破记录；19、进行爆破作业时，由爆破负责人统一协调指挥、调动有关人员，对违反本制度和公司劳动纪律，不服从管理的人员有权进行处罚。

37、20、爆破负责人遇到特殊、重大情况时要逐级上报，尤其涉及安全、危及公司利益的问题隐瞒不报的，要严肃处理。21、爆破员要认真学习有关爆破理论知识、相互交流学习、总结经验，共同提高业务水平。22、每年度或一个较大的爆破工程结束后，爆破工程技术人员应提交爆破总结；23、爆破记录和爆破总结，应整理归档。 作业人员安全管理制度5 为了进一步完善并明确生产线车下作业人员安全作业标准，使车下作业人员的人身安全能够得到有效的保证，特制定车下作业人员安全操作管理流程，内容如下：1、对未装仪表台和组合开关的车辆到车下操作前，把“严禁打车”牌分别悬挂在驾驶区方向机杆和副启动盒醒目位置，然后再进入车下工作。操纵、电工

38、人员严禁进行发动车辆操作。2、针对于水暖车组合开关安装人员在安装完毕后把组合开关启动钥匙直接转到水暖车下操作人员手中，每条生产线水暖组安排专人负责，在水暖车下操作工序未完工之前，其他操纵、电工调试人员如果需要启动钥匙到水暖负责人处借取，借取人员必须对钥匙负责，不得转借他人，用完之后及时归还水暖负责人。要求到车下操作人员在未拿到钥匙时严禁进入车下工作。3、水暖组在车下工序完工后拿钥匙的负责人及时把钥匙转给电工调试，绝不能因个人工作失误耽搁生产。4、在车下有员工作业时，或者仪表台驾驶区、副启动盒处挂有“禁止打车”标牌时，电工调试只允许进行静态电工调试，严禁进行发动车辆的动态调试。5、对于完工或下线

39、车辆如果因特殊情况需要进入车下整改操作，必须在前后醒目位置放置“严禁打车”标牌，并且随身携带启动钥匙，如有特殊原因找不到启动钥匙，必须安排专人对驾驶区进行监护，保证车辆不会被其他人员启动。6、车下作业人员进入车下作业之前必须严格遵守“三务必/两落实/一注意”原则，即：务必在驾驶区挂有 “严禁打车”警示牌；务必在副启动盒处挂有 “严禁打车”警示牌；务必随身携带启动钥匙，落实检查止轮器是否放置到位；落实走线时板链运行是否彻底结束，注意进入车下作业时身体所躺位置远离车轮。7、倒车司机及车辆启动作业人员在特殊情况下需要动车作业时必须通知车底作业人员将“严禁打车”警示牌撤离后方可作业，在沟通未遂的情况下

40、严禁赌气擅自作业 （此时车底作业人员应以车间整体生产进度为重予以必要配合）。8、倒车司机在作业前务必确保在车辆即将启动初始运行时间段车底作业人员连人带牌（“严禁打车”警示牌）全部撤离车辆运行危险区后方可作业；在使用拖车棒及拖拉机进行拖运无效工艺车作业时严禁采用挂挡点踩刹车的方式来提醒车底车内人员撤离；在用拖拉机拖运无效工艺车时责任工段必须做好“三同时”即一条线同时指定三人一同配合作业：一人驾驶拖拉机/一人操纵无效车/一人监护当事车车底及四周安全状态。9、在倒车作业进行之前由倒车司机负责告知车底车内及车四周作业人员要求全部撤离，作业人员应立即予以配合不能推拖扯皮，车底作业人员听到走线铃声响起后应

41、立即撤离车底、在出现走线铃声短暂停息情况下车底作业人员在与板链操作人员沟通确认不再走线的情况下方可进入车底继续作业，不得擅自行钻入车下、10、以上管理规定自下发之日期开始执行 ，要求所有员工必须按规定严格执行，相关工段班组长对相关安全管理规定进行严格监控，对在检查中发现违规操作的员工，将按照相关处罚规定进行严肃处理，同时视情节严重度对相关组、班、段长进行的罚款处理。本规定最终解释权归车间所有，同时车间保留根据生产实际情况对本规定进行健全完善的权利。 推荐四：劳务派遣人员管理制度 劳务派遣人员管理制度 在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得

42、怎么制定制度吗？以下是帮大家整理的劳务派遣人员管理制度，希望能够帮助到大家。 劳务派遣人员管理制度1 为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。2、做好与用工单位合同

43、的存档工作。二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣

44、员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。六、工作时间1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；2、用

45、工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。七、休息休假1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。八、劳动纪律1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。3、有事休假按规定办理请假手续。九、离职手续办理1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月

46、提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。十、其他1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。3、建立用工

47、台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。5、建立完善的财务制度，依法纳税。6、规范管理，合法经营、有序管理。7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。 劳务派遣人员管理制度2 总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规

48、定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动

49、合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5

50、个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理和劳动纪律第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前

51、以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产

52、、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。第二十一条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第二十二条派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处

53、理。第二十三条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。培训考核第二十四条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十五条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十六条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十七条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。劳动报酬第二十八条派遣员工的劳务费（工资）及其他

54、福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的.业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。第二十九条派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规

55、定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。社会保险第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。工作时间和休息休假第三十四条派遣员工在用

56、工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。附则第三十八条其他未尽事宜，将另行规定。第三十九条本管理制度自下发之日起实施。第四十条本管理制度最终解释权归有限责任公司。 劳务派遣人员管理制度3 第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和（以下简称“公司”）三

57、方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法

58、律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限按照劳动合同法第19条执行。第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损

59、坏，应予以赔偿。第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安全教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品和负责现场的安全管理。第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并及时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴

60、定费由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用工单位的规章制度的；3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、