服装助理面试技巧

1、服装助理面试技巧服装助理面试技巧【篇一：服装设计师助理面试可能会被问道的问题】服装设计师助理面试可能会被问道的问题招助理其实就是招一个能溶进团队的人，能听话，虚心好学的储备式人才，并不是要一个会很多技能的人。1。你的简历不要写得太长太牛比。现在就简化你的简历。我看过的毕业生都是三四页， 一天面试这么多人， 谁有这么多时间看你这么多。作品有 5 张以下的精品！2。选择喜欢的公司或者风格去面试，不要为了工作而工作，做自己不喜欢的。例（男装）3。不是每个公司都有 hr ，大都是总监或者主设计或者老板面试，碰到 hr 因为他不是服装专业，他更关注的是他认为他想知道的你的学历啊，工作经历，人生经历的东西

2、，服装专业性的东西不会很强，你学过服装设计应该能对答好。在中国的服装公司百分之九十的 hr 都没有权力直接招设计类的人才。不过他那是第一关。必须过了才能见到后面的总监或者主设计或者老板，所以还是要谦虚谨慎！4。过了第一关。如果没第一关那直接第二关。第二关就是最关键的了。（例如是男装）他一般问你这几个问题，你喜欢什么样的男装品牌，为什么喜欢它，感觉这个品牌好在哪里等。这个你根据感觉去说就行了。去之前你应该要了解到这个公司做什么风格的类似国内外哪几个品牌的风格。不打无准备之战 ,人家招男装助理你带一大堆女装作品去。会问你熟悉周边市场不，例如在珠三角面试百分百会问你熟悉中大（广州国际轻纺城） 不，大

3、都数助理主要的工作就是帮设计师（老板）更坚定了我对干服装这一行业的浓厚兴趣。我将不断充实自己，使自己努力成为服装行业中的专业人才。平时我注重组织、交际、协作、创新等综合能力的培养， 积极参与学生工作和集体活动， 在这过程中，全面锻炼了我的思维能力，创新能力，发现问题、分析问题，解决问题和与人沟通的能力，培养了我吃苦耐劳，不怕困难的科学精神，丰富了我的专业知识。专业方面我具有良好的美术绘画基础及艺术素养，手绘功底好；通过正规服装教学学习，受到良好的专业训练和能力的培养，在服装设计及服装纸样等各方面有着扎实的理论基础和实践经验。具有品牌女装设计经验， 能把握货品的风格定位、 搭配特色； 熟悉面、

4、辅料市场，懂钉珠、印花、绣花、洗水等设计辅助工艺；有一定的计算机操作能力，会使用coreldraw、photoshop等图形设计软件， 绘制服装效果图、 款式图； 具备一定的创新求变的设计意识和一定的策划、协调能力，能够根据需要独立完成季节性和系列性款式开发，高效地完成工作。我希望能找一个展现出自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。【篇三：应聘行政助理面试须知】行政助理主要职责是：1、协助行政经理完成公司行政事务管理；2、参与公司绩效管理、考勤等工作；3、参与公司行政、采购事务管理在各种行政事务方面帮助和服务于公司员

5、工，例如负责订机 (车 )票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。文员工作职责：1 打字处理工作2 信息的上传下达3 文件归档、 保管4 工作记录5 来访客人通报及接待2通过了解职责你就大概知道它们的要求了，其实很多招聘要求商业会写明白要求的，这些倒是不用太担心不明白。总结一下主要的，如下：1，办公软件、设备的掌握 :比如 excel 的使用，打印文件 ,收发传真之类的。2，分析性思维很重要，因为经常需

6、要对自己的工作进行轻重缓急的判断。3，个人气质、形象，有的办公室文员招聘上都要求身高什么的，感觉有点变态，还有要求发简历时附上最近生活照。面试准备：1，准备自我介绍，如果公司招聘条件上对英文要求高的话，那最好是中文和英文都准备的，介绍中包含你以往的实习以及工作经历（要和文员、行政助理工作有关的。例如，在网上搜一下行政助理应该具备的特质（例如：有责任心，耐性和细心），把这些内容加到介绍中，这样可以增加面试官对你这方面工作能力上的肯定。2，面试前先了解该公司的基本情况，以防面试官让你谈谈对他们公司的了解时哑口无言（我就出现过这样的情形，很尴尬）。3，再准备一些自己的职业规划，有的面试官会问这种问题

7、。4，心理准备好面对刁难问题，例如：你期望的薪金是多少，等等。5，准备好几个问题好回问。一般面试官面试你完了之后会说，你有什么问题要问吗，这时就需要准备好几个问题了。可以问你关心的问题，但是又不能太简单，问题提得好可以增加印象分。例如，可以问贵公司近两年的发展计划是怎样的？等等。6，最最最重要的就是要大方得体，有自信。有自信的人才能成功，加油！我也是找了一个月的工作刚定下了，同志，加油！面包会有的，房子也会有的！具体会问的问题：做一个自我介绍。为什么你会选择我们公司？你对我们公司有什么样的认识？你的期望薪金是多少？（对薪金要理智说啊，说多说少都是问题啊，具体要看公司规模怎样，可以上网查查你所在

8、地的这两种工作的工资水平）你对这份工作有什么认识？是怎么看的？你期望你的上司是什么样的一个领导？你希望在什么样的氛围工作？你认为自己在应聘这个职位有什么优势，有哪些自身有点？你认为我们为什么要录用你？（自我推销开始）你自身存在什么缺点？以上都是我应聘行政助理时面试官问过的，其实，不用紧张，做好以上几点也就差不多了，紧张最主要还是由于没有信心，希望你能打足底气啊，加油！现在很多工作都写要求怎样怎样，其实，只要你敢去，人家都会考虑的。a 心理 b 目标公司背景 .心理准备 ,很好的自信心是基础哦 ,其次 ,对于可能出现的问题 ,简单作个准备 ,不至于当时冷场 ,这个可以参照百度知道里的各位广告大师

9、的帖子 ,里面沸沸扬扬的说了很多 ,我就不重复了 .其次 ,对于公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基这样的台湾公司就非常注重细节 ,事无巨细都由高层人物来完成 ,不懂得放权 ,文化更僵硬一些 .象 intel 这样得美国公司对于面试得程序就控制的很好 ,哪种层次人员面试由哪个层级的主管执行非常清楚 ,既没有独断专行 ,也不会浪费资源 .呵呵 .对于公司目前状况 ,尤其是与你所应聘的职位相关的情况要了解一些 ,如果你是应聘行政助理 ,那么对于在行业中处于什么地位 .如是不是行业领跑者 ,产品有无竞争力 ,竞争对手实力如何就不需要知道了 .所谓有的放矢啊 ,这些东西不是你的目标 ,说出来只会让

10、面试者觉得你是夸夸其谈啊 .一个规范的公司 ,对于目标职位的结构晋升,晋薪机制和个人发展空间,如培训机制等 ,都会在面试中主动提出来,毕竟他们是要吸引人才的,倘若没有指出 ,那么这个公司的人力资源管理状况还是不容乐观的 .当然你也不用悲观 ,对于自身待遇的交流是必要 ,这其中当然就包括了对于未来空间的探讨了 .现在回答第二个 ,关于策略问题 .其实面试就好像射箭 ,首先要知道你的靶子在哪里 ,后面是了解你自己的气力 ,天气状况 ,环境如何 .最后就是如何在射箭本身得过程中调整到最好 .你问得策略问题 ,就是这个调整过程 ,一定要记住 ,无论是结构性面试还是非结构性的 ,其根本都是围绕这个职位本

11、身而设定的 ,你的任务就是围绕这个职位表演一出好戏 , 主角是你自己 ,而非他人 .也就是说 ,这个策略就是知己知彼 ,不变应万变,即使出现了你没有想到的问题 ,也不要慌张 ,这个问题一定是围绕职位本身来的 ,因此以前预备的能联系的答案尽管答 ,但是很多时候 ,诚实很重要 ,夸夸其谈只会带来更多的麻烦哦 .问题一： “请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二： “谈谈你的家庭情况”思路 : 1 、 况对于了解应聘

12、者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三： “你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好

13、来 “点缀 ”你的形象。问题四： “你最崇拜谁？ ”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “搭 ”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五： “你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些

14、太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口 ”问题六： “谈谈你的缺点 ”思路：1、不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七： “谈一谈你的一次失败经历”思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的

15、。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八： “你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作

16、中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2、如果面试你的是总经理

17、，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题十二： “我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ”问题十三： “你能为我们做什么？ ”思路： 1、 基本原则上 “投

18、其所好 ”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “先发制人 ”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望 ”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘

19、者在过往的单位的 “离职原因 ”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “离职原因 ”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “太幸苦”、“人际关系复杂 ”、“管理太混乱 ”、 “公司不重视人才 ”、 “公司排斥我们某某的员工 ”等。 4、但也不能躲闪、回避，如 “想换换环境 ”、“个人原因 ”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻

20、找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。择业面试的技巧随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。一、面试前的准备1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。

21、所获得的信息 应准确、真实。2、材料准备。准备好自荐材料 (包括各种证书和成果等 )， 充分考虑面试中可能提出的问题。4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置； 要保持积极、 主动的择业心态， 敢于竞争， 敢于自荐；要增强心理承受能力。二、面试礼仪面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合

22、不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。三、如何应付群体面试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。2、面试时，通常最好看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察