大学生职业发展与就业指导试题及答案

1、历中的工作或实习、实践经历可以选择用字说话的方式描述 A 错2. 关简历中填写“趣爱好”“人评价”下列叙述错误的 D 情况可以不写 如需要写则能突出与应聘公司的相关性 如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D. 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性3. 简中的教育背景信息栏中，必有的信息是 名称 学情况 专业情况D. 以上都是4. 简中应放在显著位置的要素是 A 信息 获情况 学历D. 考试成绩5. 下哪些不属于校园专场招聘会的注意事项 E 了解用人单位 认听企业宣讲 了解需求岗位、应聘要求D. 制作个性化求职简历E. 可应聘不同岗位F. 表6. 以不属于就业信息网的是 就业信息网 专招

2、聘网站 学校教务处网站D. 企业网站招聘专栏7. 就信息包括（ 与法规信息 就的经验方法 用人单位信息8. 下那一项不属于就业信息可靠性（ 内容是否符合常规 查来源是否可靠 查看表述是否简洁D. 查看表述是否矛盾1. 面时的紧张是不可有的。 错2. 的哪一部分最能说明你的具体能力 C 强调困难有多大 T目标有多高多难 A强调具体采取了什么行动克服困、解决问题D. 强调得到了多少表扬3. 如面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高 ACD 向上 呈专业的强势 头脑清晰D. 彬彬有礼4. 运 则能够较好地呈现自己的“胜任素质” A 错5. 在领导小组讨论中，能表达“极性”行为有哪些 ABCD 地

3、进入到当前角色 积主动发表自己的看法 言谈举止富有活力D. 积极记录他人发言6. 面就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。 A 错7. 面前要做好的准备包括 自己简历里的内容 带相关证明材料 多带几份简历以备不时之需D. 合适的着装准备8. 面的过程不是一个“”过程，而是 ABC 岗位要求展示自己的过程 与试官积极互动的过程 恰当地展示真实自我的过程D. 一个投面试官所好的过程1. 求择业过程中心理调试的方法有 法 自暗示法 宣泄法D. 自我安慰法E. 社比较法F. 绪法2. 大学生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作 用，可以激发潜能，使自己产生迫

4、感，从而更努力地寻找就业机会 A 错3. 本讲中的理性情绪疗法即用理性认识代替以偏概全，糟糕透顶等非理性认知，树立正确 的择业观认识自己认识社会向选择中定位工作机会。 A 错4. 宣法包括 大一场 写日记D. 击沙袋或在空旷地方大喊大叫5. 求择业应做好的心理准备有 评价自我 积调试自己的职业意向与职业抱负 克服盲从心理，增强自信心D. 志存高远，脚踏实地E. 正面对挫折6. 要得谋职择业的成功一切从实际出发己的实力有一个正确客 观的评估。自我评估的主要内容：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水 平等。 A 错7. 在期间我成绩比你好，荣誉比你多，“职”你大，理所当然工作也应比你好

5、 B 错8. 下不能培养良好的心理素质的方法是 D 知识 培非智力因素 维护和增强心理健康D. 仅依靠实际工作中获得的经验9. 就业求职过程中存在的不良心态有期望过高、盲目从众、盲目攀比、消极自卑、依赖心 理、害怕失败、犹豫观望等。 A 错 下列不属于正确的求职择业心理的是 畏缩 盲从众 正视挫折D. 过度依赖1. 就报到证是否允许毕业生个人办理？ B 许 允 不清楚2. 毕生持就业报到证能否办理户口转递？ A 不 不清楚3. 办改派，需要提供哪些材料？ ABC 业报到证 新订的就业协议或人事部门开具的接收函 原单位解约函D. 原就业协议书4. 以哪种情况，毕业时档案可暂时保留在学校 学意愿

6、近签订就业协议 已签订就业协议D. 未就业5. 参专升本考试的学生，毕业时能否办理就业报到证？ 不 不清楚6. 业报到证改签的时间是 A 期内 不时间 不清楚7. 就报到证办理部门是 市人才交流中心 河省人才交流中心 河南省大中专学生就业服务中心D. 学校8. 国规定普通高校毕业生的择业期为几年？ B 2 年 3 D. 年9. 就协议书是在“向选择”业制度下位和学校在毕业生工作中各 自权利和义务的书面表现形式。 A 错 就业协议书是一式二份。 B.错1. 关大学毕业生法律权益保护说法正确是 C 就业压力那么大，大学毕生别无选择，没有任何权利B.大学生是国家的财富，民族的精英，大学生就业应该受到

7、法律的特殊保护 大学生就业应该受到正常的法律保护D. 在市场经济环境下生也是一种产品一种交易该受到人权保护 2. 不于大学生处理就业侵权的方法是 D 地人民法院起诉 向地人力与社会保障局投诉 在网络平台或新闻媒体公开发布侵权事实，对招聘单位或用人单位施压D. 可以通过武力解决3. 下属于大学生就业侵权的有 用人单位不与大学毕业生签订就业协议书 用单位不与大学毕业生签订劳动合同 用人单位要求大学毕业生预缴职业服装费 300 元D. 招聘单位发布虚假岗位诱使大学生签订就业协议书4. 关就业协议书与劳动合同的说法错误是 协议书格式规范统一，劳合同格式不统一 就协议书需要毕业生、毕业学校和用人单位三方

8、主体签字或盖章 就业协议书仅适用于大学毕业生就业，劳动合同适用一般劳动者，范围很广D. 对大学毕业生而言，就业协议书与劳动合同书可以相互代替5. 注资金为 的某有限责任公司，欲招聘信息管理员 2 求条件为双一流大学 计算机科学技术专业或信息技术业等相关的理科类毕业生，该招聘属于就业歧视 A 错6. 某店在招聘前台经理岗位广告中“象较好准 1.75 米以上；女性身高 米上；酒店管理专业大专以上学历者优先录用。”招聘广告含有 就业歧视 错7. 某店在招聘前台经理岗位广告中，明确提出“招男性，身高 上，五端正， 普通话水平二级乙等以上水平”，该招聘广告属于就业歧视。 A 错8. 下属于大学毕业生就业的法律权利的有 ABCD 就业权 自择业权 接受就业指导权D. 签订就业协议书的权利9. 用人单位或大学毕业生单方解除已签订的就业协议，如果就业协议约定违约金的，违约 方应支付对方相应数额的违约金 A 错1. 大生应树立的就业意识有 ABC 业环境的意识 对身的优势和特长的意识 对环境需求和自身优势和特长的契合点的意识2. 职能力是指一个人完成工作任务、从事与职业相关活动所必备的本，包 能力 动能力 社会适应能力D. 人际交往能力E. 组管理能力F. 力3. 2019 底人社部发布信息，我国目前总体岗位需求是大于市场供给的 错4. 高毕业生应征入伍