版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、一线三等角模型“一线三等角”是一个常见的相似模型,指的是有三个等角的顶点在同一条直线上构成的相似图形。这个角可以是直角,也可以是锐角或者钝角。对于“一线三等角”,有的地区叫“K型图”,也有的地区叫“M型图”。“一线三等角”的起源 DE 绕 A 点旋转,从外到内,从一般位置到特殊位置.下面分几种类型讨论:一、直角形“一线三等角”“一线三直角”结论:ADB CEA锐角形“一线三等角结论:ADBCEACAB钝角形“一线三等角结论:ADBCEACAB下面总结几种常考类型:类型一 三角齐见,模型自现 类型一概述 以上两例都是典型的“一线三等角”试 题,由于模型的框架已搭建,因此降低了试题的起 点 两道题
2、虽涉及不同的图形变换,但解法本质一 致,均为利用模型构建比例式解决问题 两道题都 着重考查学生在图形变换过程中的观察理解、直观 感知、推理转化等数学能力和思想 类型二 隐藏局部,小修小补类型二概述上述两道题虽分别以四边形和一次函数为命题背景,但图形的共性较明显: 均将原有 “一线三等角”模型中的一角进行了隐藏,而这就要求学生理性地从图形的角度进行思考与联想,发现其中最本质的特征,挖掘蕴含在图中的几何模 型两道题均较好地体现了对“四基”的综合考查, 提升了学生思维的层次性和灵活性 类型三 一角独处,两侧添补类型三概述上述几道题虽呈现的背景不同,但都蕴 知识技能、思想方法、数学模型于图形之中题中的
3、 “特殊角”是解题的关键,也是搭建模型框架的基础,更是学生解题思路的来源与“脚手架” 这几道题实质上都是考查学生利用模型进行数学思考的能力,同时也有效地检测了学生对数学本质属性的把握情况类型四 线角齐藏,经验来帮类型四概述本题实质上以图形的旋转为问题的切入点,较好地激发学生探索的意愿,促使学生在模拟图形运动的同时,自发地利用题中所 蕴含的特殊角,展开适当的联想,寻找图形间的联系,利用数学解题经验,搭建模型框架。本题意在寻求突破,体现分层考查,有着较好的考试信度与效度 通过上述四种应用类型的后三种,我们不难发现:对于有些中考试题,“一线三等角”并非直观、完整地呈现,而是在原图中隐藏了局部或全部结构,因此思维层次随之提升。若我们能充分利用题中所给的已知角或挖掘图中隐藏的特殊角,通过“找角,定线,搭框架”,让模型“现出原形”,则解题思路便会油然而生,豁然开朗。 在近几年的各地中考试卷中,逐渐涌现出由同一类基本模型延伸而来的试题,这些试题虽呈现的背景不尽相同,但解决问题的方法和思想相通,这就要求教师在平时的解题教学中,充分挖掘习题的内在价值,鼓励学生对问题进行深入研究,引导并总结出一般化的方法,同时要让学生尝试利 用在解题过程中所积累的经验,对试题中所蕴藏的基本模型进行挖掘与提炼只有让学生学会自主地反思、推进、提炼,才能做到“掌握模型,举一反三,通一类题”,同时通过对一些基本模型和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年河北沧州市教育局市直4所学校选聘高层次人才21名备考笔试试题及答案解析
- 2026事业单位招聘备考笔试试题及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 26013-2010二氧化锡》
- 2025江苏无锡市宜兴市部分机关事业单位招聘编外人员3人(B类)备考笔试试题及答案解析
- 2026中国物流秋季校园招聘(福建校招39人)模拟笔试试题及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25773-2010燃气机熔化焊技术规范》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 25667.1-2010整体硬质合金直柄麻花钻 第1部分:直柄麻花钻型式与尺寸》(2026年)深度解析
- 2025四川广安岳池县妇幼保健院招聘护士2人模拟笔试试题及答案解析
- 2025黑龙江省中医药科学院哈尔滨市南岗区曲线社区卫生服务中心招聘妇保医生1人备考考试试题及答案解析
- 2025安徽蚌埠市怀远县教育局所属事业单位紧缺专业人才引进(校园招聘)22人考试备考题库及答案解析
- 2025四川资阳现代农业发展集团有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河北廊坊燕京职业技术学院选聘专任教师20名(公共基础知识)测试题附答案解析
- 0901 溶液颜色检查法:2020年版 VS 2025年版对比表
- 各部门环境因素识别评价表-塑胶公司
- 2025辽宁丹东市融媒体中心下半年面向普通高校招聘急需紧缺人才5人笔试考试参考试题及答案解析
- 律所解除聘用协议书
- 2025年10月自考04184线性代数经管类试题及答案含评分参考
- 海尔集团预算管理实践分析
- 煤矿2026年度安全风险辨识评估报告
- 2025年中国干冰发展现状与市场前景分析
- 国开2025年秋《心理学》形成性考核练习1-6答案
评论
0/150
提交评论