公司困难职工救助管理规定范本word版

1、 / 4公司困难职工救助管理规定为进一步做好职工生活困难救助工作， 是企业关心关爱职工的重 要举措。为充分体现公司对职工的关怀和帮扶， 促进和谐企业更好的 发展，根据国家有关规定，结合徐州地区困难救助政策和公司的具体 情况，经研究，对公司职工困难救助作如下管理规定：一、救助对象公司在册生活困难职工及家庭、工亡职工家庭。二、救助方式分为定期救助和应急救助（一次性）两种。三、救助范围（一）职工在下列情况下可以申请定期救助。 职工家庭人均月收 入低于所在地政府规定的最低生活保障线标准的 （目前徐州市最低生 活保障线标准为558元），已享受政府最低生活保障救助的特困家庭 不再重复补助。（二）职工有下列

2、情况之一者可以申请应急救助：职工本人遭受工伤、突发性意外伤害、患有重大疾病、子女 升学等造成其家庭生活困难的；因遭受天灾人祸造成职工家庭财产损失，生活发生暂时困难 的;职工共同生活的直系亲属（指具有法定赡养、抚养、扶养关 系并且长期共同生活超过一年以上的家庭成员，申请人家庭成员同属公司职工的，只能由共同生活的户主方提出救助申请）因重大疾病或死亡，发生的自理费用较大，造成家庭生活暂时困难的。四、救助标准（一）定期救助对象主要是指被公司确认为特困职工家庭，按照家庭人均月收入558元补足差额，每季度救助一次。（二）应急救助是指职工符合应急一次性救助条件（即第三条 2 款之规定），且家庭人均月收入低于

3、728元的，可适当给予一次性救 助，但同一事由同一状况只能申请救助一次。具体救助标准：自费损 失额在6000元以内的，救助标准不超过 500元；自费损失额在6000 元12000元以内的，救助标准为500元1000元；自费损失额在12000 元及以上的，救助标准1000元2000元。（三）工亡职工子女年满18周岁仍在校读书的困难职工家庭， 仍按照“屯能司纪要2012116号”规定执行。（四）在职职工因工伤、大病（范围同大病基金）住院或者去世， 单位可派员慰问一次，标准为 200元。（五）计算核实工资收入时以国家规定的应发收入为基准。五、救助程序及要求（一）由职工本人（双职工家庭由户主方提出申请

4、）或工亡家庭 提出申请，并提供相关证明材料，填写“职工生活困难救助申请表”，由所在单位车间工会摸底调查签署意见后， 报基层工会核实审批；救 助金额超过500元的，由基层工会分级填写“职工生活困难救助审批 表”上报公司工会生活保障部审批后由基层单位予以救助；救助金 额超过1000元的需经公司工会主席审批后基层单位予以救助。涉及 因病自费金额较大而致困和人均月收入证明的由各单位人力资源部 门核实并签署意见，其它证明材料由基层工会核实签署意见。（二）各单位要对困难职工做好摸底调查、认真核实，并根据实际情况定期或不定期召开职工生活福利委员会研究讨论，然后将救助 方案公示7天，对公示中反映的意见要认真调查核实，做到准确无误。 各单位每年要向职代会报告一次职工困难救助情况。（三）各单位要建立健全困难救助各项规章制度， 建立完整的困 难职工档案，强化预算管理，严格审批程序，统筹安排管理好职工困 难救助资金。职工困难救助所用资金在各单位福利费中列支。（四）申请救助的主体。双职工家庭由户主方提出申请，单职工 由本人提出申请。（五）本着“公平合理、就高不就低”的原则，应急救助与工会