2017年中级经济师考试人力资源管理新卷

1、2017 年中级经济人力资源管理卷一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意2017 年中级经济人力资源管理卷一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意 【D.【】）【5互相组合，可产生八种不同的情景，这种理论称为 【的是【如【85互相组合，可产生八种不同的情景，这种理论称为 【的是【如【8与薪酬管理策略的说法，正确的是A.D.【或9（A.B.D.【同时就业的，发生工伤后，由）B.C.【11“如果次的需要不能得到满足的话，对低层次需要就会加强”这一说法表的观点属于【义务的是D.【同时就业的，发生工伤后，由）B.C.【11“如果次的需要不能

2、得到满足的话，对低层次需要就会加强”这一说法表的观点属于【义务的是【。【的。【151%，【到 ）【当地本行业、本区域的用和劳动者具有约束力17是指的。【151%，【到 ）【当地本行业、本区域的用和劳动者具有约束力17是指【18说法错误的是【 【不包括【对应的人力资源管理策略的说法，错误的是【18说法错误的是【 【不包括【对应的人力资源管理策略的说法，错误的是【的工的劳动力供给是D.【率变动的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于 1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有【】工的劳动力供给是D.【率变动的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于 1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有【】 【 【 【民的说法

3、，错误的是【A. 【 【民的说法，错误的是【A.【 方法的是【32的公平理论比较的是D.【33方法的说法，错误的是【 方法的是【32的公平理论比较的是D.【33方法的说法，错误的是【的。用而一旦出将会给企业带来巨大的损失对这类工作岗位上的员工进行绩效评价应采用 【35的不包括A.性、具性以及有意义性等目标也内的一些人力资源管理模【C.【形式的说法，错误的是D.【B.C.是【35的不包括A.性、具性以及有意义性等目标也内的一些人力资源管理模【C.【形式的说法，错误的是D.【B.C.是【状D.3【于）【41【D.3【于）【41【,43、下列反馈面谈 的行动正确的是 【精神特征的是 【精神特征的是【

4、B.中不能参加上市公司股权激励计划的是D.【、(B.D.【限于用的普通管D.【和其他负49者技能的说法，错误的是【A.）型型D.【依靠组织和惩罚来影响员工的绩效51概念的说法，错误的是【】。这种测量方法称为限于用的普通管D.【和其他负49者技能的说法，错误的是【A.）型型D.【依靠组织和惩罚来影响员工的绩效51概念的说法，错误的是【】。这种测量方法称为 D.MBTI【。8【。 【B.方法是D.法【56 D.MBTI【。8【。 【B.方法是D.法【56 采取的这种政策称为【57（） 【的说法，错误的是【感【二、多项选择题（2057（） 【的说法，错误的是【感【二、多项选择题（20222 ）【参与

5、的主要形式包括A. 【）【7【参与的主要形式包括A. 【）【7【 【伤金,保留型 【伤金,保留型A.B.型【和惩罚来影响员工的绩效。改变能够为组67 E.】【导向之下,所需要类型也是不同的出卓越绩效的少数员工(A的员工(B【。69D.甄选决虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成E.甄选决可能会对员工本人造【的。 【71括、开放、【。69D.甄选决虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成E.甄选决可能会对员工本人造【的。 【71括、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设包 【E.用一方的协商代表由用【E.用一方的协商代表由用【）【顾C.【76）E.【。指标包括）【顾

6、C.【76）E.【。指标包括）【）【 ）A.B.C.D.【 ）A.B.C.D.【或者所81-84200科学研究的李教授为学员们做了专型及B.【】路径一目标理论是由罗伯特。行为与结果之间的中介变量有【。型理论的说法，正确的是型B.型型【以及使用个性化风格型型【】路径一目标理论是由罗伯特。行为与结果之间的中介变量有【。型理论的说法，正确的是型B.型型【以及使用个性化风格型型85-88201381。【确关于修改劳动合同法的决定，20137185-88201381。【确关于修改劳动合同法的决定，201371【许D.）【能否继续履行的说法，正确的是【201212289-92分1D.）【能否继续履行的说法，正确的是【201212289-92分1司概不负责。20156认为自伤属于，）【8】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事