劳动经济学（第三版）第08章劳动力供给决策：职业选择

1、第8章 劳动力供给决策：职业选择 学习目标重点掌握职业选择理论的基本思想，即如何运用经济学的方法，分析劳动力市场上雇员和雇主双方如何选择，并最终实现各自的效用最大化或利润最大化的过程掌握弹性工作时间、工作风险与雇员福利这三个因素是如何影响职业选择决策的了解与“不受欢迎的”工作特征相联系的补偿性工资产生的原因及作用等 8.1职业选择理论职业选择是个体职业生涯的起点，也是影响个体未来职业发展前景的关键因素。本章所讨论的，是作为劳动力供给决策的职业选择的原理、过程及结果。我们将分别讨论寻求最佳匹配的雇佣双方的市场决策以及最终实现的均衡结果。 8.1.1职业选择过程及补偿性工资职业选择过程及补偿性工资

2、 具有不同偏好的雇员以其效用最大化为原则进行职业选择 补偿性工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素 补偿工资差别的最根本原因是员工的主观偏好，它影响员工的职业选择 8.1.2职业选择的影响因素经济因素：工资获得某项工作所付出的直接成本和机会成本 非经济因素：自我能力评价与某项工作相关的工作特征对个人心理满意程度所产生的影响 8.2弹性工作时间与职业选择弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 8.2.1雇员的选择我们用无差异曲线来反映雇员对于工资率和弹性工作时间的选择（如图

3、8-1所示），任何一条无差异曲线上的各点所代表的工资率和弹性工作时间的组合能够给雇员带来的效用水平是相同的。进一步观察，无差异曲线还具有以下三个特点： 8.2.1雇员的选择第一，无差异曲线向右下方倾斜。第二，无差异曲线凸向左下方，这是与边际替代率递减这一假设相一致的。第三，不同的无差别曲线所代表的效用水平不同，无差异曲线之间互不相交，并且右上方的无差异曲线表示更高的效用。 8.2.1雇员的选择当然，不同的个体对弹性工作时间的偏好也有所不同。正如上面所提到的，比较重视工作时间灵活性的雇员与不太重视工作时间灵活性的雇员相比，为了获得相同的弹性工作时间而愿意放弃的工资较多。 8.2.2雇主的选择雇主

4、在工资率和弹性工作时间之间进行选择，目标是在控制成本的前提下保持竞争力。雇主的选择可以通过等利润曲线来表示（如图8-3所示），该曲线具有以下特点： 8.2.2雇主的选择第一，等利润曲线向右下方倾斜。这是因为弹性工作时间与工资率对雇主成本影响的方向是一致的，在其他条件相同的情况下，企业要保持总成本不变，必须在延长弹性工作时间的同时降低工资率，在缩短弹性工作时间的同时提高工资率。第二，等利润曲线凸向右上方，这是与弹性工作时间支出边际成本递增的假设相一致的。第三，不同的等利润曲线代表不同的利润水平，等利润曲线之间互不相交，并且左下方的曲线代表较高的利润水平。 8.2.2雇主的选择不同企业由于其所能提

5、供工作的性质不同，为员工提供弹性工作时间的难易程度（成本）也是不同的。对于提供弹性工作时间需要付出很高代价的雇主来说，为了保持利润不变，必须要大幅度地削减工人的工资率，在这种情况下，等利润曲线比较陡峭。 8.2.3雇员和雇主选择的结合重视弹性工作时间的员工A与不太重视弹性工作时间的员工B的选择是不同的。前者愿意接受雇主Y提供的较多的弹性工作时间和相对较低的工资水平，后者愿意接受雇主X提供的较少的弹性工作时间和相对较高的工资水平。 8.3工作风险与职业选择8.3.1雇员的选择如果将能够使工人产生同等效用水平的一系列工作的伤害风险概率与工资率的组合联结起来，就形成一条无差异曲线（如图8-6所示），

6、它代表了雇员的偏好，该曲线具有以下特征： 8.3工作风险与职业选择8.3.1雇员的选择第一，无差异曲线向右上方倾斜。这是因为工作的伤害风险是一个“不利的”而非“有利的”工作特征，如果风险增加，为了保持效用不变，工资必须增加。第二，无差异曲线凸向右下方，这是与边际替代率递减这一假设相一致的。例如，在无差异曲线U2的K点，工人得到的工资较高，面临的风险也较大。第三，不同的无差异曲线所代表的效用水平不同，无差异曲线之间互不相交，并且左上方的无差异曲线表示更高的效用水平。 8.3工作风险与职业选择8.3.1雇员的选择当然，不同的人对伤害风险的厌恶程度是不同的。面对同一程度的风险的增加，敏感者会要求工资

7、大幅提高，而不敏感者，只要求较少的工资增长就可以保持效用水平的不变。因此，对工作的伤害风险敏感的工人的无差异曲线更陡峭。 8.3.2雇主的选择雇主在工资率与所提供工作的伤害风险程度之间的选择，可以通过等利润曲线表示出来 8.3.2雇主的选择第一，等利润曲线向右上方倾斜。如上所述，在其他条件相同的情况下，雇主方面倾向于提供与低工资相联系的低风险工作和与高工资相联系的高风险工作。第二，等利润曲线凸向左上方，这是与安全支出边际收益递减的假设相一致的。第三，不同的等利润曲线代表不同的利润水平，等利润曲线之间互不相交，并且右下方的曲线代表较高的利润水平。 8.3.3雇员和雇主选择的结合我们将不同的无差异

8、曲线和等利润曲线放到同一坐标系中，来分析在雇主所提供的工作机会的限制下，雇员如何进行职业选择。 8.3.3雇员和雇主选择的结合由此，我们看到，工作匹配的过程，实际上是企业提供工作机会和工人接受工作，并最大限度实现各自利润最大化和效用最大化的过程。 8.4福利偏好与职业选择事实上，工人在进行劳动力供给的决策时，还会考虑到的一个重要因素是与工作相关的福利状况。员工福利是广义上员工报酬的重要组成部分，不同企业的员工福利存在较大的差异性，这既成为企业吸引人才的重要手段，也成为就业者职业生涯规划中应当重点考虑的因素。 8.4.1雇员的选择有两种相反的力量影响雇员对福利的偏好程度。一方面，这些福利享有的特

9、殊的税收政策，对雇员来说意义不小；另一方面，获得福利导致人们失去对全部劳动报酬的自由处置权。 8.4.2雇主的选择可以用等利润曲线来描述企业提供雇员福利的偏好 8.4.3雇员和雇主选择的结合将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线。 本章小结弹性工作时间福利偏好工作风险 思考题1.“高工资是吸引工人的唯一原因”“雇主都是贪婪的，只关心利润的最大化的实现，因而会尽量压缩雇用成本”，请分析这两种观点正确与否，为什么？2.如何解释这一现象：在一些公司里，副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低？3.试用补偿性工资理论说明，为什么有国际声誉的大学很容易吸引和留住教授，而声誉较差的大学在招募教授时需要支付较高的工资？4.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作，为了招收从事这些工作所需要的劳动力，方法主要有哪些？5.职业选择理论认为，在其他条件不变的情况下，雇员的工资水平与风险程度成正相关的关系，即风险程度越高，工资水平越高。政府制定的有关职业安全的法规和政策，其