2022年北语秋人员培训与开发作业3

1、15秋人员培训与开发作业3一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. “T小组训练”也称之为()。. 敏感性训练. 行为模仿训练. 魔鬼训练. 拓展训练对的答案：2. 组织开发变革之中，一种组织存在和发展的灵魂是()。. 组织构造. 组织成员. 组织目的. 组织环境对的答案：3. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应平常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。. 基本培训. 初期正式员工. 成长、幻想、摸索阶段. 职业中期对的答案：4. 如下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。. 专业知识. 专业技能. 职业胜任力. 自我效能对的答案：5. 衡量潜在经理人员与否具有一位成功的

2、管理者所具有的的重要要素的措施是()。. 基准评价法. 评价中心法. 工作特性分析法. 角色分析法对的答案：6. 下列不属于目的管理工作流程的有()。. 制定目的. 目的分解. 目的实行. 目的维持对的答案：7. 质量圈构成成员中必须具有基本的组织开发能力的成员为()。. 质量圈领导. 增进者. 监管者. 同事委员会对的答案：8. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安顿阶段的是()。. 衰退阶段. 摸索阶段. 确立阶段. 维持阶段对的答案： 15秋人员培训与开发作业3二、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）1. 组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。. 错误. 对的对的答案

3、：2. 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证公司的健康、生存和成长。. 错误. 对的对的答案：3. 组织再造的措施有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。. 错误. 对的对的答案：4. 拓展训练来源于第一次世界大战期间。. 错误. 对的对的答案：5. 管理方格图训练在管理方格一书中被提出，倡导用方格图表达和研究领导方式。. 错误. 对的对的答案：6. 霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、艺术型和社会型。. 错误. 对的对的答案：7. 职业生涯成功的技巧方略因素涉及职业规划、目的设立等。. 错误. 对的对的答案：8. 胆汁质的心理特性属于敏捷而好动的类型。. 错误. 对的对的答

4、案：9. 敏感性训练合用于一般职工，特别合用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。. 错误. 对的对的答案： 15秋人员培训与开发作业3三、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）1. 在组织开发的措施中，团队建设措施的具体过程有()。. 再行动. 行动. 再冻结. 解冻对的答案：2. 下列属于管理开发的必要性的因素有()。. 管理人员地位. 竞争优势的获得渠道. 角色的转变需要. 经营环境变化对的答案：3. 国内公司建设学习型组织模式的挑战涉及()。. 来自组织的阻力. 来自组织外界的阻力. 学习绝不是组织目的. 照搬西方学习型组织模式对的答案：4. 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是()。. 试探阶段. 具体化阶段. 专业化阶段. 爱好阶段对的答案：5. 对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义涉及()。. 个体的概念. 时间的概念. 职业的概念. 空间的概念对的答案：6. 学习型组织的架构特性涉及()。. 组织柔性化. 边界虚拟化架构. 组织扁平化. 团队构造模式对的答案：7. 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大体归为()层次。. 组织和社会因素. 技巧方略因素.