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文档简介

.专家好评，获省卫生厅科技成果奖。工作102、C奖，应该是一个难得的人才。以他的条件，在963、完善.(一)(二)(三)1、2、3、4、5、6、7、8、.第三次作业（2000.、ABD、ABC1、T2、F3、T4、F5、T6、1、职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及2、公共部门人力资源生态环境3、绩效评估4、公共部门人力资源培训与开发1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？P102（1）.（2）（3）（4）（5）2、公共部门工作分析的作用（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）3、如何深化公务员福利制度的改革（2）建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度。（3）福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动。（4）通过全国统一平衡和协调，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。1、试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。P28（1）专家治理以及政府管理职业化。随着知识经济和信息社会的来临，随着政（2）从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以（3）公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来，（4）人力资源管理与新型组织的整合。为了推动适应环境的变化，提高效率.（5）公共部门人力资源管理的电子化。人力资源管理的电子化和网络化，可以(6)、政府人

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