上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况反馈

1、上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况调查自1980年起，我校开始招收临床医学法文班学生，并使用法语医学教学。本调查结合校、院两级档案馆资料，收集了自80级至00级共12届说明：81年97每两年招生一次，除83年未招法文班，98年之后均改为七年制，且每年招生法文班毕业生就业分配去向的档案资料，以及通过调查和访问了解目前就业分布状况，和用人单位的相关评价。历届法文班每一届招生人数 30人左右，97级之前的法文班均为六年制本科，优秀者可直升研究生，完成 3年研究生阶段学习；98年以后则全部改制为七年制本硕一贯制，且每年招生。由于档案管查找到的名单均为毕业时的学生名单，故不包含进入后期后，或毕业前被

2、分流的学生，所以，查找到的上述历届法文班毕业生平均人数为24人最少一届为 85级：12人，最多一届为81级：31人。将历届毕业时就业分配情况列表如下：表1历届法文班毕业时就业分配一览表，*其他包括“不详”、“公司”，“待业”等；在国外行医的也都归在“出国”一列年级人数男：女毕业时于医院就业原二医留校研究机构卫生相关机构升学出国其他80级2610： 166600112181级3115： 162430300185级3013： 172411120187级125： 7910020089级199： 101002007091级205： 151520100293级2916： 132310005095级291

3、2： 171700003997级197： 121500001398级2714： 131900001799级2816： 122001012400级207： 13190000012011431表中可见，历届法文班学生毕业时绝大部分留在医院从事医疗工作，且就业单位半数以上为我学院附属单位， 以瑞金医院最多，其次为仁济、新华、九院，市六，以及基础医学院， 另外还有在精总、市一、三院、胸科、以及其他各级医院或专科医院见表二。由于绝大部分法文班毕业生就业集中于附属单位， 故单位反馈信息主要了解这些单位， 不包括其他历 年招收总人数不超过 5人的单位。表2历届法文班毕业就业医院分布情况，及目前离开人数由于离

4、开人数存在人事档案调离等问题，显示未能确切，且除前六家单位外，未了解其他单位的相关人事情况年级瑞金仁济二医新华九院市六精总三院市一胸科其他80级2050010021281级8232042110585级10221110001687级4010020010289级5000100000191级11020100001293级13511100000395级51030010001197级13100000000298级8003120000699级9301100000800级130010000004总数101141412610314352离开人数约252-3约83-502不详1约22-3不详历年来有近百位法文班

5、毕业生就业于瑞金医院，大部分从事医疗工作及医疗管理工作，至目前为止离开医疗岗位的人数在 25%。其他单位离岗率在 0-57%不等。目前继续服务在医 院的人员大部分在临床医生岗位， 其次为科研岗位、和教学岗位，有些则为同时合并行政岗 位。上述单位对历届招收的法文班毕业生整体印象均较好，主要在职业道德水平、专业水平、业务能力、 创新精神、 语言表达能力方面的评价很高。 特别在早期 80 年代的历届毕业生中， 有不少已成为目前的学科带头人和业务中坚力量， 比方郑民华、陆一鸣、张欣欣、 糜坚青等 等，在相关专业领域已是学科领头人，在医教研方面都发挥着重要作用。大部分单位招收法文班学生有一些定向因素的需

6、求，比方如对于瑞金医院，法语交流 以及中法合作项目多， 同时承担了法文班的临床教学， 故对于法文医学人才每年都有一定的 需求，为培养出色的医疗、教学、科研人员，传承和发扬法语特色。其他单位，相较瑞金而 言，中法交流相对较少， 但他们招收法文班学生主要看重于学生综合素质和能力较高， 也为 了进一步丰富和发展医院的对外交流， 为科室的未来发展储备人才， 故对法文班毕业生还是 比较欢送的，但所占比例相对不高。这可能与大多数学生会更多项选择择瑞金的因素有关。目前几乎所有单位对于招收的法文班学生同时都有英语的要求。尤其近年来，无论临 床研究、 科研方面都越来越注重英语， 在了解的几家三级甲等医院， 面试

7、的资格要求里就有 英语通过六级。面对中更多的考察学生的英语表达能力，而不会主要去考核法语表达。各单位表示，其所招收的法文班学生在工作中大部分能发挥其特长和优势，尤其在法 语方面的优势， 在科室中普遍能受到认可和欢送。 不过法语交流较少的单位， 其法语特色有 时很难充分发挥， 但如果是英语能力同样很强的法文班毕业生， 同样也能在需要的时候发挥 自己的语言能力和综合能力。当然，偶尔也有个别与用人单位或科室发生过不愉快的情况， 主要在个人利益和集体利益出现矛盾冲突时。从表二中看出，总体跳槽率还是在可以接受的范围，每年的比率由波动性。瑞金和二 医比例较高，因素有很多，其中出国的不少。 正常的人才流动是

8、必要的，但一些有潜质的优 秀医学生，还是应该在政策上，职业规划上给予支持，结合合理的竞争机制，留住人才，使 其更快更好地成长。基本上各单位都表示，在未来三年里，还是会招收法文班学生。随着对医学人才要求 的日益提高， 硕士学历已经成为各三级甲等医院录用的基本条件， 且目前越来越多单位更加 欢送医学博士的加入， 来整体提升医院的科研水平。 所以各单位表示会今后会考虑选择八年 制法文班的学生， 但更希望学生能具备扎实的理论基础和掌握基本临床技能，同时， 对于法文班毕业生更希望他们能在心理承受能力、 从业适应能力、 组织协调能力、 吃苦耐劳等方面 能再有进一步的提高，具备以医疗为基本，科研为进步， 教学为发展的理念，全身心地投入 医学事业。 随着目前住院医师培训基地项目的开展， 如何培养和规划好这些学生的未来职业 道路，也是各用人单位在未来会要重点考虑的方面。总体来说，临床医学法文班作为交大医学院的特