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文档简介

1、人力资源源/行政政经理职职务说明明书 职务名称称：人力资源源/行政政经理职务编号号：LN-HHR-0001直属上级级：行政总监监所属部门门：人力资源源/行政政部工资级别别：直接管理理人数：12岗位目的的：编制并实实施李宁宁公司人人力资源源规划，健健全人力力资源管管理体系系工作内容容：1）根据据公司发发展战略略，编制制公司人人力资源源规划；2建立立健全公公司人力力资源管管理制度度；3）提出出公司组组织结构构调整建建议；4）组织织制定公公司考核核制度，定定期组织织实施员员工考核核；5）制定定员工培培训与发发展计划划，督促促培训计计划实施施；6）编制制薪酬计计划，审审核各部部门的分分配方案案；7）制

2、定定公司的的年度招招聘计划划；8）完成成公司行行政管理理工作；9）参与与公司规规章制度度的制定定和修订订；10）完完成上级级交办的的其他工工作。权限与责责任：1权限限：1）公司司规章制制度调整整的建议议权；2）本部部门员工工的任免免权及工工作监督督权；3）各部部门薪酬酬分配方方案的审审核权。2责任任：1）对公公司的人人力资源源规划的的制定与与实施负负责；2）对公公司培训训与发展展计划落落实负责责；3）对公公司的薪薪酬设计计方案负负责；4）对提提交的公公司年度度招聘计计划负责责。与上级的的沟通方方式：接接受来自自行政总总监的方方向性指指导同级沟通通：向信息息发展部部、销售售部、生生产部、质检部部

3、等部门门经理提提供建议议及协助助所予下级级的指导导：给予予行政主主管、人人力资源源专员、培训专专员、秘秘书等工工作分配配与业务务指导关键业绩绩指标指标项目目量化目标标指标权重重1新员工招招聘报告告100分分20%2员工培训训报告100分分25%3人力资源源制度建建立与规规范报告告100分分15%4人员考核核工作报报告100分分25%5公司薪酬酬工作报报告100分分15%岗位资格格要求：教育背景景 大学本本科以上上学历，企企业管理理相关专专业经验： 5年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验岗位技能能要求：专业知识识：熟悉国家家有关政政策法令令；掌握握国际人人力资源源管理模模式；了了解国内内人力资资源动态态。能力与技技能：倾听;

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