旅游职业学院骨干教师评选管理暂行办法

1、旅游职业学院骨干教师评选管理暂行办法为做好骨干教师的评选、管理工作，激励优秀教师脱颖而出，带动和提升教师整体的教学与科研水平，进一步推进教师队伍建设，结合我院实际，制定本办法。一、基本原则学院骨干教师的评选和管理遵循“公平竞争，注重实绩，严格考核，动态管理”的原则。二、评选范围与条件（一）在我院工作年以上的专任教师。（二）具有讲师以上职称或硕士以上学位。（三）热爱教育教学事业，具有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，为人师表，教书育人。（四）具有较扎实的理论基础和专业知识；具有较丰富的教学经验和优秀的教学效果；教学工作量饱满；在专业建设、课程建设、教材建设等方面做出较大成绩。（五）近3年讲授

2、过本专业两门以上专业课或专业基础课。能准确把握教学大纲，熟练驾驭教材，教学效果较好，在同专业教师中表现突出；3年内教学考评排在三分之一以前。（六）专业教师应具有“双师”素质，有丰富的专业实践经验，较强的实践技能。在本专业实训室建设或实践教学中做出较突出贡献。（七）近年在教学科研工作中做出突出成绩，具备下列三项条件中的两项。1.在国内外公开出版刊物上至少发表2篇论文（第一作者）；或正式出版专著、译著、教材，本人为副主编（列前三位）以上。2.积极进行教学改革和教学研究，获得院级及以上教学成果奖（本人列前两位）；或是院级及以上精品课程的主持人。3.积极进行科研工作，获得院级及以上科研成果奖（本人列前

3、两位）。三、评选程序（一）个人申请。符合条件的教师可向所在系（部）、中心提出书面申请，并填写旅游职业学院骨干教师申报表，并附佐证材料，按规定时间交所在系（部）、中心。（二）系部推荐。各系（部）、中心可根据本专业发展方向及要求，依据骨干教师评选范围和条件，客观、公正地确定本系（部）、中心骨干教师推荐人选，并报学院教务处。（三）资格审查。学院组织人事处XX教务处等有关部门对申请人员的资料进行严格审查，确定骨干教师初选名单。（四）专家组评审。学院聘请专家组，按各专业教学团队教师数10%的比例进行评选，评选出的骨干教师人选报学院党委研究批准。（五）公示及聘任。学院审批后，进行为期5天的公示。公示无异议

4、，学院颁发旅游职业学院骨干教师聘书。四、骨干教师的主要职责（一）模范地履行岗位职责，在教书育人、教学改革、科研等各项工作中起表率、骨干作用，带领其他教师进行教学、科研工作。（二）每学年承担1-2门专业课程的教学任务，完成相应的教学工作量。（三）任期内在国内外公开出版刊物上至少发表论文2篇；或正式出版专著、译著、教材，本人为副主编以上；或主持1项院级以上教学、科研项目。（四）协助系（部）、中心及学科带头人做好专业的整体建设规划、品牌特色专业建设方案的制定工作；专业教学计划、教学大纲的制定与修订、教材编写工作；教学改革和实践技能培养方案的制定工作；相关新上专业的调研、论证工作等。（五）接受学科带头

5、人的指导并协助带头人做好本系（部）、中心青年教师的培养工作。根据专业的发展，每年面向本系（部）、中心教师进行示范教学至少1次。（六）专业教师应利用节假日或课余时间，到与本专业相关的企业进行实践锻炼，每年时间累积不少于一个月。五、骨干教师的待遇（一）学院为骨干教师的培养和发展创造必要的条件，优先选派到国内重点高校进修学习、参加国内外学术研讨会。（二）骨干教师在晋升高一级职务、职称时给予适当倾斜。（三）学院设立骨干教师专项基金。骨干教师任期内每年可支配学术活动经费1000元（由学院统一管理）、每月享受X贴100元。（四）在校内教学和外出培训授课有优先选课权。六、骨干教师的管理（一）骨干教师聘期为两年，实行动态管理。聘任期满由学院统一组织考核，考核合格方可续聘；考核不合格解除聘任，不再享受有关待遇。（二）聘任期满后，骨干教师要撰写任期工作报告，并提交相关佐证材料。学院对工作报告和佐证材料进行审核，并依据骨干教师的职责和工作实际确定考核结果。（三）凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其骨干教师资格。1.违反法律、法规和党纪、政纪，受到有关处理和处分者。2.因