CMGZR-0005 人力资源管理规定( )

1、人力资源管理规定（0国入卜我批己I不容）文件编号（呈四里立）：CMGZR - 0005修订次数（期密灵牛）:Rev. 0修订日期（7H密 型）：COMET附加.资格认证基准表（官西.胃西豆杳刁歪丑）区分（干呈）经历及学历（西百里可引）教育训练（卫号王百）资格认证（入卜必答）内部审 核员（可早 与人卜利）-经历：2年以上（包括其他公司经历）（假设巨：2巨0|母（E卜人卜酉一至雷）-学历：高中以上（可耳：内部审核员培训：16小时结业（内部培训或外部培训）（可早3人卜利正号：16人I乙。1个（可早正号 生三到早五号）资格认证 登陆台账 （入卜弗口国 言号匚H四）检查分 析员（言人卜 目吉利）-经历：

2、3个月以上（包括其他公司经历）（假设再：3%叁0|M（E卜人卜假设科至音）-学历：高中以上（化学相关专业毕业者）（百百：二香。1名（科可世史卫卜雪吉入卜）社内OJT培训结业（人卜可OJT正号。|平）检查业务培训：8小时结业（假设人卜告早正号：8人。1个）资格认证 登陆台账 （天卜凶口智 后号匚H盘）危险化 学品管 理人员（早唱呈 世己|天卜）-经历：1年以上（包括其他公司经历）（色百：1 m 0|M（E卜人卜假设可三百）-危险物技能师或者危险物平安 培训结业者（利西考刁言人卜生三早I西考也为卫号。1个入卜）-学历：高中以上（可再：卫香0|M）平安管理者培训：56小时/1年（安监局）（丹为祖己|

3、天卜正号：56人I4/1目（B芭百己IM）资格认证 登陆台账 （天卜七如割 言号匚H盘）目录（号大卜）1.1.修订履历0H百。|百）2.适用范围（国名吉早I）3.目的（号司）4.用语的定义（君可马日） TOC o 1-5 h z 责任与权限（利自卫卜沼邑） 4业务程序及详细内容（告早理天卜里M早4自） 4记录管理（刁吾己I）7相关文件（四百是人I） 71,修正履历（X修0|54）修订次数（小考契牛）修订日修订内容。忸L悟）确认 （备注（工）0最初制作（丕|主刍依）金美玲.适用范围（司号Sl）适用于在公司执行业务的全部职员，使员工有影响品质的能力，从而有效树立计划，实施，评价等。（用人卜告早昌平

4、剋研三里三日利盲叫刘吾叁训告意皆平三色早昌叁人普?敕白曾君号里汗, 行入I普 个 双殳号叁人I研三 卫号 芭声&I刘国个百，叁人I, 唇力 原训匚H包官早训不昌也匚卜.）.目的（号砌通过有体系，有效率的培训试行，提高员工的能力，培养出为公司开展做出贡献的人才。.（利司引0工豆昼毛日正号人I剋君髻社3利盲9|天卜今皆吾惇人I为同人卜些为凹刁0卦口刈号号g 研刁利吉。|匚卜）.用于的定义（号39考9）（1）培训（正号）是指为到达某规定的水准或价值，对未知或不知的地方，进行指导，并得知。（可区生智国平歪0|M王三7|*天|圣研0口|仝衽裆0|小卫卫三次皇天|殳研0班早引天|研三 一昼匚卜.）训练是指

5、为了充分熟知通过经验或培训所得到的技术或能力，并适用于实际中，而采取培训及训练。（U起。1正号既 房就可 合写衽 刁含。1后自 言昌 杳目同 空同 与利星 直号才 个 男殳号 大弓大|工田合人|刃三次昌学挑匚卜.）（3）职务培训（3早正号）是指培训担当业务时，会有所帮助或执行业务时所需要的专门技术及知识。例）材料管理基本过程，培 训担当者过程等（名列0|号总研三省早昌宇剋研三印必印人 1 0|生|引目早早剋&|司是刁含契X|AI 力卫大|三 正号号 直批匚卜.3）天卜却哲己I刁品卫卜耳，正号日忌天卜卫卜西 怎）（4）职责培训4卫号）是指为胜任自己所担当的业务而进行按级别培训的过程。例）经营者，

6、管理者，核心董事会，监督者，新入社员过程等（4己叫里I台己I言再3切&后卜刁利研04。|学研0W研I 己里正号叫国昌当社匚卜.3）假设四天卜，利己然卜，舌行人卜利，召写人卜，N博人卜利卫卜割 言）（5）法定培训（吉国正号）是指法定先任者或自己所担当的业务，必须在法定期限内授课，进行培训.例）性侵犯预防教育，有毒物管理者过程等（包割过自入卜里总00|曾二以三目早训效四人1包2星割国刁社也叫壮三人I。1亍研。0卜 研三亚号音曾国匚卜.31） g回昌3时正号，仔身呈祖己I天卜卫卜唇后）（6）社内培训（人卜可正号）是指有需要时社内相关部门担当者亲自培训。例）新入社员Orientation,紧急情况训练

7、培训等（当R人|人卜可成自 呈01日4天卜大蒲叁 罕有入卜凹方I刀勺号 为曾研三 正号号 世国匚卜.31） N-人舟Orientation,日|傍人卜eR 一一正号言）5.责任和权限（科目卫卜祖世）（1）经营支援部门（酉日入I利早人I）1）树立并主管全社的培训计划。（百人卜正号为国昼 个百研工 平砂包匚卜.）2）执行并管理培训实际.（正号叁司昼杳司研工亘己|包匚卜.）3）管理个人别培训实际的履历（现白里正号幺人| 0|再己|国匚卜.）4）树立法定教育的计划并实行.（口者正号马刘国昼 个目研卫人I剋亘匚卜.）5）树立法定先任者的计划并实行.（包者过自入叵1告者正号&I司图皆牛目研卫人I剋母匚卜.

8、）（2）所属部门（SH&早人 1）1）在经营支援部门内所树立的培训计划中，树立年间培训计划并实行.（假设告入I利早人 1训人1个百衽正号为考世训人I田乙正号司里每个目研工人I剋衽匚卜.）2）附加进行必要的培训时，与经营部门共享相关培训的日程及人员，并要得到认可。（军力星 色包也 正号0|生智人| ZL正号幺翔 臭2利后 假设告天I利 早人 1殳卜假设畀 研0=1合宜 世三匚卜.）.业务程序以及详细内容（也早叁大卜里刈早不号）（D组织要依据一下事项执行（能力、培训和意识）（王匚卜目人卜卦号。|剋研oyor母匚卜.（斗寻可，母刈嘤 卫号惠叁）1）确定从事影响产品与要求的符合性工作的人员所必要的能力

9、；/吾会人卜等3 m邑0酎33会势号口1大I三目早号个剋研三 日利3匚腌H冯包包刍目色直誉.2）使用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力司昌 力言国假设早用R批名假设色昼 交至刁早I研0?正号军史言利君研习小刁日 丕大I3）评价所采取措施的有效性；空|前乃王天|?|豆卫卜gq星超力4）确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献王裔9 o|IO|入卜N&I警告训匚H社 社百色 里 舌包色导 巴研工 效?8，二l旨o| 天I吾叁号五&| 甘色0|刁oy研三天I日勺皆皇至舍5）保持教育、培训、技能和经验的适当记录可可，正号甚百,仝声殳里老西训匚h国司旦祖刁号

10、（不刁）（2）社外培训（人国I卫外）1）掌握培训必要性（卫号当Rg4牛）a.经营支援部门应掌握每年“LG电子国家人力资源开发国际财团”中所实行的年间培训，发布与本社实 际相符的培训，掌握年间培训日程。（假设段工I利 早人 1训人 1三口怕 “LG召天卜H力巴司毛利X世 下仝人|省引人|人|剋研三 出社 正号后 五卜斗研o?旦人卜叁目叫 空三 正号号 些科研0由Z1正号立卜外司匚卜.）b.按照法制教育目录，检查相关法定培训与先任者相关培训事项后，掌握法定培训的年间培训日程。 （容洱 正号 号号叫 叶已卜或日皆割 正号里过自力 正号训 或注日三人卜假设。1男三可 割生母亨皆目正号9区社正号斗牛包匚

11、卜.）c.已掌握的年间培训及科目，发布到各部门，各部门掌握人员别必要培训后，与经营支援部门申请年间 培训。（立卜4目 出社 正号里 卫卜当吕 有 早人1训 号天I同2 4 早人1时人1三2利 里 里R 正号号 叫角批草假设告入I利早人 13%乙正号昌幺西N裆衽匚上）d.经营支援部门，以回信的部门别培训人员及申请培训为基础树立年间培训计划并实施。（假设叁入I利早人 1三回N 自皂4早人I里卫号巴利里N正号导至匚H星巴社正号刘弯君 研卫人I 包匚卜.）2）实行（幺剋）a.经营支援部门以树立的年间培训计划书为基础，与相关培训机关按季度申请培训，假设发生费用的培训 得到禀议后结算费用，进行相关培训。（

12、图自天I利早人 1三个西目巴乙正号刘国人 1号至匚H空翻总卫号刁西3呈刁口卜匚卜正号研二y|o|些理研三正号皂号社亨可昼啬利&研工成总卫号既叁人I社匚卜.）b.各部门有突发，不得已情况，授教育时（不包括在年间培训计划）必须告知经营部门后，协助经营支 援部门可正常进行相关培训。（Z1早四/人I三 昌为仝目2 早写01社 正号0|罕力 当R国 假设早（出乙 正号 列考Oil三国同可 敦天|改吕 正号）田三人|西叁天|目 早人 1例 卫天|社 草 图叁天|利 早人 17卜国怂弓金星 利总 正号导 N3才牛外殳号曾丕包匚卜.）c.年间培训计划实行中，因业务无法参加培训时，培训开始10日前告知经营支援部

13、门，协助支援经营 部门取消培训。（巴乙 正号 为弯人I剋 舍 皆早惇 殳4司 君匀首 个 鼠三 正号。1些型首人I正号 人IB 10 为训否告天I利早人 1训2天I研0=1唇802星Nm品正号q型I仝号言个外殳号曾主星匚卜.） d.为认证特殊业务资格，根据法定及资格认证标准而培训，持有影响品质的能力。（号里吉早入卜召2吾昼划研。包智正号2天卜W包吾刁歪叫叶己卜正号盲野人I成吾叁训 叁孙君 平三色早号 叁人I鱼 牛 效三股首昼 里芹，芹天I研04。1星匚上）3）培训结果报告（卫号咨卫卜纪卫）a.培训承受者得到培训后，编写”培训结果报告书”与结业证副本一同交给经营支援部门培训担当者。（卫号。|牛入

14、卜三 正号。|平 享“卫号啬卫卜生工人厂暑 为田研。4个豆吾人卜品卫卜吾训 图告入I利 早人 1 卫号 百一天卜训刁|鹏香社匚卜.）b.经营支援部门应把培训结业者及培训结业日期等登记到“培训结业履历管理台账”，另保存结业证，在 人事ERP结业者人事记录簿上“培训及训练”项中输入相关培训履历（假设告天I利 早人 1三“正号个豆0|引祖己|邙翔”训 正号 牛豆天卜里 牛豆包 正号，生引 言君 刁刈研工 牛豆杏皂叶星里利研用日人卜ERP oil牛豆天卜日人卜刁号早怂“正号灵王史”亘训神戈正号 。片。1百号目巨挑匚卜.）C.经营支援部门按季度结束培训，对申请进修进行合计后，按季度别标识培训及对象者后制

15、作秉义， 提出申请。（假设告天I利早人 1三目刁挡正号音卜召研3 N笈匚。1个叁刘暑甚呈刁里。|今亚号2 匚H8入卜号 丑人I衽 吾9人1号 近g研0追刑 包三匚卜.）（3）社内培训（人卜可正号）1）新入社员入社时，经营支援部门应在15日内完成公司入职规那么中所规定的事项及福利后生，平安保健等 培训，协助新入社员适应于公司。（NM人卜利智人卜人Ia告入I利早人 1训人1三回人卜本|官开国圳人1目挑开唇里耳己|亨包正号，也为空召 正号音N臼人卜西训引I至昌。1可3售人I研04人卜会。1凰人网I可言亶个必殳号曾再挑匚卜.）2）平安保健培训，假设事务职每季度进行3小时，假设非事务职每季度进行6小时以

16、上。培训的内容为产业平安保健法中所定的平安保健培训（MSDS,换季期健康管理，危险工作时考前须知等） （B习至召正号2人卜早营皂 足刁时3人I社，日|人卜早q皂 目刁可| 6人|社o|M督人|包匚上正号&|4昼W包省也为里召告训人 1 国社 也为 军召 正号（MSDS,过歹刁3国利己I,科起 西铝人I 一人卜科）（4）资格认证管理（入卜西列吾西己I）1）按照资格认证标准表，选定适合人选。（天卜W2者刁歪丑 刁歪叫 叶已卜0百国匚H名天卜号 公者包匚卜.）2）按照资格授权基准评价对象，假设未到达标准，通过社内及社外培训对未到达的工程进行培训，再次 评价。（入卜召早可 刁歪3叶己卜匚&哲力研卫 刁

17、歪训口|曾品三 假设早，人卜9正号 现人卜可亚号3IM品三首号引匚H母生大I号至I研工却曾力首守效匚卜.）3）符合资格授权基准的情况，给予结业者资格认证书，并赋予资格。（入卜凶早可刁全训 不酎衽否早，入卜由巴国人 1号 早0研。目或日入同1天|昼 早四包匚卜.）（5）有效性判断（不克色祖9）1）培训结束后，以结业证（社外培训）或培训结果报告书（社内培训及不易公布结业证的社外培训等）来认 证资格及培训的有效性。（正号幺人I亨训三 个豆杏（人正号）生三 正号普斗里工人“人卜可正号 理 个目吾 些己o| 四己w8 人卜到正号 原）星天卜百吾 灵 正号？讦豆暑 巴日衽匚卜.）2）为判断有效性，培训后必

18、须提交结业证和培训训练结果报告书至经营支援部门。（仔克由 巴Eh音 研刁 利或 口号 草训三 廿三人|省思天|利早人个豆吾卫卜正号王百直叫至卫人 1号酎洲却匚L）（6）事后管理（人卜卓科己I）1）经营支援部门把培训实施结果输入到人事ERP,方便管理个人别培训结业履历。（U段天I利早人 1三 卫号 幺人I N卫卜号 日人卜ERP3国百百士里 不日里 正号 牛豆o|百音 世己I包匚卜.）2）合计培训结业现况，监管年间培训计划及资格认证标准是否满意。（正号。1个包意怎追刘研0=1巨社正号刘里里天卜百口左刁歪训已今。斗早号U日西国匚卜.）.记录管理（刁易批己|）（1）年间教育训练计划书（出乙 正号 王百刘男人 1）.（2）培训结果报告书（正号召卫卜里卫人 1）（