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文档简介

1、第3页共3页2022年小学教师办公室文化建设评比方案为了进一步创设温馨、舒适、文明、和谐的办公环境，营造“团结和谐、积极向上、环境优美、工作高效”的个性化的办公文化，经学校行政、工会研究决定，开展教师办公室温馨文化评比活动。现将具体事项通知如下：一、指导思想通过开展教师办公室文化建设评比活动，进一步营造团结协作、和谐向上的工作氛围，同时展示教师才艺、丰富办公室文化内涵、提升学校办学品位。二、活动要求：1办公室教师要积极响应，热情参与。2每一个成员在室长的带领下，齐心协力，献计献策。3办公室布置以“整洁、简洁、美观”为标准，体现“温馨、和谐、向上”的原则。4每个办公室可选择一句话作为办公室格言。

2、三、评分标准：1.整洁(60分)(1)办公室地面干净无杂物，桌面无灰尘，及时清倒垃圾。(2)办公桌上书本、作业本及其他物品摆放有序，清洁整齐。(3)办公室内无卫生“死角”，不摆放与办公无关的其他物品。(4)办公室窗户干净，窗台无灰尘。(5)办公室用具保持外观清洁，拖把、扫帚、垃圾桶摆放整齐。(6)办公室人员应保持良好卫生习惯，不吸烟，保持室内清洁卫生。2.有特色(40分)(1)环境布置新颖合理，美观大方，温馨和谐，富文化气息。(2)墙上张贴，布局合理，适当绿化与办公室环境谐调。四、评比奖项本次活动采用百分制评比办法，分三次打分，第一次为定时检查，第二、三次为不定时抽查。根据三次总分预设一等奖_

3、个，二等奖_个，三等奖_个。五、评比时间：_月_日。_月_月各抽查一次。2022年小学教师办公室文化建设评比方案（二）一、根据市基本医疗保险暂行规定，“用人单位以本单位上年度全部职工月平均工资总额为基数，按_%的比例缴纳；职工个人以职工本人上年度每月工资为基数，按_%的比例缴纳”。医改办案政策将门诊医疗费用按月打入个人账户。我校继续执行这一规定。二、参照有关文件，学校给参保教师发放一定数量的门诊医药费补助。在此基础上，教师全年医药费报销规定如下：教师全年门诊医疗费超过个人医保账户和补助费之和部分。_周岁以上准报销超出部分的_%，55_周岁以上的教师准报超出部分的_%，_周岁的教师准报超出部分的_%，_周岁以下的教师准报超出部分的_%。报销工作一律在当年底一次性完成(凭医保定点医院的医保专用发票及医保处方)。三、八种疾病的医药费按医保原规定办理。四、住院医疗费用仍按医改政策由医保中心办理。五、女教师生孩子的费用

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