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文档简介

1、第 第 页暑期教师岗位竞聘实施方案参考二、组织领导学校特地成立学校老师竞聘工作领导小组及工作小组。组长： *，成员：*。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔老师代表参加工作小组的工作。三、岗位设置四、竞聘对象学校全体教职工每位教职工可选以上其中三个岗位报名应聘分第一岗位要求、第二岗位要求、第三岗位要求。五、竞聘顺次：第一轮后勤人员竟聘 第一轮村校班主任竟聘 专职老师竟聘 中心校幼儿园班主任竟聘中心校幼儿园副班主任竟聘第二轮后勤人员竟聘第二轮村校班主任竟聘竞聘程序一 召开全体老师大会，进行竞聘工作总动员，组织学习*县*学校老师竞聘上岗方案、*县*学校班主任竞聘上岗方法；选拔老

2、师代表参加老师竞聘工作。二竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竟聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位，不在竟聘范围之内。竟聘岗位是本次全体教职工竟聘的岗位：1、固定岗位如下：竟聘岗位如下三 教职工依据自己的状况向学校递交岗位竟聘申请表；四竞聘上岗领导小组依据老师的岗位竟聘申请表，审查参与竞聘的老师的资格，确定候选人。五全体教职工和学校行政领导依次按岗位设置顺次对每个岗位竞聘人员进行民主测评。六竞聘上岗领导小组依据竞争上岗量化打分细那么给竟聘的老师打分。七竞聘上岗领导小组依据竞争班主任量化细那么打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定六到一班级、幼儿园、村校的班主任。八 如有班主任岗位没有聘满，那么由竟聘上岗领导小组决断是否在落聘人员中进行第二轮竟聘。九学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科老师与班主任双向选择竞聘上岗工作。学科老师竞聘时应明确说明情愿和哪个班主任合作，班主任参加测评、自主组阁，对竞聘上岗过程涌现的问题，由竞聘工作领导小组及有关人员进行磋商，作出微调。十最末竞聘工作领导小组依据全体教职工和学

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