下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第4页共4页2022年小学“五一劳动节”主题教育活动方案通过劳动,可以培养学生的集体荣誉感和高度的责任感,培养学生热爱劳动,珍惜劳动成果的优良品质和良好的卫生习惯,增强学生学会生存、学会生活、学会学习的实际本领。在劳动中创造美,体会劳动的乐趣。学校决定通过劳动教育与校园环境美化相结合,开展校第_届劳动节系列活动,本次劳动节活动的主题为“劳动光荣,奉献最美”。具体活动方案如下:一、广泛宣传,让劳动卫生习惯强化可以通过欣赏图片(这时你可以参考“五一劳动节黑板报资料及图片”来进行宣传)、资料(可以在学校悬挂“五一劳动节横幅标语”来对学生进行劳动教育)让学生们对”五一劳动节”的由来及意义有深刻的认识及
2、领悟。让学生受到启示。并在假期与爸爸妈妈主动对自己的家进行大扫除。希望这篇“中国五一劳动节的由来”可以对你有所帮助。二、国旗下演讲,激发孩子们的热情利用国旗下的讲话,大力宣传活动的重要性,激发学生主动认真的参与和对待本次活动。你肯定需要一份演讲稿,请查看“纪念“五一”国际劳动节领导讲话稿”和“小学生庆五一劳动节演讲稿”。三、举办劳动节手抄报大赛,展现孩子潜能创作“五一”劳动节手抄报的过程中,同学们可以以丰富多彩、形式多样的手抄报,来展现自己的创作风格,并且突出主题,锻炼了学生的多方面的表现能力。说起手抄报,这篇“劳动节手抄报图片及资料”供您参考。四、鼓励学生参加社会实践,进行启迪教育通过社会实
3、践,让学生亲身体会劳动给自己和他人带来的快乐,同学们可以利用假期走进社会、走向家庭,去帮助孤寡老人们做一些力所能及的事情,从中他们可以受到很大的启发和教育。这时你可以参考“小学五一劳动节活动策划书”来完善此次社会实践的内容。如果以上方案满足不了您的需求,请继续查看“五一劳动节”主题教育活动策划”和“学校五一劳动节活动策划方案”,总有一一篇可以达到您的要求。总之,通过这些活动的开展,可以丰富学生的课余文化生活,更加能调动学生参与的积极性,能够培养学生积极劳动的热情,养成爱劳动的好习惯,并能珍惜他人的劳动成果。2022年小学“五一劳动节”主题教育活动方案(二)为营造浓郁的书香气息,创建良好的教书育
4、人氛围,拓宽教师的知识视野,更新知识结构,提高专业素养和教育教学水平,并为教师搭建相互交流的平台,在_年_月份我校将在教师中间开展“五个一”活动。一、活动参与人员:_岁以下的在岗的专任教师(包括_岁)二、活动内容1、每学期至少上一节公开课,要努力体现_版的新课标,体现历城区教研室制定的各学科的教学模式。2、每学期至少在学校网站上发表一篇原创的教学反思,或在区级以上刊物(历城教科研_教育_教育等)发表一篇教学论文或参加积极参加教研部门_的学科论文评选并获奖。3、每学期制作一个界面美观、可操作性强的教学课件或参加各级课件评选。4、每学期写一节课堂_。可以是自己执教的也可以是本校老师执教的公开课的_
5、。5、每位教师每学期至少参加一次历城区教科室_的主题式网上研修。区教科室_的四次网上研讨,时间分别是_月_日、_月_日、_月_日、_月_日下午两点开始,本学期的研讨主题为:构建新型师生关系的四个策略。中国少年儿童十年发展状况研究报告中提出了构建新型师生关系的四个策略。即(1)提高教师自身的素质:教师是教育活动的实践主体,教师自身的素质对教育质量具有决定性的意义。叶澜在教师角色与教师发展新探中写道,“没有教师生命质量的提升,就很难有高的教育质量;没有教师精神的解放,就很难有学生精神的解放;没有教师的主动发展,就很难有学生的主动发展;没有教师的教育创造,就很难有学生的创造精神。”因此,要建立新型的
6、师生关系,教师首先要提升自身素质。(2)树立以人为本的学生观:只有教师眼中的学生是人而不是“知识的容器”时,教师才会尊重学生,视学生为平等的个体,承认学生的价值。(3)改进教学方法,“从参与中学”:以人为本的教育理念尊重学生的主体地位,与促进学生全面发展为主旨的教育目的相配的教学方法,可以归纳为“从参与中学”,强调每个学生积极参与教学过程。(4)营造宽松、民主的学习氛围:民主作为新型师生关系重要理念之一,其在师生关系中最直接的体现,就是在课堂实施过程中学生能平等参与。四次研讨的主题就是分别对四条标准发表自己的见解,对于如何实施提出自己的建议。要求老师们积极参与,并同时将您的观点发在学校网站,便于统计。原来的研讨存在重贴、抄袭问题,参加教师必须做到原创,严禁抄袭,对发现抄袭者将取消其本学期所有区级教科研成绩并在一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 渠道总监合同范本
- 苏酒经销协议书
- 苗木补偿协议书
- 葡萄转让协议书
- 融创认购协议书
- 视频直播协议书
- 设备改造协议书
- 设施租赁协议书
- 评审委托协议书
- 请求支援协议书
- 西安市2024陕西西安市专职消防员管理中心招聘事业编制人员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)
- 吉安市农业农村发展集团有限公司及下属子公司2025年第二批面向社会公开招聘备考题库有答案详解
- 文冠果整形修剪课件
- 2025年盐城港控股招聘面试题库及答案
- 2026年益阳医学高等专科学校单招职业技能测试题库附答案
- 国家开放大学《商务英语4》期末考试精准题库
- 2025秋季《中华民族共同体概论》期末综合考试-国开(XJ)-参考资料
- 机械通气患者误吸预防及管理规范
- 2025年应急环境监测车行业分析报告及未来发展趋势预测
- AI生成时代虚拟生产力与生产关系变革
- 船舶进出港调度智能化方案
评论
0/150
提交评论