office2010实操题练习评测系统_第1页
office2010实操题练习评测系统_第2页
office2010实操题练习评测系统_第3页
免费预览已结束，剩余5页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

简历制作常识目录简历的含义简历制作误区用人单位筛选简历的标准雇主的硬性指标的标简历基本内容简历查错歌一、简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！二、简历制作误区 过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”三.用人单位筛选简历的标准 1、硬性指标要过硬 约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。2、总体印象重要 只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象，所以不要给人留下一个书呆子的印象。四、雇主硬性指标的标准四、六级英语证书专业背景学校名声在校成绩总体印象 1个人情况：姓名、联系方式、教育背景 2应聘职位 3. 学习水平、获奖情况 4工作经历、社会经验 5个人的兴趣、爱好 五、简历基本内容六、简历查错歌简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论