XX投资公司请休假制度

1、请 休 假 制 度一、请假类别员工请假分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、公休假及国家规定的其它法定假日。二、请假程序员工请假，应提前一天找上级说明情况，并填写请假审批单，经批准后方可离职休假，否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用通讯工具或其他方式迅速向直接上级报告，否则也视同旷工。三、休假考核1、事假1）因私事必须本人处理者可请事假。事假一个月内累计计算，在2小时以上4小时以内计半天，在4小时以上7小时以内计一天，以此类推。2）事假期间扣除请假日的全额基本工资，事假全年累计不得超过14天。2、病假员工请病假须向主管领导办理请假手续，病假超过三天的，由主管领导向公

2、司办公室办理请假手续，病假超过七天的，由主管领导向分管总经理办理请假手续，病假超过十天的，由分管总经理向集团分管副总裁汇报并办理请假审批手续。员工病假需提供区级以上人民医院医疗证明，公司凭医疗证明计发员工病假期间50%的工资。如不能提供有效医疗证明的，按事假处理。如弄虚作假，按请假天数每天扣罚100元，并予以辞退。3、工伤假因公受伤可请工伤假，工伤假期间待遇按公司工伤管理制度执行。4、婚假1）2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假期间工资标准按请假日的全额基本工资计发。

3、5、丧假1）祖父母、父母、配偶、子女、岳父母丧亡者，可请丧假5天（包括公休假不含路程时间，下同）。2）外祖父母、兄弟姐妹丧亡，可请假3天。3）其他直系亲属丧亡，可请丧假2天。4）丧假期间工资标准按请假日的全额基本工资计发。6、产假1）产检假： 怀孕第16个月，可享受1天有薪假；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天有薪假；怀孕第8个月，可享受2天有薪假；怀孕9个月以上，可享受4天有薪假，但其中2天已包括在预产假中。2）产假：女员工生育享受不少于90天的产假（包括15天的预产假）。实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。（以上假期包括公休及国家

4、法定假日）。3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。产假期间的工资的发放必须将以上证件交齐，标准按请假日的全额基本工资计发。7、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。休假不跨年度、不补休，由公司统一安排，对安排了休假由于个人原因不休假的，不补发加班工资，休假自动取消。员工因工作原因不能休假的，经副总经理审核、总经理批准后按照法定假日补发工资。外地员工可以合并其它节假日休假。四、请假逾期请假逾期除病假外，其余均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实，可视其病情和在公司服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。如事假逾期或因特别、意外事故，能提供有力证据者，可请总经理特准延长其事假，但最多不得超过14天，再逾期则按旷工论处。五、批假权限规定1、2天以内（含2天）由所在考勤单位负