江苏租赁：2019年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法_第1页
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文档简介

1、江苏金融租赁股份有限公司2019年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法为保证江苏金融租赁股份有限公司（以下简称为“江苏租赁”或“公司”）2019年限制性股票股权激励计划（以下简称“激励计划”） 的顺利实施，确保对激励对象的限制性股票授予与解除限售切合公司 的实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划 的公平性、有效性，根据国家有关规定和公司实际，特制订本办法。一、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和 考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、 贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。二、考核范围本办法的考核

2、范围为激励计划确定的激励对象，包括：1、公司董事、高级管理人员；2、公司中层及资深管理人员；3、公司核心业务/管理人员（客户经理/主管及以上，其中客户经理/主管截至2018年末入职须满2年）。三、考核机构1、公司董事会提名与薪酬委员会负责领导和组织对激励对象的 考核工作。2、公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会提名与薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此 基础上形成绩效考核报告上交董事会提名与薪酬委员会。四、考核体系（一）公司层面业绩考核授予考核条件2018年公司资产规模年均增长率1不低于对标企业50分位值； 2018年ROA不低于对标企业50分位值；2018年

3、现金分红不低于当年可 供分配利润的30%，且2018年净利润不低于12.51亿元。解除限售业绩考核本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩 指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：解除限售期业绩考核目标第一个解锁期最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度 资产规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标 企业75分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。第二个解锁期最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度 资产规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标 企业75分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。第三个解锁期最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度 资产规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标 企业75分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。（二）个人层面绩效考核1.个人绩效考核方法考核指标包括工作绩效、工作能力、工作态度和团队协作四个方面。“工作绩效”重点考核员工工作任务或业绩指标完成情况；“工作1资产

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