2022年秋东财人员招聘与选拔在线作业二

1、秋东财人员招聘与选拔在线作业二（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,公司招聘人员常用的措施是（ ）。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试对的答案:第2题,通过计算（ ）可以分析录取人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完毕比例D、录取比例对的答案:第3题,有关录取决策，下列理解错误的是（ ）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同规定B、一方面满足目前需要，长远需要视具体状况而定C、员工的能力最佳能超过应聘岗位的规定D、应强调人员之间的互补性对的答案:第4题,A和B两间化妆品公司同步招聘销售人

2、员，成果是A公司如期完毕了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司一方面要做的工作应当是（ ）。A、检讨公司招聘方略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘方略和措施D、解雇主持招聘工作的人力资源总监对的答案:第5题,对情景模拟措施理解错误的是（ ）。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过相应聘者的观测来理解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训对的答案:第6题,公司欲弥补空缺的职位，在招聘之前一方面应考虑（ ）。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案对的答案:第7题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

3、A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估对的答案:第8题,招聘工作总结不涉及的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘筹划的完毕状况？C、整个招聘工作的进程状况D、招聘费用与否相符对的答案:第9题,招聘原则中（ ）是保证公司招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基本。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则对的答案:第10题,下列属于外部招募措施的是（ ）。A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法对的答案:第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范畴，丰富工作内容。公司可采用（ ）等具体的方式来达到这一目的。A、纵向扩大工作B、工作多样化

4、C、横向扩大工作D、工作环境的优化E、工作满负荷对的答案:,B,C第12题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，重要是针对被试者的（ ）进行测试。A、操作能力B、智力水平C、行为过程D、心理活动对的答案:,C第13题,面试基本问题的来源重要是（ ）。A、申请表B、工作阐明书C、简历D、体检表对的答案:,B,C第14题,提高笔试的有效性应注意的问题涉及（ ）。A、命题与否恰当B、阅卷以及成绩复核C、拟定命题记分规则D、学历水平相称对的答案:,B,C第15题,有关招聘，如下说法对的的是（ ）。A、招聘涉及招募.甄选.录取.评估四个环节B、招聘是人力资源管理的重要环节C、招聘仅仅是人力资源部的工作D、招

5、聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其她人力资源管理活动得以开展的前提和基本对的答案:,B,D第16题,有关岗位评价，说法对的的是（ ）。A、岗位评价的成果应当公开B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C、岗位评价的目的在于鉴定一种岗位的相对价值D、岗位评价即岗位分析E、评价的是岗位而不是任职者对的答案:,C,D,E第17题,情景模拟测试比较合用于招聘（ ）。A、科学研究人员B、服务人员C、管理人员D、事务性工作人员对的答案:,C,D第18题,有关构造化面试，表述对的的是（ ）。A、考官与考生应保持合适距离B、应避免前后考生在场外互相交流C、应为考生准备饮用

6、水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以合适延长时间对的答案:,B,C,D第19题,预备性面试苛关注的问题有（ ）。A、注意求职者谈话时的非言语行为B、注意求职者仪表气质特性与否符合职位规定C、要对简历内容进行简要的核对D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平对的答案:,B,C,D第20题,有关压力面试对的的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高档管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力对的答案:,C,D第21题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A、错误B、对的对的答案:第22题,

7、笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为相应聘者的最后挑选手段，成绩合格者可以被录取。（ ）A、错误B、对的对的答案:第23题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）A、错误B、对的对的答案:第24题,压力面试一般合用于招聘销售人员、公关人员以及高档管理人员。（ ）A、错误B、对的对的答案:第25题,书面案例分析是一种以完毕某项“实际工作任务”为基本的原则化模拟活动。通过活动观测测评被评价者实际的管理能力。（ ）A、错误B、对的对的答案:第26题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）A、错误

8、B、对的对的答案:第27题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A、错误B、对的对的答案:第28题,职务分析技术中观测法是一种应用最广泛的职务分析措施。（ ）A、错误B、对的对的答案:第29题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A、错误B、对的对的答案:第30题,人力资源部门在对招聘筹划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）A、错误B、对的对的答案:第31题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的规定，外部招聘就没有必要。（ ）A、错误B、对的对的答案:第32题,招聘广告的内容应波及公司基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘措施等有关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）A、错误B、对的对的答案:第33题,刊登招聘广告的长处是招聘双方理解较充足，挑选范畴和方向集中，效率较高。（ ）A、错误B、对的对的答案:第34题,用压力面试措施可以理解应聘者承受压