公益性岗位申请书（优秀3篇）

1、Word - 4 -公益性岗位申请书（优秀3篇）在一步步向前进展的社会中，我们会使用上申请书，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。来参考自己需要的申请书吧！以下是人见人爱的我共享的3篇公益性岗位申请书，盼望能够满意亲的需求。公益性岗位管理制度 篇一赤土山园林管理所公益性岗位人员管理制度为进一步规范公益性岗位人员的管理，增加景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广阔游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责”和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。二、景区公益性岗位人员6人，详细工作为景

2、区卫生清洁、环境爱护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。 三、岗位职责：（一）、遵守管理所各项管理制度。（二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。（三）、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。（四）、发觉影响环境卫生工作的行为，应马上制止或者马上报告上级领导。（五)、妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。 (六）、仔细完成上级部门临时交办的相关任务。三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理方法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年12月30日前由用工单位对公益性岗位人

3、员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得连续聘用。四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不听从单位工作支配等状况，经双方协商全都可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必需准时将书面材料报县人力资源和社会保障局就业促进中心。五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。六、 考勤管理规定。（一）管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作状况进行量化评分，依据其考勤、工作状况拨付公益性岗位补贴。（二）公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理洁净彻底。对突发状况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性

4、岗位人员不协作的，人岗分别不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格根据公益性岗位人员管理制度执行。（三）管理所严格执行公益性岗位工作人员出勤记录。（四）在公益性岗位日常管理中，加强对公益性岗位人员的上岗、工作完成状况进行检查、管理。（五）县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益性岗位人员在岗及工作状况进行定期不定期检查，发觉问题按规定准时对相关人员或单位进行处理。公益性岗位申请书 篇二敬重的局领导：我叫xxx，xx年毕业于xx学院，xxx专业，户口所在地为xxx区。毕业后始终在找工作，但始终没找到合适的工作，在xx做了一段临时工，于去年xxx再一次失

5、去工作的机会。始终以来，我热衷于公益事业，思想乐观向上，具有吃苦耐劳的精神，学习力强，有过社区工作阅历。我的父亲是个残疾人，无劳动力量，母亲又体弱多病，常年吃药，担当着昂贵的医药费用，生活没有经济来源，生活特别困难，特申请公益岗位以补贴家用。望批准为盼。我情愿听从支配望局领导考虑调剂一个公益性岗位。申请人：xxx20 xx年x月x日公益性岗位申请书 篇三县人社局：我叫xx，20 xx年毕业于xxxx，xx专业，户口所在地为xxxx。本人毕业后始终在找工作，但始终没找到合适的工作，在xx四周的xx中心做了一段临时工，于今年一月份再一次失去工作的机会。始终以来，我热衷于公益事业，思想乐观向上，具有吃苦耐劳的精神，学习力强，在高校期间有过下乡支教和社区工作阅历。我的父亲于xx年企业改制下岗至今，无固定职业，以打工谋生；母亲于xx年企业改制下岗至今，也无固定职业，无任何收入。父母下岗后，迫于生活的压力和沉重的经济负担，不得不四处打工来维持家庭的生