人事文员岗位职责(推荐6篇)

1、Word - 6 -人事文员岗位职责(推荐6篇)第一篇：人事文员岗位职责职位描述岗位职责：1.负责公司销售人员的聘请工作，依据各部门的人员需求制定并执行聘请方案，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作；2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理；4.公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地准时更新；5.处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等；6.帮助公司行政处理公司事务等任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业2、

2、2年以上行政或人事工作阅历，熟识办公流程；3、沟通力量较强，有急躁，责任心强，乐观主动，有较强应变力量。4、娴熟操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习力量强。此数据摘自相关公司实际发布的聘请要求其次篇：行政人事文员工作职责1、负责聘请、考勤等日常人力工作2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构4、执行聘请、甄选、面试、选择5、进行聘前测试和简历甄别工作6、帮助人事主管制定公司规章制度第三篇：行政人事文员工作职责1、负责日常的聘请事宜;2、负责员工入、转、调、离职等手续办理;3、维护花名册，定期出具报表、人事档案管理及劳动合同的维护;4、推行公司

3、的各类规章制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程;5、负责考勤、办公用品、卫生、消防定点巡查等日常行政工作;6、领导交办的其他事务。第四篇：行政人事文员工作职责1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公

4、司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、帮助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、帮助各部门做好节假日期间

5、工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发大事的处理。第五篇：人事文员岗位职责1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监聘请)6、负责公司文化活动的帮助筹办和现场参加工作;7、完成部门领导交办的其它事务性工作。第六篇：人事文员岗位职责职位描述岗位职责：

6、聘请管理1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，利用各种聘请渠道发布聘请广告，进行聘请2、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作3、进行聘前测试和简历甄别工作4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求人事管理1、 负责人员档案整理2、 人员入离调管理3、 人事手续的办理4、 劳动合同的签订与保管5、 五险一金的缴纳名单的提报及管理工作考勤管理1、 考勤机的管理2、 人员考勤卡片的制作与发放3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据4、 员工各类假期的核算与审核5、 管理群日清的统计与备案行政管理1、 办公区管理2、 行政管理(订房间、订水、车辆支配等)3、 办公用品需求提报及选购4、 物品管理