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文档简介
1、目的：2、3、2、4、5、3、销售人员薪资构成：6、7、月薪发放=底薪+岗位工资+60%提成30%提成60%提成。）10%提成4、销售人员底薪设定：根据实际计算和发放办法执5、销售计划、销售提成和资格的认定及发放：60%。季度考核后，如果季度指标完成，但个别月份未完成，则视为整个季度完成计划指标，按10%次年春节放假前发放。15%P30%70%N85%85%N100%40%Kn60%60%Kn80%80%Kn1KnW当期销售之和营销督导提成=*（开发经理提成之和*50%/开发经理人数+销售跟单提成之和*50%/销售跟单经理人6、工作考核：考核结果纳入薪酬考核体系，考核依据公司各项程序文件和管理制度，以及临时安排3%，累计10%；2%，累计5%；2%；20%。7、销售招待费报销制度：50%，特殊批准除外。8、120%以上，回款率达到90%以上）90%以上）9、10、1月2月3月4月5月6月7月8月9月按产品品种分类销售计划1月2月3月4月5月6月7月8月9月
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