2022年联欢活动策划方案_第1页
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文档简介

1、第7页共7页2022年联欢活动策划方案活动时间:活动地点:1、为了提高游戏的参与性和竞争性,现场将根据桌椅摆放的位置分成四组。2、晚会进行当中,有服务人员拿着托盘为大家添加水果、饮料和点心。3、在活动室的墙上挂满各种颜色的气球,每个气球里面装一个谜语,进行猜谜活动,如猜出正确答案到现场工作人员处领取奖品。l第二阶段:自由联欢活动;l地点:1、舞会2、卡拉OK、听歌、聊天、品尝食品3、棋类、牌类等活动游戏规则细节整个游戏过程分为四组,参加的人员按照人估算,则每组估计有人。1、击鼓传气球。奖品:奖品,总数为个。2、动作模拟奖品:只要是最后按照规则表演的,给奖品;不肯表演或者表演不到位者,给予奖品。

2、3、对歌接力赛奖品:获胜组每个人得到一个纪念奖笔,大概45_支。4、情侣配对奖项:如果女方故意笑此处判断标准以全场观众的标准为准,则判犯规,如果两次犯规或更多,则给予奖品。否则给予其奖品,总数_个。5、球拍托乒乓球跑奖品:一等奖,二等奖。6、现场抽奖奖品:一等大奖_个;二等奖_个;三等奖_个。7、猜谜奖品:纪念奖,数量个。1、节目:2、节目:3、游戏:情侣配对道具:8张4对人名纸条4、节目:5、游戏:击鼓传气球道具:鼓乐、气球_个,节目纸条6、节目:7、游戏:托乒乓球跑道具:_个纸篓、_个乒乓球拍、_个乒乓球、智力抢答题4道1、气球谜语第二阶段:多功能厅:舞会1、为了提高游戏的参与性和竞争性,

3、现场将根据桌椅摆放的位置分成四组。2、晚会进行当中,有服务人员拿着托盘为大家添加水果、饮料和点心。3、在活动室的墙上挂满各种颜色的气球,每个气球里面装一个谜语,进行猜谜活动,如猜出正确答案到现场工作人员处领取奖品。l第二阶段:自由联欢活动;l地点:1、舞会2、卡拉OK、听歌、聊天、品尝食品3、棋类、牌类等活动游戏规则细节整个游戏过程分为四组,参加的人员按照人估算,则每组估计有人。1、击鼓传气球。奖品:奖品,总数为个。2、动作模拟奖品:只要是最后按照规则表演的,给奖品;不肯表演或者表演不到位者,给予奖品。3、对歌接力赛奖品:获胜组每个人得到一个纪念奖笔,大概45_支。4、情侣配对奖项:如果女方故

4、意笑此处判断标准以全场观众的标准为准,则判犯规,如果两次犯规或更多,则给予奖品。否则给予其奖品,总数_个。5、球拍托乒乓球跑奖品:一等奖,二等奖。6、现场抽奖奖品:一等大奖_个;二等奖_个;三等奖_个。7、猜谜奖品:纪念奖,数量个。1、节目:2、节目:3、游戏:情侣配对道具:8张4对人名纸条4、节目:5、游戏:击鼓传气球道具:鼓乐、气球_个,节目纸条6、节目:7、游戏:托乒乓球跑道具:_个纸篓、_个乒乓球拍、_个乒乓球、智力抢答题4道1、气球谜语第二阶段:2022年联欢活动策划方案(二)市农村信用合作联社“合规文化建设年”活动实施方案为积极贯彻落实银监会全国农村中小金融机构监管工作会议精神,扎

5、实推进我联社全面风险管理长效机制和合规文化建设,根据银监会办公厅_农村中小金融机构合规文化建设年活动方案_(银监办发_号)以及广东省农村合作金融机构“合规文化建设年”活动实施方案相关要求,结合我联社实际,市联社从今年_月份开始在辖内组织开展以“抓合规、建机制、防风险、促发展”为主题的“合规文化建设年”活动,并制定本实施方案。一、统一思想,明确目标(一)总体目标通过“抓合规、建机制、防风险、促发展”为主题的“合规文化建设年”活动,我联社在今年着重建立“一个体系”,完善“两种机制”,制定“三个办法”和建立“四项制度”。建立“一个体系”,就是建立与本联社经营范围、组织结构和业务规模相适应的合规管理组

6、织体系;完善“两种机制”就是完善有效实施全面风险管理和业务合规操作的机制;制定“三个办法”,就是制定和完善合规绩效考核办法、违规问责办法和诚信报告办法;建立“四项制度”,就是建立重大违规报告制度、合规政策报备制度、合规管理评估制度和合规管理联动制度。我联社在组织实施“合规文化建设年”活动过程中,要以合规文化的普及、教育和宣传,进一步创建“合规和谐”的企业文化;以业务流程的优化和再造,来推动各项合规管理政策、程序、制度的落实,提高制度执行力;以全面风险管理机制建设的全面推进和积极实施,来推动合规风险管理从单纯目标管理转变为全过程管理,促进经营战略转型,增强风险管控能力。(二)三大原则1、领导层倡

7、导及率先垂范。只有得到领导层的重视,合规文化建设各项工作才能稳步推进、有效落实。因此,培育合规文化、建设合规管理体系,领导管理层必须率先垂范,身体力行。在本次活动中,各信用社主任、各部经理必须亲自抓部署、抓落实、抓督导,并结合流程银行建设和全面风险管理机制建设,定期或不定期对全体员工进行普及性的专题授课;联社管理层成员要按照分工逐项落实合规文化建设年活动计划,并明确机构内部各层级的分工及职责,做到每项合规事项都有专人负责和落实。2、全员参与,全面覆盖。合规不仅仅是合规部门的职责,更是每一位员工的责任,只有合规成为每一位员工的行为准则,成为各岗位人员的自觉行动,合规管理才会真正有效。在本次活动中

8、,各社、各部要大力提倡合规人人有责,引导各级员工从规范自身业务操作做起,最大限度地避免违规事项的发生。3、正确处理合规管理与业务发展的关系。无论是联社高层、中层还是一般员工,都肩负着发展和合规的双重任务,必须将合规管理活动与业务发展需求结合起来,将合规管理的要求融入业务流程操作中,通过合规促进业务发展,真正实现合规创造价值的理念。二、加强领导,强化组织为确保“合规文化建设年”活动的顺利开展,联社成立“合规文化建设年”活动推动小组,由黄勇理事长担任组长,李宜应主任担任副组长,联社领导班子其他成员和各部门负责人为小组成员。“合规文化建设年”办公室设在合规部,具体负责“合规文化建设年”活动的宣传、部

9、署、推动和评价。各社要成立“合规文化建设年”活动推动分小组,由社主任和副主任分别担任正副组长。联社理事长是本次“合规文化建设年”活动的第一责任人,各社主任做为本社责任人,对合规管理政策制度的建立健全、合规风险管理体制机制的有效性、违规行为的控制与处罚承担全面责任。各单位要按照中国银监会的要求和省联社的统一部署,充分发挥主体作用,结合自身特点,有针对性地开展活动,把各个步骤和环节抓细、抓实,保证效果。联社合规部负责本次活动的具体实施、运作及协调,其他部门应积极配合、全力支持,上下合力,抓出实效。三、具体活动部署(一)开展“讲合规重规范做表率”评比活动市联社在辖内组织开展“讲合规重规范做表率”的评比活动,评选“合规先进个人”,树立合规典型,各单位要引导全体员工向身边的典型学习,对标定位,学赶先进,营造良好的合规文化氛围。(二)“合规守法大家谈”活动为激发广大员工合规守法的意识,使“合规人人有责”的理念植入人心,让广大员工的合规观念由原来“要我合规”转变为“我要合规”,市联社在辖内组织开展“合规守法大家谈”活动。一是创办合规活动简报,报道“合规文化建设年”活动进程及选登优秀文章;二是围绕“合规守

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