xxx员工福利方案6篇精选

1、xxx 最新员工福利方案 6 篇选员工福利贯到每一个员工从面试开始到离职结都关注 的点，一个公司的福利制度是否良好就相当于于个国家的社 会待遇如何。良好的员工福利制度可以给员工幸感让他们的 工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，相关员可以结合 自己公司的情况参考使用。员工福利方案员工福利方（一）：公司员工福方案一、休息日每月带薪休假 ，根据个申请及营业状况合理安排 二、法定节日员工每年可有以下十一天有薪法定假期 (一)元旦，放假 1 天(1 月 1 日；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二(三)清明节，放假 1 天(清明日；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 )；(五)端午节

2、，放假 1 天(农历午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历秋当日)；第 1 页 共 19 页(七)国庆节，放假 3 天(10 月 日、2 日3 )。员工若不能法定假期当日放假，企业会安排在定假日 当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按休天数给予 岗位工资补偿。三、因工受或死亡员工在工作因正常工作操作意外受伤应及时通其上 级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规办理；个人 违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失个人承担。员工福利方（二）：员工薪酬福方案第一章总则第一条为使公司员工的薪金管理规范化、国际，特制 定本制度。第二条本公有关职薪、薪金计算、薪金发放，另有规 定外，均依本制度

3、办理。第三条本公员工的职薪，依其学历、工作经验技能、 内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等合因素核 发。第四条本公顾问及特约人员、临时人员薪金，据其实 际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制。第二章员工金类别第 2 页 共 19 页第五条本公从业员工薪金含义如下 1、本薪(基本月薪。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业工薪金分项说明如下1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的 规定核发。2、主管加给:凡主管人员据其职责轻重，按月支付加 给。3

4、、职务加给:凡担任特殊务人员根据其职务轻重，按月 支付加给。员工福利制度。4、技术加给(个性加给:担任技术部门或在其职务上有 个性表现的人员，酌情支付技术加给 (个性加给。5、伙食津贴:凡公司未供伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴:于规定工作时光外延长上班时 光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发班津贴。若 于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津。第 3 页 共 19 页8、其他津贴:凡上述各项薪、奖金、津贴以外的津贴， 其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金:每月除公司定的休假日外，均无请假、旷

5、工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金凡本公员，均享有绩效奖金支领权 利，其办法另行规定。11、年终奖金凡本公员，年终奖金由董事会根据公 司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另规定。12、其他奖金包括个奖、团体奖金或对公司有个性 贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工金管理第七条从业员的薪金计算时光为报到服务之日退职之 日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其际工作天数 乘以当月薪给日额。若是下旬 日以后报到的新进人员，为 了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业员在工作中，若遇职称调动、提升从变更 之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任级或同级主管者，视情形支给

6、或不给个性 加给。第十条较低的员工代理较高级之职称时，仍按原等级 本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第 4 页 共 19 页第十一条有本公司各职等人员考勤加薪规定按际企业 雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工金发放第十二条从人员的薪金订为每月 日发给上月份的薪 金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费及其他应扣 款项。第十三条从人员领薪时务必本人亲自签章领取如有特 殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领时，须将钱数点清，如有疑问或错，应尽 快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退人员薪金于办妥离职及移交手续后发薪日 发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天发。第十六条

7、员应对本身的薪金保密，不得公开谈，否则 降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从人员晋升规定如下 :1、效率晋升:凡平日表现秀、状况特殊者由主管办理临 时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职、职级晋升 三种。2、定期晋升:每年 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。第 5 页 共 19 页3、本公司特殊职务人员专员、助其晋升等级最高不 得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未销 者，次年内不得晋升职等。第六章附则第十八条“薪等级表”的金额及各项加给、津，可根 据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹调整。第十九

8、条本度经董事会核准后实施，修正时亦。 员工福利方（三）：公司员工福制度一、目的为增强员工归属感和增强企业的凝聚力，改善提高员 工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用公司所有员工，部分福利仅适用于式员 工。三、职责部门本制度由人部制定、修改、实施，报总经理审。 四、修订原则根据国家相法律法规及公司发展需求，本制度尽可能 思考广大员工利益为修订原则。第 6 页 共 19 页五、福利的放领用状况由人资部进行登记，记。 第二章福利构本制度的员福利包括以下四个部分1。法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为工 带给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳保护、教育 培训等。2。通用性福利：指

9、企业针对全体员工所实行的带有常 普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰金等。3。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行具 有针对性的福利。包括：讯补助、餐补、出差补助、商务招费等。 4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。包：旅游活 动、群众活动和其它福利。第三章法定福利一、社会保险1。为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律规 的规定，为员工办理相关社会保险。2。归口办理：社保统一由人资部办理。3。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。第 7 页 共 19 页4。社保缴费管理 :社保中属于公司应缴费的数额从公司福 利费中扣除属于员工应部

10、分，从员工工资中扣除，由单位 为其代缴。5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失保 险、养老保险金。二、法定节日1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假年 假、病假等。2。以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度及 国家相关规定。三、劳动保护公司根据动法等相关法律法规的规定，带贴合规 定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训1。种类：内部培训读书会在岗技能培训和外部培训 (高管培训、公开培训课以及相关资的考取。2。以上相关办法见会在培训中不断完善。第四章通用福利一、生日礼金第 8 页 共 19 页逢公司员工日，公司对员工表示完美的祝贺。资部应 为公司员工购买生日礼物，价值

11、 左;或者举报各种生 日活动。二、慰唁金员工的直系属死亡配偶、女、父母 )，公司将一次性 给予慰唁金 500 元。(只适用于正式员工)三、结婚贺礼1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政领 取。2。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金 500 元;满两 年不到三年，给予 1000 元三年上给予 1500 。四、高温补贴1。条件：公司正式员工2。每年的 发放高温补贴，每月 元。第五章职务福利一、种类：讯补助、出差补助、餐补、商务招费、加 班费等二、具体相执行办法按照公司管理规定。第六章激励福利一、群众活动公司将适时织各种娱乐活动，丰富员工生活。第 9 页 共 19 页二、旅游活动在一年内公

12、将组织一到四次旅游，以更好激励工的用 心性。三、年终奖在一年的结，公司将为优秀员工颁发“优秀员奖”以 资鼓励。员工福利方（四）：目的：为了范公司福利管理，体现出对公司的案，激 发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用本公司。职责： 公司公室、采购部、事部负责公司的福利管 理2 公财务部负责福利管理状况的监督管理。具体资料及求：1 福利范围：1。1 培训提升根据需要，司组织员工进行外出拓展训练、报证书、 深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质考取证书发 放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准组织实施。1。2 工龄补助第 10 页 共 19 页公司为入职一年以上的员工发放工龄补助，具执行

13、标 准为满一年 000 元，满两年 000 元满三年 000 元，满四年 000 元，满五年 元。1。3 节日礼物公司每年的秋节、劳动节、春节等节日为公司工发放 节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执。1。4 就餐补贴公司为员工给就餐补助。1。5 婚庆福利入公司满一的员工贴合国家相关规定结婚的，人填写 结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审后可领取公 司为其发放的 660 元婚礼金，以示祝福。1。6 公费旅游公司每年组管理人员和优秀员工外出旅游，费由公司 承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组实施。1。7 健康体检为保障员工体健康，定期组织员工进行健康体，每年 一次，具体由办公室落实。

14、1。8 夏季高温补贴夏季公司为工发放夏季防暑用品，根据实际岗状况发 放防暑补贴。第 11 页 共 19 页1。9 生日礼物公司为入公满 3 个月的员工发放生日礼物以示生日祝 福，具体由人事部负责落实。1。10 假福利(1)婚假员工适龄婚假 ，贴合国规定晚婚条件 (男 25 岁、女 23 岁)的员工婚假 ，基本工资照发。(2)产假女员工产假 ，剖腹产女员工产假 天，男员工护 产假 7 ，基本工资照发。(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工， 每年享受一次探亲假，假期 20 天(括往返路程，基本工资 照发，并报销普通硬座车船)票。已婚员工的母家住外地，每四年享受一次探亲，假期 期间基本

15、工资照发，并报销普通硬座车船)票。1。11 讯补贴当月的通讯贴于次月 1-5 凭票报销，原则上不允许跨 月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1。12 通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票， 经财务管理部审核后领取，补贴标准为 000 元/月。员工福利方（五）：第 12 页 共 19 页员工福利制度福利作为员激励与约束的重要人力资源管理课，目前 在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实就更少了。 由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样作为企业 家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口，而事实上 根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作咨询顾问， 对于福利作为员激励与约束的重要人

16、力资源管理课，目前 在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实就更少了。 由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样作为企业 家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口，而事实上 根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作咨询顾问， 对于管理问题的探讨还是要建立在必须的系统性识基础之 上。根据美世的点，作为快速发展的中国市场，一是很多 企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面的吸引及保 留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激的人才争夺 战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否引并保留员 工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主员工双方都 有重大好处。作为整体报酬的一部分，员工福利有切

17、实可见 的价值。第 13 页 共 19 页因此在很多理观点中，福利已经被认为是人力源战略 的重要组成部分，翰威特认为1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的键 因素2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度是 企业留用人才的法宝3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对工 的长期激励作用对于福利有样的基本观点。员工福利是除了员薪资以 外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、险、休假及 企业带给服务等。有些是和工作有关，有些是和活有关，但 不一样于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然资福利是求 才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃往往徘徊于 带给福利和节省支出两难之间，取得妥

18、适的平衡，应是规划 员工福利的重要关键。实际上员工利可分为法定福利支出 例如:劳工保险、职 业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等 )及非法定企业设计 之福利支出例如团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度 健康检查等。实际上，样的划分标准也是管理咨询公司在 咨询活动中经常采用，透过框架的分析，更能够忙了解企业 的福利体系，以实现有效激励。第 14 页 共 19 页对于福利制，目前提法比较多的是弹性福利，称为 自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给一份列有各 种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福。因为员工 的需求常随时光的变化而有所不一样，例如员工年龄、性别 及家属的数目。员工既然能够掌握自我

19、的福利措分配权，即 能够配合自我的状况，选取对自我最有利的福利这种组织所 带给的自我控制，对员工的确有激励作用，同时可润滑员工 和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控权，士气也 会有所提升。员工福利方（六）：公司员工福制度 为保障员工益，增强公司的凝聚力，减少员工后顾之 忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江社会保险管 理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢限职责公司 (以下简称公司特点及实际状况，特制定本员工福利制 度。总则第一条福利遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬之外 给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部。建立一个 良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋感，从而增 加企业的凝

20、聚力。第 15 页 共 19 页第二条本制所列福利待遇均根据国家规定及企自身状 况而定。第三条本制适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以下 简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章福利遇的种类第四条公司给的福利待遇包括按国家规定执行福利待 遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。第五条按照家政策和规定，参加统筹保险的有： 一养老保险二基本医疗保险三失业保险、工伤保险四房屋公积金第六条财务负责统一将统筹保险和基金上交政有关部 门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁。第七条企业臵的其他福利待遇包括：一补贴福利二休假福利三退休福利四培训福利五设施福利第二章福利遇的标准第 16 页 共 19 页

21、第八条养老险：按黑龙江省的有关政策和规定公司每 月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年均岗位工 资，缴纳比例为 另外，个人需缴纳 且这一比例每两 年提高一个百分点，直至到达 第九条失业险：按国家有关政策和规定，公司月为员 工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗工资，缴纳 比例为 另外，个人需缴纳 1%; 农民合同制工人本人不享受 失业保险。第十条工伤险：按国家有关政策和规定，公司月为员 工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均位工资，缴 纳比例为 1%;外，个人需缴纳 0。5%;特殊岗位的缴纳比例安 国家有关规定执行。第十一条基医疗保险：按国家有关政策和规定公司每 月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人年末平均岗 位工资，缴纳比例为 12%;另外，人需缴纳 4%;第十二条公带给的补贴福利包括：1)独生子女补贴：2)高温降暑费：3)劳动保护物品4)公司规定的其他补贴。第十三条休福利：第 17 页 共 19 页1)婚假：适龄员工婚假 3 ，贴合国家规定晚婚条件男 25 岁、女 23 岁)员工婚假 10 2)产假：女员工产假 90 ，剖腹产女员工产假 天 男员工护产假 天，可合并使用。怀孕职