市人力资源和社会保障局2022年上半年工作汇报

1、市人力资源和社会保障局2022年上半年工作汇报 市人力资源和社会保障局2022年上半年工作汇报 一、上半年重点工作情况 （一）就业形势稳中向好。 1-7月，全市实现城镇新增就业*万人，完成年计划的*%，就业形势总体稳定。出台应对疫情援企稳岗*条、高校毕业生等重点群体稳就业*条、稳岗位提技能防失业*条等一揽子政策，实施创业培训“马兰花”计划，举办了首期创业培训师资“网络创业培训”，共组织创业培训*人。推行小微企业“创贷+商贷”服务模式，共新发放创业担保贷款*亿元，直接扶持创业*余人，带动就业*万人。举办“临沂市第六届创业大赛”，参赛项目*个，获评全省赛二等奖*项、三等奖*项。实施高校毕业生就业实

2、名登记、特色聘请、职业指导、培训见习、基层成长、政策落实*项行动，集中举办*年“才聚沂蒙才智琅琊”临沂-名校人才直通车“就选山东”等高校毕业生线上聘请活动。认定见习基地*家，发布见习岗位*个。启动*年“三支一扶”招募计划，征集岗位需求*个。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设城乡公益性岗位*万个，精准安置城乡“脱贫享受政策、低收入、残疾人、“零就业家庭等重点人员就业。加强失业动态监测，完善就业困难人员的登记认定、动态管理、分类帮扶、跟踪服务等制度，1-7月，共帮扶就业困难人员就业*人，完成年按计划的*%，帮扶失业人员再就业*万人，完成年按计划的*%。推动零工市场服务管理提档升级，上线零工市场“

3、帮您找活”小程序。开展免费线上培训，遴选线上职业培训平台*家，目前，线上注册学员*万人次。1-7月，全市共组织职业技能培训*万人次。共为*名参保职工发放失业保险技能提升补贴*万元。推动企业技能人才自主评价，支持*家骨干企业设立职工培训中心，备案技能人才自主评价企业*家，开展企业技能人才自主评价*余人次。实施企业用工服务保障专项行动，推行人社用工服务专员“一对一”联系帮扶制度。搭建线上线下对接平台，不间断举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业聘请月”等各类专场聘请活动，做到网上聘请不打烊、线下聘请月月有。全市共举办各类聘请活动*余场次，*余家次用人单位参会，提供就业岗位需求*万个次，服务求职人

4、员*万余人次，达成初步意向*万余人。 （二）社保水平持续提高。 精准实施企业职工养老保险扩面行动，1-7月，全市企业养老、机关事业单位养老、失业、工伤保险和居民养老保险参保人数分别达到*万人、*万人、*万人、*万人和*万人。落实企业职工养老保险国家统筹制度，实施工伤预防五年行动计划，推动快递从业人员优先参加工伤保险。协作做好失业、工伤保险省级统筹。推动建设工程按项目参加工伤保险全掩盖。稳妥同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老待遇，惠及全市*万名退休职工。 （三）人才工作卓有成效。 稳妥推动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化事业单位人员聘用、岗位管理、考核奖惩制度管理，扩大机关

5、事业单位引才用才自主权，下放事业单位公开聘请组织权限，备案自主发布的聘请简章*个，聘请计划*万个。共发布*年初级岗位聘请简章*个、聘请计划*个。启动*年职称评审，开展省内首个电子职称评审表试点，在新闻和广播电视工程系列推行职称评审“不见面”“无纸化”服务新模式。优化专业技术人员继续教育服务，推行继续教育电子证书。印发关于实施技能人才增量提质计划加快推动技能人才队伍建设的实施意见，举办第*届“劳动之星”职业技能竞赛，确定竞赛工种*个。加强产学研平台建设，推举申报博士后科研工作站*家，新获评省博士后创新实践基地*家。新获评省级专家服务基地*家、省级乡村振兴专家服务基地*家；入选省级专家服务乡村振兴

6、示范项目*个。 （四）劳动关系和谐稳定。 实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展省级劳动关系和谐企业和工业园区创建活动，共创建省级劳动关系和谐企业*家，创建省级劳动关系和谐工业园区*家；*人获评省级金牌劳动关系协调员，*人获评省级银牌劳动关系协调员，*人获评省级铜牌劳动关系协调员。加强企业工资宏观调控，对*户企业开展了*年度企业薪酬调查。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，开展根治欠薪攻坚行动，强化农夫工工资支付监管平台使用管理，全市累计录入工程建设项目*个，农夫工实名制信息*万人次，为*万人次农夫工代发工资*亿元。加强调解仲裁标准化、信息化建设，全面推行要素式办案，推动“互联网

7、+调解”；举办劳动法律法规轮训*场次，涉及企业*家，培训企业法人、经营管理人员、人力资源专员、调解员等*余人；开展星级劳动人事争议调解组织和调解员选树宣传活动，获评省级标准化劳动人事争议调解组织*家。 （五）人社服务平坦高效。 争取全省人社领域优化营商环境“揭榜挂帅”改革创新项目*个；开展“双全双百”工程“毕业”场景、“社会保障”场景的全生命周期试点。推动人社服务综合支撑中台建设，*项政务服务事项已上线试运行。开发人社服务电子签章系统，启用社会保险基金电子票据，搭建社保网办服务平台。推行电子报到证，离校毕业生实名登记、调整派遣等就业手续实现全程网办；优化职称评审网上服务，全日制院校毕业生和外地

8、调入人员职称认定和职称申报、审核、评审、发证、信息核验实现“全程网办。 二、下半年工作打算 一是全力以赴保就业。 坚持把稳就业作为首要任务和头等大事，推动政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举，确保实现开展职业技能培训*万人次，发放创业担保贷款*亿元，城镇新增就业*万人以上的目标任务，全力保持就业形势总体稳定。二是完善多层次社保体系。完善社会保险制度，按时足额落实好各项社会保险待遇。统筹推动工伤预防、工伤康复和劳动能力鉴定工作，建立按项目参加工伤保险长效机制。三是加强人事人才队伍建设。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，持续加强博士后科研工作站、专家服务基地以及高技能领军人才载体建设。四是巩固进展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业工资分配、薪酬调查和信息发布制度。提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法能力建设，规范使用农夫工工资支