员工奖惩制度(酒店业)

1、员工奖惩制度酒店业第一条为严明纪律，奖惩分明，提升员工工作积极性，提升工 作效率和经济效率，特制定本制度。第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩执行精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。第六条有以下表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失 有功；贯忠于职守，积极负责，清廉奉公；有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹特别；完成计划指标，经济效益优良；向酒店提出合理化建议，为酒店采纳

2、；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹特别；节约资金，节俭费用，事迹特别；领导有方，带领员工优良完成各项任务；其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下：员工推举、本人自荐或单位提名；监察委员会或监察部会同劳作人事部审核；董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由 监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察 部审核，总经理批准。第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给予以下处罚：警告；记过；降级；辞退。第十二条员工有以下行为给予警告处分：在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；工作

3、时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；因过失以致发生工作错误情节稍微者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；无故不参加酒店安排的培训课程；初次不遵守主管人员指挥；7.浪费公物情节稍微；检查或监督人员未认真履行使命；遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴 厂牌；出人厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理 人员查询；破坏环境卫生。第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或 处理者；因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作；未通过许可擅自带外人入厂参观；携带危险物品入厂

4、；在禁烟区吸烟者；投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；对同人恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的;违反劳作纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生 产任务或工作任务的；擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；泄露生产或业务上机密；违反酒店规定带进出物品；遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；撕毁公文或公共文件；擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；拒绝听从主管人员合理指挥监督；违反安全规定措施致酒店蒙受重大损失；

5、工作时间在工作场所制造私人物件；12 .造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大损失。第十五条员工有以下行为者，给予辞退处分：偷窃同事或公有财物；于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；违反劳作合同或工作规则情节严重；蓄意损坏酒店或他人财物；有意泄露技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、 工作秩序的；拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工 作的；工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经 济损失的；玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；乱用职权，违反财经纪律，挥霍浪费

6、酒店资财，损公肥私，造成经济损失的；财务人员不保持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处罚的；挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣 的；泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介 绍费的；散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；利用职权对员工打击报复或袒护员工违法乱纪行为的；无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在 外另谋职业；19 .组织、鼓动怠工，或采用不正当手段要挟领导，扰乱酒店秩 序；在酒店内赌博；在酒店内有伤风化行为;在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨碍经营秩序；常常违反酒

7、店规定顽固不化；.依合同约定调派工作，无故拒绝接受；.因行为不当，酒店无法再对其信任；.其他重大过失或不当行为，导致严重后果。第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法 部门依法处理。第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上 条规定承当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失：造成经济损失5万元以下含5万元，责任人赔偿10%50%；造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经 理或董事局决定责任人应赔偿的金额。第十八条企业领引发现本企业员工犯有本制度规定的行为 时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、 揭穿任何人的违纪违章行为，要求处理。第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭穿，马上报经 总经理或董事局批准后进