2022年企业战略及管理创新学习心得标准

1、第4页共4页2022年企业战略及管理创新学习心得标准企业战略管理是一门实践性和应用性都很强的课程，尤其是在当今企业环境因素越来越多，越来越复杂多变，竞争激烈的时代，企业就必须了解战略管理的基本理论知识和方法。作为企业为高层管理人员越发显示出其在企业中的重要地位，是企业在企业市场中求生存和谋发展的重要条件，通过学习我了解了企业战略和战略管理的概念和内涵。其内容包括：内部环境和外部环境的分析；战略目标设定；公司战略选择；竞争战略选择；合作战略选择;职能战略;战略实施；战略控制的内容，企业产生和发展的全过程。_了解到，企业战略管理根据企业的本质特征和战略管理的演变过程的分析，从而制定和实施企业发展总

2、体谋划的决策。通过对内部环境和外部环境分析的分析，从而为战略目标奠定下基础，使得企业在今后的公司战略选择；竞争战略选择；合作战略选择;职能战略中，更加可以很好的认识自身优势劣势，从而决定能够做什么，在发展中能够遇到那些机会和威胁，同时企业扬长避短，采取积极改进的态度，“多元化战略”，“国际化战略”的考虑等，为谋求生存和发展而制定出适应新环境的新战略，做出长远性，全局性的谋划和方案，保证战略的实施。在经过一系列的学习。情景案例，参加讨论指导，案例分析等，从而改变了过去那种只把管理看成是把本部门、本职工作的事情做好就好的观念，尤其是对”信息系统在战略实施中在重要性”改变了自己认为“管理”和我是毫不

3、相关的想法。信息技术发挥着“难以估量的作用”。在通过本科目学习当中，最大的感悟“商场如战场”。2022年企业战略及管理创新学习心得标准（二）通过学习企业战略管理这门课程，使我了解到战略管理对企业的重要性，哈佛商学院终身教授“迈克尔.波特”曾经说过：“战略是一个企业成败的要害”。尤其是现在，我们正处于金融危机时期，全球的经济发生了巨大变化，经济环境越来越复杂和变化莫测，很多企业由于受到金融危机、贸易技术壁垒的影响，再加上国家限电及人工、材料成本的增加，市场竞争也异常激烈，企业正面临着巨大挑战，一些企业已面临倒闭的危机，这不仅对大企业提出了新的挑战，也对众多的中小企业提出了更高的要求，因此企业发展

4、战略的研究与设计就显得更加重要。企业战略管理是一种崭新的管理思想和管理方式，是企业在市场竞争中求生存和谋发展的重要条件。企业只有根据自己的实际情况，清楚地认识战略管理的重要性，才能有助于决策者及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重大战略问题，有助于用战略眼光将企业经营活动的视野放在全方位的未来发展和广阔的市场竞争中，选择相应正确的战略策略，才能渡过目前的困难期，获得更大的发展。我们在工作中遇到问题要能从企业战略管理学习的知识去加以领会和理解，才能有助于提高自己的管理知识和水平，提高自身的职业道德和职业素养，从而更好地服务于企业。企业战略管理第七章讲述了合作战略选择，主要介绍合作营销、

5、虚拟经营、战略联盟与企业集群四种合作战略。四种战略对于不同的企业都有不同的优胜之处，如我在下面将要谈到案例中所用的就是四种战略之一的战略联盟。惠普公司通过战略联盟的方式，得到的好处包括。获得互补性资源；进入新市场；分担研究与开发(rd)的成本与风险；在合作中获得新的增长点；获得新产品或新技术等。惠普公司正是凭借其联盟管理方面的成功经验获得了上述好处。识别关键的战略因素围绕着关键的战略因素来_联盟只能够增加联盟成功的可能性。惠普就从它拥有的众多联盟中寻找出主要的战略伙伴，如微软、思科、甲骨文、美国在线等等，然后设立一个伙伴级的联盟经理职位来监督公司的每一个主要联盟，战略伙伴级的联盟经理有责任同每

6、一具体的联盟经理及其职员一起工作，以确保合作尽可能成功。给联盟部门合适的定位战略联盟职能部门应该使联盟经理能够轻易找到关于某些特殊的问题、联盟的类型或者联盟在其生命周期中所处的阶段这样一些隐含_。例如，当具体的联盟经理想知道商讨战略联盟协议的最佳方式是什么。什么合同条款和控制权安排最恰当。应该使用哪些技巧。与联盟伙伴解决分歧的最有效的方法是什么时，他们应该能够通过战略联盟职能部门获得这些信息。如果定位准确，专门的联盟职能部门就会帮助公司寻求战略领先、获得资源。美国尤它州贝格海姆青年大学国际战略教授jeffreyh.dyer等人的研究认为，建立专门的联盟职能部门是获取竞争优势所需知识的关键，专门

7、的联盟职能部门从四个方面创造价值：完善知识管理、提高公司的外部知名度、提供内部协调和消除责任和干预问题。因此，如何建立专门的、有效的联盟职能部门显得十分重要。通常企业可以围绕主要联盟伙伴、产业、业务单位、地理区域或者是这四者的组合来建立联盟职能部门。制定关系管理的流程和方法许多公司采购、生产、销售、质量保证、服务等业务活动都制定了管理流程，但是他们在关系管理上却止步不前，没有将以前的管理方法记录在案，更没有形成关系的流程。惠普公司已经形成了_种不同的工具和模式，其中包括了一本300页的指南，用来指导在具体的联盟过程中做出决策，这本指南包括的工具有：对联盟伙伴进行评估的方法、不同部门任务与责任的

8、谈判模式、评估联盟绩效的方法和联盟终止的清单。“在惠普，我们努力向公司内部和外部学习，目的远不只是简单的收集资料和信息，而是向单个的联盟经理们提供帮助，指导他们切实有效地进行最好的实践。”惠普的战略联盟经理joekittel说。培训联盟经理尽管企业有合作愿望，但怎样把愿望变为现实，却掌握在联盟的直接管理者(联盟经理)手中，联盟经理的合作意愿、工作能力、管理水平在一定程度上影响战略联盟的成败。在这方面，惠普公司一是有内部培训计划；二是公司定期派遣联盟经理到商学院深造，学习联盟关系管理技巧。惠普的培训可以称之为正式培训，除此之外，联盟经理之间的相互交流与学习也是一种很好的非正式培训。最后，经常协调和_联盟关系。企业为确保联盟的正常运行，在关系管理方面，不仅需要专门的联盟职能部门、为联盟关系管理制定程序和方法、为联盟经理提供培训课程，而且经常对联盟关系进行协调和_也是十分必要的。协调联盟关系最重要的是要求合作伙伴之间相互沟通。曾任麦肯锡公司驻日本分公司执行董事的凯尼奇奥梅认为如果没有良好的、经常的沟通，即使最精心设计的关系也会破裂。他指出，单靠良好的管理程序和制度还不足以保证沟通，合伙人之间的关系需要高级经理人员花费大量的时间和精力来处理，双方总裁不能只是象征性的每年见一次面，即使关系成熟了，最高经理人员也应该至少每年会见四次，以便回顾一下已有