时间管理案例分析课件

1、YOUR LOGOCOMPANY NAME时间管理案例分析时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。TIME MANAGEMENT更有效运用时间Time management case analysis汇报人：XXX 汇报时间：2021.X.X课前案例案例一两个人到非洲的一个原始森林里面考察，突然间他们迷了路，一头凶恶的狮子向他们走过来，其中一个人说：“没用的，我们怎么比狮子跑得快呢”。令一个人说；“嗨，在这紧要关头，我只要跑得比

2、你快就够了”。课前案例8.64万元（秒）=1（天）*24（小时）*60（分钟）*60（秒）如果银行每天早晨向你的账号拨款8.64万元，你在这一天可以随心所欲，想用多少用多少。条件只有一个：用剩的钱不能留到第二天再用。而第二天你又有8.64万元。 请问：你如何使用这笔钱？时间管理 案例分析时间都去哪儿了？Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.0 1时间管理理论与方法02企业时间管理案例分析03目录 CONTNETS

3、Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.时间管理 案例分析01章节 PART时间都去哪儿了？时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既

4、定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。时间都去哪儿了？睡觉21年工作14年个人卫生7年旅行6年排队6年用餐5年学习4年开会3年打电话2年找东西1年其它3年我们只有3年的时间去做渴望的事情!您有何感受?时间都去哪儿了？0102030420企业的员工大约只有20%的时间的的确确在为公司创造者效益，属于有效时间；30 30%的时间在等待、在扯皮、或者自己都不知道自己在干什么；30 30%的时间，他们忙而无效，不知道方向、目的是什么，整天在做着一些无谓的工作；20 还有20%的时间，竟然在干着损害公司的事情，挖墙脚、帮倒忙、搞内耗。时间

5、大盗完美主义办事01缺乏自我约束能力06喜爱拖延02临时来访人员07不善于拒绝03无序的计划08穷于应付突发事件04电话干扰09会议05管理冲突10时间管理 案例分析02章节 PART时间管理理论与方法时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。时间管理理论与方法时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。时间管理的沿革第二代“仓鼠型”时间管理工作方式：事先有

6、一个工作计划，未雨绸缪，然后按照这个计划，逐项办理，有条不紊。反思：只追求效率，不追求效益，即使有计划也是盲目的，甚至有些计划本身就是在浪费时间。第一代“公鸡型”时间管理工作方式：准备一个详细的备忘录，在忙碌中调配时间与精力。反思：过度注重每一个事件的完成，机械地按照记录去做，但到底需不需要做都不清楚，人 变成了时间的奴隶。第三代“北极熊型”时间管理工作方式：首先明确自我的价值观，再按照价值观确定做这件事还是不做。反思：它追求的是自身利益最大化，崇尚个人价值观至上，但是如今我们更需要团队精神。时间管理理论与方法第四代第五代“群狼型”时间管理工作方式：要求个人利益首先必须符合团队利益。反思：这容

7、易使团队利益和个人利益冲突，使部分具有奉献精神的员工得不到应有的报酬，造成员工的主观懈怠，使其工作效率降低。“熊猫型”时间管理工作方式：在追求社会公益的前提下，同样要追求自己人生的价值。强调认真工作，幸福生活，劳逸结合，服务社会的同时也享受人生的快乐。“工作就是享受，消费就是创造”时间管理的理论1234分清主次原则计划为要原则麦肯锡30秒电梯理论莫法特休息法80/20原则墨菲定律04不论您估算多少开销，计划的花费都会超出预算05您做任何事情前，都必须先做一些准备工作02每次出错的时候，总在不可能出错的地方01凡是可能出错的都会出错03不论您估算多少时间，计划的完成都会超出期限5W2H方法我需要

8、完成什么工作；WHAT 事件需要谁的帮助；WHO 人物我何时开始，截止时间是什么时候；WHEN 时间我在哪儿完成该工作；WHERE 地点明确完成工作后希望达到的效果。WHY 原因完成工作的具体方法与技巧；HOW 方法想要完成需要花费的费用；HOW MUCH 费用制订计划前您先问一下自己以下问题：80/20原则（帕累托原则）80%的生产量来自20%员工80%的病假源自20%的员工80%的教师辅导时间被20%的学生占用80的垃圾是源自20的地方80的看电视时间都花在了20的节目80的阅读书籍都花在书架上面20的书籍80的外出吃饭都前往20的餐馆80的看报时间都停留于20的版面80%的销售额来自20

9、%的顾客80/20原则（帕累托原则）01在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。0280%的学习效果来自于20%的有效时间，而剩下的20%的学习效果来自于80%的无效时间安排。03误区：完全主义都想做完（平均分配时间和精力）面面俱到都想做好04掌握80/20原则的要领找到KPI即影响事情结果的关键因素，花80的时间及精力在20的关键因素上，花20的时间及精力在80的琐碎事情上分清主次原则01紧急的事情 短期内有结果； 不能等，现在必须做的； 也许能或者不能有贡献的； 也许能或不能达到我们的目标的。02重要的事情 我们的

10、目标受到极大的影响； 价值高； 具有深远的意义。时间管理的理论重要不紧迫的交电话费结婚与家人沟通找个好工作重要及紧迫的失火看病不重要也不紧迫的开工作例会一个问候电话清理办公桌紧迫不重要的接听电话上厕所紧迫感重要性时间管理的理论偏重重要但不紧急的事情，结果会有远见，有理想、平衡、纪律、自制、少有危机偏重既重要又紧急的事情，结果会有压力、精疲力竭、危机处理、忙于收拾残局偏重既不重要也不紧急的事情，结果会全无责任感、工作不保、 依赖他人或社会机构维生偏重紧急但不重要的事情，结果会短视近利、危机处理、被视为巧言令色、轻视目标与计划、缺乏自制力，怪罪他人、人际关系浮泛，甚至破裂不紧急紧急重 要不重要时间

11、管理的理论不紧急紧急重 要不重要从容人 防患未然 改进产能 建立人际关系 发掘新机会 规划、休闲压力人 危机 急迫的问题 有期限压力的计划无用人 繁琐的工作 某些信件 某些电话 浪费时间之事无聊人 不速之客 某些电话 某些信件与报告 某些会议 必要而不重要的事时间管理的理论 工作或学习比较枯燥 对失败的焦虑 不知从哪里着手拖延的原因浪费了今天一时工作拖延，三倍时间偿还逃避积极的人生健康不良待处理问题的不断增多长期在压力下工作的忧虑拖延的代价承认：拖延是一种无益的生活方式把大工作分解当机立断，直接面对不愉快的工作平衡表法给自己设定最后期限奖励自己与拖延决战时间管理 案例分析03章节 PART企业

12、时间管理案例分析时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。企业时间管理案例分析示例一国内不少企业开会有专门的会议室，会议室里桌椅板凳、茶壶茶碗，一应俱全。开会的时候，喝茶聊天好不热闹。会一开起来，你一言我一语，小事半个小时，大事两三个小时。开会的时间长，但效率低。示例二某跨国公司：会议室是一个很小的房间，里面既没桌子也没凳子。参会的人站着围个圈，除了正在说话的人把手放在前面，其他人的手都背在后面。不到十五分钟，就对问题的澄清和解决

13、达成共识，结束了会议。如何开会密苏里大学研究表明：坐着开会比站着开会时间长34%。微软公司：会前员工发出大量电子邮件做准备，这样可以加快速度。麦肯锡30秒电梯理论麦肯锡公司曾经得到过一次沉痛的教训：该公司曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束的时候，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇见了对方的董事长，该董事长问麦肯锡的项目负责人：“你能不能说一下现在的结果呢？”由于该项目负责人没有准备，而且即使有准备，也无法在电梯从30层到1层的30秒钟内把结果说清楚。最终，麦肯锡失去了这一重要客户。从此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，凡事要直奔主题、直奔结果。麦肯锡认为，一般情况下人们最

14、多记得住一二三，记不住四五六，所以凡事要归纳在3条以内莫法特休息法第一张摆着他正在翻译的圣经译稿；01第二张摆的是他的一篇论文的原稿；02第三张摆的是他正在写的一篇侦探小说。03莫法特的休息方法就是从一张书桌搬到另一张书桌，继续工作。04圣经新约的翻译者詹姆斯.莫法特的书房里有3张桌：微软时间管理案例“”不需要再开一次会微软人认为开会最容易浪费时间。正当许多企业“天天有小会，两天一大会”时，微软却“若非必要，决不开会”。他们重视会议的会前充分准备、质量和关键时刻的作用。微软人认为既然要开会就要好好的利用开会的时间，讨论解决有针对性的议题，并产生决策，议而不决的会议在微软是不受欢迎的。工作任意小

15、时微软在大多数情况下没有对工作小时数的设定，这种管理方式靠的是公司对员工的信任、员工对公司所负的责任和每个人对成功的渴望。我们一般企业总是设定时间卡、工作时数、时间钟点如早九晚五等；相反，微软的“工作任意小时”是让员工在状态最佳的时候工作，提高了工作效率。大众:“时间有价证券”法01将员工加班、休假时间及其应得劳动报酬等换成未来收入的一种书面契约，依照这个方案，员工可以根据个人需要将其加班和年休假时间按规定公式折算成现金投入“时间有价证券”个人帐户。02员工可以对个人帐户灵活地进行消费，既可以通过使用增值的“时间有价证券”增加退休后的养老保险待遇，也可以将增值的资金转换成时间，用来缩短一生的工作时间，并得到免除工作的工资收入。03如果员工要调离企业，或要与企业解除劳动关系时，在劳动合同没有到期的时候，可以利用“时间有价证券”的积累提早离开企业；如果合同到期，所积累的“时间有价证券”则用资金方式全部发还给员工；04如果员工因故工龄中断，可以用“