绩效管理串讲真题及模拟题2010_第1页
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1、201010 05963 一、单项选择题（125 分1.主要有）A.系C.B和2.绩效评估体系测量前后的一致性程度，称为绩效管理体系的）ABCD3.目标管理理论的提出者为A.诺伯特201010 05963 一、单项选择题（125 分1.主要有）A.系C.B和2.绩效评估体系测量前后的一致性程度，称为绩效管理体系的）ABCD3.目标管理理论的提出者为A.诺伯特维BCD4.根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和）ABCD5.的总纲，称为）ABCD6.绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和）ABCD7.绩效计划的内容主要包括：能力发展计划、工作目标设定和）ABC）D

2、8.绩效指标的特点有增值性行为化和A.普适BCD）9.绩效评估具有两大类功能，分别为ACBD10.绩效评估的）A公平CBD11.，可以将绩效评估的内容分为ACBD，称为）ABCD13.进行方式上的调整，这体现了）ABDC素质和技能，此种绩效反馈技巧适合）BC11.，可以将绩效评估的内容分为ACBD，称为）ABCD13.进行方式上的调整，这体现了）ABDC素质和技能，此种绩效反馈技巧适合）BCD15.一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有三个方面：员工、管理者和）A.目16.B.CD施乐公司首创于）A.1970C.2070B.1980 D.20 80性，此类薪酬称为）A.基本薪18.B.CD定位

3、，此种方法称为）A.年B法法CD1360度反馈主体选择中的）ABCD20.关键绩效指标法是两个理论的有机结合，即目标管理法与）A则BCD21.关键绩效指标（KPI）应遵循SMART原则，其中R表示）ABCD22.目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCAD表示）A.检BCD23.“资质”概念的提出者是）ABCD24.A20.关键绩效指标法是两个理论的有机结合，即目标管理法与）A则BCD21.关键绩效指标（KPI）应遵循SMART原则，其中R表示）ABCD22.目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCAD表示）A.检BCD23.“资质”概念的提出者是）ABCD24.A的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为BCD25.W20 的著作，书名为）A蓝CD优势理论二、多项选择题（15 分26.可分为）A.制BCDE 27.）ACD权衡激励模式E28.晋升的依据不同，可把晋升制度分为ADB晋升E29.目标管理法的优点主要有）A.权利责任明DBCEAD所涉及的平衡计分卡主要包括）BEC三、填空题（1 5AD所涉及的平衡计分卡主要包括）BEC三、填空题（1 5分31.性为了提高和改善员工现有绩效的一系列具体行动和措施，称34.1954 年管 理大 师彼得 德 鲁克 提出并 倡导的 一种 科学的 优秀 管理 模式称为35.观衡量的个人特质，称（315分36.3

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