基础科学部教学管理工作细则

1、-范文最新介绍-基础科学部教课管理工作细则为的确增强基础科学部的教课工作，推动基础课程的建设，特拟订此细则。1、装备优秀的教课管理队伍，增强管理人员的素质建设。2、拟订完美的教课管理规章制度，全体教师要遵章执行。3、成立教课督导小组，对讲课教师和教课管理工作者的工作进行督察。4、成立教课检查制度，在期初、期中、期末三个重点时期进行教课工作检查。5、进行教师评教和学生评教，将反应回的信息进行整理，并将有关的资料上报教务处。6、增强平时教课的管理，保证教师讲课的顺利进行。7、着重教师的师德建设，建立优秀的教师形象。8、增强教课资料的整理与归档工作，作到分类分盒、易查易找。9、增强与教务系统的交流与

2、联系，主动配合有关部门的工作。10、着重教课秘书的工作职责，注意教课管理者与教研室的交流和理解。基础科学部2018年10月1/12为推动基础科学部科学研究的深入展开，保证各项目课题研究的顺利申请、进行并产生高质量的成就，提升我部教员工的教育科学研究水平易研究的实效性，发挥教育科学研究对教育改革和提升师资水平的踊跃作用，特拟订科研、教研项目管理暂行办法。一、范围与原则第一条科研、教研项目包含：1、国家各级(指国家级、国家部委、省级、厅局级等)计划内的科研、教研项目;2、经学院赞同，列入学院计划内的科研、教研项目;3、经学院赞同与有关单位协作并有计划、协议的科研、教研项目。第二条国家各级科研、教研

3、项目,按立项单位的原则、程序办理。第三条本规定合用于吉林建筑工程学院基础部在编的全部从事教课、科研和其余有关从事科研活动的人员。二、项目管理第一条本部鼓舞并支持教师及有关人员担当校内外科研、教研项目、产出科研、教研成就，这是本部建设与发展的首要任务。在踊跃支持研究人员从校内外有关部门承揽重要的研究、教研课题的同时，本部特别重视省、国家项目的课题研究。第二条本部研究人员申报各种科研、教研项目，均应恪守国家、学校和本部有关的科研管理规定，接受有关科研管理部门的管理和指导。-范文最新介绍-第三条各种项目课题申报者一定预先准备好有关课题申报所需要的全部资料，并依照要求填写或粘贴好相应的表格，整理后按规

4、定向有关部门报送申请资料。第四条为鼓舞广大教师踊跃进行教研和科研工作，并为其创建必要条件，对经基础科学部审察具备省级及省级以上教研、科研立项条件的教师的正常申报花费由基础科学部负责。第五条各种项目课题申报成功，需要报送基础科学部一份申请书以存案。第六条本部各级各种项目推行项目主持人负责制。凡本部研究人员所担当的各种各级项目，其课题负责人均应依照规定保证项目按质、按量、准时达成，若有特别原由不可以准时达成，应在规定结题时间内向科研处提交延缓的申请第七条各项目负责人应认识、掌握课题研究的进展状况，接受本部科研管理检查。第八条各项目课题担当者按期达成项目后，一定向有关部门提交项目结项资料和课题成就，

5、作为判定之用。第九条各项目课题应严格执行国家和学校有关的财务制度，执行有关科研、教研项目课题经费使用规定第十条各项目结项后一定向本部科研管理人员供给课题立项、中期检查、项目总结报告、成就名录、成就判定等资料，作为科研档案3/12管理之用。科研管理人员一定做好科研档案的收集、整理和管理工作。三、学术行为规范第一条弘扬学术民主，保障学术自由，促使学术交流、学术累积与学术创新;指引教师正确对待学术研究中的名和利，反对在科学研究中欺世盗名、故弄玄虚。第二条教师和科研人员在科研活动中，应自觉恪守国家法律、法例、社会公德和以下学术规范：1、在学术活动中，应严格恪守国家有关法律、法例。2、学术研究要尊敬他人

6、的知识产权，依照学术界对于引证的公认准则。在作品中引用他人的成就，一定注明出处;所引用的部分不能组成引用人作品的主要部分或许实质部分，从他人作品转引第三人成就，应注明转引出处。3、合作作品应依照当事人对科学研究成就所作贡献大小并依据自己自发原则挨次次序签字，或遵照学科签字老例或作者共同的约定。任何合作作品在发布前要经过全部签字人赞同，全部签字人应付自己达成部分负责，作品主持人应付作品整体负责。4、在对自己或他人的作品进行介绍、评论时，应依照客观、公正、正确的原则，在充分掌握国内外资料、数据基础上，做出全面分析、评论和论证。5、在参加各样介绍、评审、论证、判定、辩论和评奖等活动中，要坚持客观公正

7、的评论标准，坚持按章做事，不徇私交，自觉抵制不良社会民风的影响和扰乱。-范文最新介绍-6、在教课、科研及有关活动中，坚持“学术研究无禁区，宣传教育有纪律”的原则，对于应当经过学术界谨慎论证和判定的重要科研成就，须在论证达成后并经项目主管部门赞同，方可向新闻媒体公布;对于正在议论中，尚不可熟、不宜公然的学术看法不在公然场合进行宣传，不在讲堂长进行宣讲等。7、在教课、科研及有关活动中，应严格恪守和保护国家安全、信息安全、生态安全、健康安全等方面的规定。第三条教师和科研人员不得有以下违犯学术行为规范的行为：1、为得出某种切合自己主观梦想的结论而成心假造、窜改研究成就、统计数据或引用的文件资料。2、剽

8、窃他人已发布或未发布的作品，或许剽窃他人的学术看法、学术思想，私自使用在同行评论或其余评审中获取的学术信息。3、在填写有关个人学术状况报表时，不照实报告学术经历、学术成就，假造专家判定、证书及其余学术能力证明资料。4、未参加实质研究或许论著写作，未经自己赞同或违反自己意向，而在他人发布的作品中签字，或未经自己赞同盗用他人签字。5、成心夸张研究成就的学术价值、经济与社会效益。6、违犯国家有关保密的法律、法例或学校有关保密的规定，将应保密学术事项对外泄漏。7、其余违反学术界公认的学术规范和学术道德的行为：包含在报刊上一稿多投而以致的一稿多用、不正当地获取学术荣誉、诬告或5/12成心扭曲他人学术看法

9、、在申报科研项目或申请职称荣膺时谎报成果、袒护纵容学术违规现象等。第四条基础科学部在保护优秀的学术行为规范方面执行以下职责：1、拟订教师学术行为规范和有关政策，并向教师做宽泛的宣传。2、在教师聘任、职务荣膺和查核评估以前，认识候选人恪守学术行为规范的状况。对有较严重违犯学术行为规范者，推行一票反对。3、向教师通告对违犯学术行为规范行为办理的状况。基础科学部XX.5第一部分总则第一条为了增强企业工程项目技术经济暂时用工人员的管理，依据劳动法等法律、法例，特拟订本方法。第二条本方法仅合用于企业工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。第二部分聘任程序第三条企业各工程项目管理机构(以下简称用人部门

10、)，因工作需要，需暂时聘任技术经济管理人员的，应提出版面申请(申请表格见附表一)，经企业办公室审察合格后，报总经理审批。第四条新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并查核合格后，方可正式聘任。-范文最新介绍-第五条办理聘任手续时，新进人员应向企业办公室提交以下资料：1、应聘申请表(见附表二)2、身份证、职称证等各种有效证件或证明资料。3、供给近一个月内市级及以上公立医院体格检查表。第三部分临聘岗位设置及上岗条件第六条工程指挥部(项目部)原则上设置的临聘岗位有：工程指挥长、工程副指挥长(项目经理)、高级管理专责、中级管理专责、初级管理专责。第七条临聘岗位上岗条件。1、工程指挥长：应拥有大学学历或

11、高级专业技术职称;拥有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;拥有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;拥有高度事业心和敬业精神;身体健康。2、工程副指挥长(项目经理)：应拥有大学学历或高级专业技术职称;拥有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;拥有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;拥有高度事业心和敬业精神;身体健康。3、高级管理专责：应拥有大学学历或高级专业技术职称;拥有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;拥有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计8年以上经

12、7/12验;拥有高度事业心和敬业精神;身体健康。4、中级管理专责：应拥有大专学历或中级及以上专业技术职称;拥有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;拥有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计3年以上经验;拥有高度事业心和敬业精神;身体健康。第八条凡有以下状况之一者，不得聘任：1、触犯国家法律法例者;2、品德恶劣，被原单位开除者;3、患有精神病或传得病者;4、体格检查经本企业认定不合适者。第四部分临聘人员待遇标准第九条依据国家有关劳动保障法律、法例和政策规定，联合企业实质，对临聘人员待遇区分为两类：一类是暂时聘任离退休人员试用期和转正期望遇标准(见附表三);一类是

13、暂时聘任非离退休人员试用期和转正期望遇标准(见附表四)。第十条企业应为临聘人员供给劳动保护和创建劳动条件，同时为临聘人员每人每个月发放现金30元的劳保费。第十一条企业每个月按临聘离退休人员基本聘金和岗位津贴两项之和的7.5%发给其医疗包干费。若临聘离退休人员因非工作原由遇到的各种伤害(含患病、伤残、死亡)责任自负，而且所发生的治疗、住院等全部花费均由临聘离退休人员自己自理。第十二条临聘离退休人员因工作原由遇到伤害(执行国家工伤-范文最新介绍-认定规定标准，下同)，按责任区分，由责任方担当对应的法律、经济等全部责任。企业为临聘离退休人员办理人身伤害保险，用于企业支付临聘离退休人员因工作原由遇到伤

14、害并由企业担当责任部分的全部经济花费。对由企业担当责任部分，临聘离退休人员办理和报销全部经济花费的程序是：先由临聘离退休人员到其原社会保险关系渠道办理和报销;不足部分由企业用为其办理有关保险的保险赔付金支付;仍不足的，由企业担当。第十三条企业依照国家政府有关社会保障规定，为临聘非离退休人员成立基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大社会保险。企业临聘的非离退休人员应依法缴纳上述各种保险费，并踊跃配合办理有关就业登记和保险手续，以保证其依法享受社会保险待遇。第十四条临聘人员患病或非因工负伤而不可以在岗的，不享受合同中企业应支付的劳务费、各样津补助，企业只好按成都市宣布的最低生活费保障标准发给其不

15、超出三个月的生活费。第十五条临聘非离退休人员医疗、工伤等全部保险待遇按国家政府有关规定执行。第五部分临聘人员职责要求第十六条恪守国家的法律、法例和企业各项规章制度。第十七条执行国家基本建设的各项目标、政策、法例和有关规程、规范。第十八条效忠职责，听从企业和工程项目组织的指挥和管理，9/12以高度事业心和责任感建立企业优秀的形象，保护企业的利益。第十九条恪守企业和工程现场劳动纪律和工作纪律，守旧企业机密。第二十条在合同时期不可以从事第二职业。第六部分临聘人员的查核第二十一条对临聘人员的查核分为试用期查核、季度查核和合同期满查核(查核表见附表五)。第二十二条试用期查核。临聘人员在试用时期由用人部门

16、负责查核，并由用人部门和临聘人员填写查核表，报企业总经理审批，以决定能否正式聘任。第二十三条季度查核。用人部门应按季对临聘人员(含试用和正式聘任)查核，查核内容应包含其工作能力、工作业绩、工作作风、劳动纪律和健康状况等，以此作为临聘人员月劳务费、各项津补助发放和排除、停止劳动合同的依照。第二十四条合同期满查核。临聘人员合同到期，用人部门应付其全面查核，并形成书面建议报企业办公室，以此作为续聘的依照。第七部分劳务合同的更改、排除、停止第二十五条在劳务合同有效期内，经企业和临聘人员两方磋商一致，能够更改合同的有关内容或许排除劳务合同。第二十六条临聘人员有以下情况之一的，企业能够排除劳务合同：1、在

17、试用时期被证明不切合录取条件的;-范文最新介绍-2、严重违犯企业劳动纪律或规章制度的;3、严重渎职，徇私作弊，对企业利益造成重要伤害的;4、泄漏企业商业奥密，造成重要影响或经济损失的;5、在合同时期从事第二职业的;6、以隐瞒、欺诈等方式与企业签署劳务合同的;7、被依法追查刑事责任的，劳务合同自行排除。第二十七条有以下状况之一的，企业能够排除劳务合同，可是应当提早三十天书面通知临聘人员：1、临聘人员患病或非因工作原由负伤医疗期三个月后，不可以从事原工作的;2、经查核不可以胜任工作的;3、因劳务合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳务合同没法执行的;4、法律、行政法例规定能够排除劳务合同的。第二十八条临聘人员若提出排除劳务合同，应当提早三十天以书面形式通知企业。第二十九条有以下状况之一者，劳务合同自行停止：1、劳务合同期满或企业和临聘人员商定的劳务合同停止条