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文档简介

1、 PAGE PAGE 4县人民医院新入职护士培训方案为加强新入职护士规范化管理，提高护士队伍基本素质，确保护理质量和安全，根据原国家卫计委印发的新入职护士培训大纲（试行）要求，结合我院实际工作工作情况制定县人民医院新入职护士培训方案。一、培训对象新进入县人民医院的护士二、培训目标具有良好的职业道德及职业礼仪具有良好的人际关系、与病人沟通的技巧及团队合作精神熟悉医院、病房环境，熟悉医院及科室规章制度及应急预案掌握各项护理质量考核评价标准掌握各班护士工作职责及工作流程掌握基础护理理论和基础护理操作和健康教育熟悉科室各种仪器和设备的使用方法掌握护理文件的书写规范掌握科内专科护理理论和专科护理操作三、

2、培训期与培训时间培训期培训期培训时段（一）岗前培训期4（二）科室新入职期24（三）定科前考核期2四、培训内容岗前培训期：医院规章制度、医院感染管理、法律知识、护理核心制度、护理文件书写、护士行为规范、护理职业道德、护理质量考核评价标准和基础护理技术操作规程等科室新入职期：病房环境及各项规章制度与应急预案消毒隔离工作质量考核评价标准临床各班护士工作职责及工作流程基础护理理论和基础护理操作教育常见仪器和设备的使用方法常见药物的浓度、剂量、用法、作用、副作用及注意事项常规护理文件书写规范3.定科前考核期：基础护理理论和基础护理操作强化训练、专科护理理论和专科护理操作强化训练五、考核每月接受所在科室基础及专科护理理论、护理操作考核一次23转正前考核：护理部考核：包括基础护理理论和基础护理操作考核CPR“综合评价”考核护士“综合评价”考核，成绩80 分合格1六、转正条件按时完成全部培训计划转正前各项考核达标备注：以上项目有未达标者将延迟转正（非个人原因而未达标者除外）。若培训期间考核不达标、不

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