成功与否是由习惯决定的

1、在中国投投资的多多家著名名外企公公司，都都有一项项很有趣趣的培训训课程：Thee 7 Habbitss off Hiighlly EEffeectiive Peooplee。这项项培训课课程来源源于柯维维（SttephhenRCovvey）博博士的同同名书（中中文译名名为与与成功有有约）。为什么么这样一一本心理理励志方方面的书书一经推推出就畅畅销不衰衰，被许许多追求求成功的的人士奉奉为宝典典呢？- 某位位哲人曾曾说：性性格决定定命运。柯维博士士说，成成功其实实是习惯惯使然。但是，柯维博士的这本书并不只是简单地告诉你走向成功所需要的提高效率的技巧。这本书的精髓，更在于引导你树立全面成功的信念，探

2、询何为自己真正想要的成功。- 追求求全面成成功，才才是真正正的成功功。我曾为为自己定定下许多多目标，也也都一一一达成。我的事事业十分分成功，但但却牺牲牲了个人人与家庭庭的幸福福-这值值得吗？我要要做的事事太多了了，时间间总是不不够用，每每天觉得得很紧张张，匆匆匆忙忙。无法过过着理想想中既充充实又自自在的生生活，我我别无选选择。我我拥有财财富和成成就感，可可失去了了内心的的平静。这无疑疑是成千千上万IIT成功功人士的的生活写写照。与与成功有有约告告诉我们们：仅有有事业成成功只能能算成功功了一半半，唯有有兼顾事事业、家家庭、人人际关系系、个人人成长等等人生其其他层面面的圆满满和谐才才是真正正的成功

3、功。作者者倡导有有识之士士为圆满满人生做做准备，告告别旧习习惯。而而这绝非非易事，因因为习以以为常的的事务予予人以安安全感，习习惯总是是具有极极大的引引力，如如同阿波波罗太空空船登月月一般，刚刚刚发射射的几分分钟，也也就是整整个任务务一开始始的几公公里，是是最艰难难的时刻刻，所消消耗的能能量往往往超过往往后的几几十万公公里。同同时我们们也了解解人的行行为总是是一再重重复，卓卓越不是是单一举举动，而而是习惯惯。要提提升自我我，赢得得革命性性的效果果，必须须从观念念着手，暂暂时牺牲牲眼前的的安适与与近利，树树立克服服惯性的信念念，由内而而外全面面造就自自己。柯维认认为，观观念是态态度与行行为的根根

4、本，观观念决定定行为，行行为形成成习惯，而而习惯左左右着我我们的成成败。- 本书书所提出出的7个习惯惯是相辅辅相成的的，前33项习惯惯, 即操操之在我我,确立目目标全力力以赴, 掌握握重点, 着重重于如何何修炼自自己，由由依赖进进而独立立，属于于个人成成功范畴。第四、五、六六项习惯惯, 即, 建立立共赢 , 设设身处地地的沟通通,集思广广益，致致力于团团队沟通通与合作作，追求求人际关关系的成成功。而第七七项习惯惯：全面面关照生生命，涵涵盖了其其他6项，督督促我们们日日求求新，永永无止境境。借着着培养这这些习惯惯，我们们可以循循序渐进进地获得得实质性性的变革革。- 操之之在我的的积极心心态让你你

5、拥有选择的的自由。我们们纵然不不能掌控控客观环环境，但但我们可可以决定定对客观观现实的的反应。作者在在书中叙叙述了犹犹太心理理学家法法兰柯在在二战时时被关进进集中营营的遭遇遇及其对对环境的的感人反反应。法法兰柯身身陷囹圄圄，在客客观上他他完全受受制于人人，但是是他发现现，自我我意识是是独立的的，超脱脱于肉体体束缚之之外。它它可以决决定外界界的刺激激对本身身的影响响程度。即在刺刺激与反反应之间间，他还还有选择择如何反反应的自自由与能能力。这这对于我我们这些些自由人人是何等等的教益益：我们们可以选选择主动动，选择择积极的的心态，选选择不要要痛苦，选选择符合合自己价价值观的的事业与与生活！- 确立立

6、目标而而后全力力以赴，即即是我们们所说的的在正确确的时间间做正确确的事情情，并把把事情做做对。为为什么太太多人成成功之时时反而感感到失落落，得到到名利之之后方知知失去的的可贵？作者认认为许多多人在埋埋头苦干干时尚未未发掘人人生的终终极目标标，只是是为忙碌碌而忙着着，未曾曾探明自自己心灵灵深处的的所欲所所求，也也不曾在在万籁俱俱寂时审审视过自自己的人人生信条条：你到到底要做做什么？什么是是你生命命中最重重要的？你生活活的重心心是什么么？作者者认为，只只有确立立了符合合价值观观的人生生目标，才才能凝聚聚意志力力，直指指核心, 全力力以赴且且持之以以恒地付付诸实现现，才有有可能获获得源自自内心的的满

7、意。- 掌握握重点、平衡角角色的忙忙碌才有有意义。作者在在此阐述述了革命命性的时时间管理理观念。即依重重要性与与紧迫性性将事务务分为四四类，告告诫我们们要关注注其中属属于重要要而非紧紧迫的事事务。而而重要性性与目标标有关，凡凡有价值值，有利利于实现现个人目目标的就就是要事事，而紧紧迫之事事往往对对别人而而非对自自己重要要。当我我们过多多地或被被迫处理理紧迫之之事时，那那些重要要而非紧紧迫的事事务迟早早会变得得紧迫，使使我们陷陷入救火队队员的模式式之中，似似乎永无无宁日, 也体体会不到到游刃有有余的境境界。同同时，每每个人都都是多角角色，我我们是主主管、雇雇员，也也是子女女、父母母、兄弟弟姐妹，

8、是是朋友倘若我我们用全全身心去去完成单单一角色色的使命命，如做做一名出出色的主主管或雇雇员，而而忽略其其他角色色，那么么很难造造就圆满满人生。我们不不难理解解为什么么登月太太空人巴巴兹在完完成任务务后不久久即发生生精神崩崩溃，以以及某些些企业精精英在退退休后过过早辞世世。当然然，笔者者认为关关键在于于价值观观，如果果有人愿愿意选择择锐意进进取、光光辉灿烂烂而不那那么冗长长平淡的的人生，也也是可取取，只要要自己内内心满足足。- 个人人独立不不代表真真正成功功，还需需追求人人际关系系圆满。作者把把建立人人际关系系比喻为为银行储储蓄账户户，即情情感账户户，能够够增进情情感存款款的是诚诚实、信信用，而

9、而威逼、失信等等则会降降低情感感账户余余额，直直到透支支。人际际关系的的成功是是圆满人人生的先先决条件件。而良良好的人人际关系系的基础础是自制制与自知知之明，人人际关系系不仅仅仅是技巧巧而是本本性。无无论是生生活还是是工作中中，我们们有755%880%的的时间用用来与人人沟通，而而许多焦焦虑、内内心不安安都源于于无效沟沟通。- 利人人利己创创建和谐谐共赢。世界之之大，人人人都有有立足的的空间，他他人之得得不必视视为自己己之失。利人利利己观念念以品格格为基础础：诚信信、成熟熟、豁达达。豁达达的胸襟襟源于厚厚实的个个人价值值观与安安全感，由由于相信信有足够够的资源源，所以以不怕与与人共名名声、共共

10、财势，从从而开启启无限的的可能性性，充分分发挥创创造力与与宽广的的选择空空间。- 设身身处地的的换位沟通。欲求得得别人的的理解，首首先理解解对方。人人希希望被了了解，也也急于表表达，却却常常疏疏于倾听听。众所所周知，有有效的倾倾听不仅仅可以获获取广博博正确的的信息，还还有助于于情感存存款的增增加。当当我们修修养到能能把持自自己、享享有内心心的平静静与抵御御外力的的力量，来来博采众众议时，我我们无疑疑晋升了了人际关关系的阶阶梯。- 集思思广益的的合作威威力无比比。许多多自然现现象告诉诉我们：全体大大于部分分的总和和，不同同植物生生长在一一起，根根部会相相互缠绕绕，土质质因此改改善，植植物比单单独

11、生长长时更为为茂盛。两块砖砖头所能能承受的的力量大大于个别别承受力力的总和和。这一一原理也也同样适适用于人人类，但但并非万万无一失失。只有有敞开胸胸怀，以以接纳的的心态尊尊重差异异，才能能众志成成城。- 我们们在创建建、激励励高效团团队，管管理冲突突与歧见见，以及及激发团团队或组组织的创创造力及及创新意意识的过过程中，无无一不在在应用集集思广益益, 达到到充分借势，而这这一切只只有在团团队个体体即每个个成员的的个人成成功的基基础上才才得以达达成。- 全面面关照生生命，追追求圆满满人生。用失去方方知可贵贵来表述述健康最最恰当不不过。柯柯维告诫诫我们要要从身体体、精神神、心智智、学习习与成长长四个层层面来均均衡磨练练自己，要要把运动动、陶冶冶性情、学习、沉思、阅读、写作分分布到匆匆忙的生生活中去去，并坚坚持不懈懈，愈挫挫愈奋。工作本本身并不不能带来来经济上上的安全全感，因因为一切切均在变变化中，包包括人的的期望值值，具备备良好的的学习、创造力力和适应应能力，才才能立于于不败之之地。拥拥有财富富，也不不代表经经济独立立，拥有有创造财财富的能能力才真真正可靠靠。- 掩卷卷而思，笔笔者认为为与成成