学校干部竞聘上岗实施办法

1、处级干部竞聘上岗实施方法市有关文件规定，制定本方法。一、竞聘上岗的原则与适用范围一原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、公正、竞争、择优的原则。5、梯次配备、构造合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。二适用范围1、本方法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。聘上岗后履行有关规定手续。二、制度规定1、沟通机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部沟通。从 1995试用；在干部沟通时，为保持工作的连续性，一般状况下院长或副院长、主任或副主任不作为主要的沟通对象。在沟通过程中，原则上不突破部门的领导职数。的沟通，也包括党政干部间的沟通。部原则上不得竞

2、聘处级岗位。58事本人特长的专业技术工作和非领导工作。试用期满，由组织人事部进展考核，凡不称职票到达 40%以上者，要开除或降职，不保存试用期间的级别和待遇；不称职票到达 20%以上者，要黄牌警告， 延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘任期从试用期算起。时间从聘任之日算起。任届期满要进展述职和考核，重竞聘上岗后，干部在 同一岗位连续任职一般不超过两届含两届。主要目的在于提高干部的思想政治素养和综合力气水平。满或离任时，要由审计部门对其经济责任进展审计，并将审计结果和评价作为升降任免的重要依据。三、任职根本条件和资格一根本条件政治、讲正气，自觉贯彻执行党的根本路线和训练方针。重实绩。结同志，

3、亲热联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。要具有独立分析问题、解决问题的力气和决策水平。5、身体安康，能够担当本部门正常领导工作。正处岗位：具有以下条件之一者：1、经考核称职，且年龄符合要求的现职正处级干部。依据国家有关政策，部队转业干部条件可适当放宽。符合此条件，假设竞聘教学、科研和争辩生部门的干部，还必需具备硕士以上学位、正高级职称。3、具有硕士以上学位，正高级职称的教学、科研、医疗、人员，年龄在副处岗位具备以下条件之一者：1、没有竞聘到正处级岗位的现职正处级领导干部。2、经考核称职，且年龄符合任职要求的现职副处级干部。3、具有大学本科以上学历，中级以上职称，且任正

4、科级职务三年以上，经 科研和争辩生部门工作的副处级干部，还必需具备硕士以上学位、副高级职称。445四、竞聘上岗工作程序树立起正确的竞争意识和沟通意识，为竞聘上岗工作的顺当进展打下良好的思 想根底。40%者，予以开除，并取消其竞聘资格。不称20%者，予以黄牌警告。副处两个级别在全校范围内分期公布岗位。4、个人报岗。符合任职条件和资格的人员且自愿应聘者，在公布岗位之日格审查，将符合条件者提交主管领导，听取初步意见，经党委常委会争辩确定参与竞聘人选。必要时，党委依据本人自愿和岗位需要调整各岗位人员分布， 并征求本人意见。6、竞聘演说。参与竞聘人员要进展演说。竞聘时党委组成评委会，评委会由专家评审组和

5、群众评审组两局部组成专家评审组的组成另行安排，群众评审组由竞聘者申报部门的群众组成。竞聘演说内容：自述个人资格、工作业105依据竞聘人的“德、能、勤、绩”和履行岗位职责的水平，表示同意或不同意。民主测评结果作为聘任的重要依据。专家评审组和群众评审组评审结果总分值为 10050的工作实绩和群众公认状况，按“德、能、勤、绩”四个方面提出考核意见， 考核结果作为聘任的主要依据。委常委会争辩打算最终人选，任命和聘任按有关规定执行。五、有关规定及说明1995，不得填报原岗位。填报一个岗位的干部，视位的可能，并取消其下一级别岗位的竞聘资格。1依据有关规定可从事本专业的教学和科研工作；已到达退休年龄的行政干部按有关规定直接办理退休手续。务干部和双肩挑干部归队后，其职称待遇不低于原级别的，不再保存原级别待遇。参与竞聘，业务干部可从事本专业的教学和科研工作，行政干部可改任相应的非领导职务。级岗位的业务干部，原则上回原教学单位从事本专业工作；其它未聘干部，一律在原部门待安排。申报岗位，视为放弃受聘权利，按未聘干部处理。可依据实际状况