煤炭企业安全文化建设的思路

1、实现安全发展，是煤炭企业永恒的主题。因此，推进企业安全文化， 就必须要始终坚持“安全工作零起点”的核心理念，以“争当自主 保安型员工、建设本质安全型矿井”为安全目标，围绕企业安全文 化建设决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落 实、创载体，形成企业“大安全”的文化氛围，实现企业的健康发 展。首先，做好企业安全文化决策的正确导向工作企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策在企业安全文化的形 成中起着倡导和强化作用。从企业的整体管理角度来讲，企业的一 切生产经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进行的，企业的决 策层在安全管理中起着举足轻重的作用，因此，要真正重视人的生 命价值，尊重人

2、的生命，一切以企业员工的生命和健康为重，树立起强烈的安全事业心和高度的安全责任感，发自内心地去关心职工 的疾苦和改善恶劣的劳动条件，把安全工作视为“天”字号大事摆 在企业各项工作的首要位置来抓，防止重生产、重经营、重效益而 轻视安全的思想发生，把“安全第一、预防为主，综合治理”的方 针作为企业生产经营的首要价值取向。其次，提高管理者的安全文化素质和管理能力企业管理层主要指企业的中层和基层管理部门的领导及管理干部， 他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的生产和经营人员， 起到承上启下的作用，是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。 他们的安全意识和安全文化素质对整个企业的形象，对企业整体素

3、 质的提高，对企业综合的管理水平的提高，都具有重要影响。管理者要认真学习和掌握管家安全生产的方针政策、企业安全生产 的各项规章制度及操作规程。以增强安全生产的法制观念，责任意 识，切实贯彻安全生产工作落实力度。管理者要刻苦钻研业务，提高安全生产的管理能力。安全管理科学 技术知识是安全管理层人员必须具备的业务知识。不但要懂管理， 而且要会管理，同时要不断更新观念，学习应用现代化管理的新技 术、新方法，使之管理科学化、规范化。管理者工作中要认真负责，一丝不苟，如履薄冰。安全管理层人员 必须尽职尽责，在日常安全工作中要踏踏实实、认真负责，严格依 法管理。管理者要不断完善各项安全管理制度，并督促落实。

4、随着企业的不 断发展和生产工艺技术的不断革新改造，使企业的一些制度越来越 存在缺陷，这就需要安全管理干部不断去补充完善，使其更加切合 实际，具有科学性、可操作性。管理者要不断探索安全培训模式，提高教培训效果。企业的安全管 理人员要从实际出发，从提高教育效果入手，不断探索喜闻乐见的 安全教育新模式，彻底改变形式单一，枯燥无味、教育效果很不理 想的老模式，使安全教育工作落到实处。管理者在安全生产管理中要不断建立和完善安全评估、评价体系， 对每一项工作在实施前，要进行必要的安全评估和安全分析，有效 的进行非常规的安全监督策略，采用逆向思维方式，换位思考来发 现的监督安全隐患，确保生产必须安全。然后，

5、不断丰富基层员工安全文化建设的新思路企业基层员工的安全文化和技术素质是企业建设安全文化的基石， 在某种意义上决定着企业安全管理的效果，也决定着企业的命运。 只有提高全体员工的安全文化素质，才能全面提高企业的整体素质 和安全管理水平。努力营造基层员工安全文化氛围。要把企业决策层的宏观决策意图 以及各项微观指标通过基层员工的最小组织单位班组来变成每个操 作者的具体行动是相当难的，只有通过安全文化渗透，开展形式多 样的安全文化活动，如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览、安全 经验交流、每日安全工作交流和汇报等，建立起切实有效的企业基 层员工安全文化场。用安全制度文化、安全观念文化、安全物质文 化、安全

6、精神文化来不断规范基层员工的行为，实现安全意识的飞 跃。在建设企业安全文化的进程中，注重用安全文化的功能、安全文化 的手段和力量去开拓基层员工的内心文化世界，去挖掘基层员工的 精神文化世界；用正确的安全价值观去世能上能引导、激励基层员 工的思想文化世界；用科学的思维文化方法去完善作业程序，提高 操作技能，进而形成全体员工的安全文化场。企业要把提高基层员工的文化和技术素质作为一项重要任务来抓。应建立安全文化建设研机构，举办安全文化讲座，召开安全文化研 讨会，开展安全文化总结经验交流会及安全知识专题讲座。创造安 全文化环境，营造安全文化氛围。通过制度化建设来提高基层员工的制度文化素质。安全管理制度

7、是 人创造的，但制度常常也能反过来塑造人，使员工不知不觉地适应 于制度，从而达到约束规范员工的行为。对企业基层员工安全文化 建设来说，从制度入手是一条行之有效的途径。通过自上而下灌输。作为企业员工，由于素质上的差异和经历的不 同，对安全价值观的认识也有很大的差别，企业基层员工安全文化 的形成和提高，往往不是自觉促成的，需要自上而下的灌输。企业的安全文化建设，就是把企业安全文化贯穿于企业生产经营管 理工作之中。全国多年的安全事故经验告诉我们，众多的规章制度， 健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督 的传统管理模式、婆婆嘴说教无法保障安全生产目标的实现，相反 在员工中产生逆反心理和违规生产的侥幸心里，面对新的形势及企 业发展要求，只