学校人事管理制度与教职工激励机制

1、学校管理理资料目录1、学校校人事管管理制度度2、教职职工激励励机制3、绩效效工资实实施文件件4、绩效效工资实实施方案案5、学校校各种管管理制度度田心中学学学校人人事管理理制度第一条教职工工应努力力学习和和积极宣宣传政治治理论和和现代教教育理论论，拥护护党的基基本路线线，全面面贯彻教教育方针针，在教教育教学学中同党党和国家家的方针针、政策策保持高高度一致致。第二条教职工工要自觉觉遵守国国际法律律法规，遵守教师职职业道德德规范，严禁禁教职工工参于一一切违法法违纪活活动。 第三条条 教职职工必须须热爱教教育事业业，热心心学校工工作，尽尽职尽责责，教书书育人。（一）、教职工工应认真真履行各各自岗位位职

2、责，学校要要经常对对教职工工的工作作进行检检查，对对不负责责任者除除进行批批评教育育外，还还要按学学校有关关制度进进行处理理，情节节严重的的予以停停聘。（二）、 教职职工必须须遵守作作息时间间，按时时上下班班，不迟迟到、不不早退、不准无无故旷工工。教职职工应病病、应事事必须请请假，具具体操作作程序按按学校教职工工考勤制制度办办。（三）、 教职职工在上上班、开开会期间间不准会会客，不不准谈天天，不准准做家务务事，不不准带小小孩。第四条教职工工必须关关心爱护护全体学学生，尊尊重学生生人格，平等、公正对对待学生生。 （一）严禁教教职工体体罚或变变相体罚罚学生，凡有体体罚或变变相体罚罚学生行行为一次次

3、者，扣扣除本人人岗位津津贴；两两次及两两次以上上者，扣扣除全年年岗位津津贴，年年度考核核定为不不合格，并解除除聘用。（二）对对学生严严格要求求，耐心心教导，不讽刺刺、挖苦苦、歧视视学生。对侮辱辱学生，强迫学学生退学学、转学学者，视视情节予予以处分分。（三）严严禁教职职工利用用学生办办私事。违者按按体罚学学生论处处。第五条 教职工工要树立立优良学学风，刻刻苦钻研研业务，不断学学习新知知识，探探索教育育教学规规律，不不断改进进教学方方法，提提高教育育教学能能力和科科研水平平。（一）学学校依据据学校教教职工分分工不同同，分别别实行定定时授课课、辅导导或定时时、定点点坐班的的办公制制度，统统一实行行周

4、400小时工工作制。所有工工作人员员在办公公时间必必须专心心办公，不得擅擅自离岗岗、串岗岗、溜岗岗，不得得做与本本职工作作无关的的事。（二）学学校鼓励励教职工工参加继继续教育育和岗位位培训。（三）学学校鼓励励教职工工进行教教育教学学科研，对教育育教学科科研取得得成果的的，给予予精神和和物质奖奖励。第六条 教职工工应谦虚虚谨慎，尊长敬敬贤，互互相学习习，相互互帮助，维护其其他教师师在学生生中的威威信，关关心集体体，维护护学校荣荣誉，共共创文明明校风。（一）教教职工应应顾全大大局，服服从领导导，听从从安排，做到有有令必行行，有禁禁必止。（二）学学校鼓励励教职工工对学校校工作提提出合理理化建议议，凡

5、有有利于学学校工作作的改进进，有利利于教学学水平的的提高，经采纳纳并取得得明显实实效者，学校均均要给予予精神和和物质奖奖励。（三）教教职工不不应讲不不利于学学校工作作和不利利于团结结的话。凡因此此影响学学校工作作，影响响同事之之间关系系的，依依据情节节、后果果追究相相关人责责任。第七条 严于律律己，作作风正派派，洁身身自好。发扬奉奉献精神神，自觉觉抵制不不良风气气影响，不利用用职责之之便牟取取私利。禁止教教职工利利用学生生升学、入校、编班、代购学学习资料料等借口口向学生生索礼、收费。有违者者除退还还钱物外外，视情情节给予予公开批批评教育育或行政政处分。第八条 教职工工应自觉觉树立良良好形象象，

6、衣着着整洁得得体，语语言规范范健康，举止文文明礼貌貌，以身身示教。教职工工在公共共场所或或上课时时，不得得着奇装装异服：不能穿穿背心、短裤、拖鞋上上课；不不能在课课堂抽烟烟，提倡倡在办公公室、会会议室不不吸烟，逐步创创建无烟烟学校。教师一一举一动动、一言言一行都都要成为为学生的的表率。第九条 学校对对教师实实行聘任任制，教教师必须须胜任本本职工作作。（一）应应聘的教教师必须须具备大大学本科科学历或或获高级级中学（含中专专）教师师资格证证书。（二）根根据学校校发展需需要，每每年从大大学毕业业生和其其他学校校优秀教教师中选选拔部分分教师充充实我校校师资队队伍。凡凡申请调调入我校校的毕业业生或教教师必须须具备下下面的基基本条件件并参加加试教考考核。1、资格格条件：（1）高考成成绩过第第一批正正线以上上的应届届本科毕毕业生; (22) 起起始学历历为本科科，年龄龄在400周岁以以下的在在职教师师。2、试教教考核 试教包括括面试、试教及及书面考考试，凡凡试教取取得相关关教研组组骨干教教师和学学校领导导认可后后可申请请调入。（三）教教师在聘聘任期