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文档简介

1、- -实发工资二月工资基数X（出勤天数/满勤天数）（五）员工如对工资有疑问，可在发放后向公司人力资源部查询、确认。（六）下列各款项须直接从员工工资中扣除：员工个人所得税;2。应由员工个人承担的住房公积金；3。应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用;4。与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项等。（七）员工申诉员工如认为薪酬存在不公平或对薪酬管理过程感到不满意，有权直接向人力资源部申诉。人力资源部在接到申诉后三日内必须对情况进行调查了解，提出处理意见，并将处理结果反馈给申诉人.第十九条薪酬管

2、理职责分配（一）薪酬绩效管理委员会：审核及批准公司的薪酬战略、薪酬体系及实施细则;（二）人力资源部:负责了解行业薪酬水平并在此基础上优化和完善薪酬策略、薪酬体系,并制定具体管理制度,负责工资核算，并制作工资表（生产操作人员的工资由各车间劳资员负责核算并制作工资表,报人力资源部审核备案）;（四）各部门负责人:对岗位进行分析，提供有关岗位的任职要求，为岗位评估和确定岗位工资提供重要依据；（五）财务部:负责提供涉及业绩考核的相关财务指标计划标准及实际发生数据，并办理一般员工的银行工资打款事宜。第六章附则第二十条生效时间本管理制度自下发之日起正式颁布实施，自实行之日起原薪酬管理制度停止使用。第二十一条解释权本制度是公司人力资源管理制度体系的重要组成部分，由人力资源部负责解释。本制度与特变电工衡阳变压器有限公司绩效管理制度配套使用.其他未尽事宜，按公司有关规定办理。本

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