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文档简介
财务人员效考核方案财绩考方（）一被核员 二考责人 三考方：123四考时：1 30 月 5 日前完成评 ， 2 30 5 日五考内：1 ：70%。2 六考等：2、B 级）8094 分3、C 级）6579 分4、D 级）6064 分5、E 级） 八考纪：1 2 3 月 30 日 的 月 日不按时报送考核表的部门负责人，扣其考核总分 的 45的 50%记分。为 分， 分每月资/65 财绩考方（）一考目1 234 二考原1 2 、 3、 4 三考内及式123 四考人考指123 五考结的馈 六员绩考说1月 2 28 月 2 日前3类 5 类 5 4 5 1 90 类 5 项每项 8 分占 40 类 5 项项 占 50 分，分 8 分， 分 是 30%、 破 90 分 计 2 是 30%、 、40%。3为 3 个月的平均分，占季度绩效考核 的 60%;综的 40%，季度最 4优 85 良 格 79-75 分 格 资奖+绩效季度奖（1a 10%b第 13 c位 的年岗位工资的四分之一作为激励。 发 a 项和 b 项；考核不合格者无季度绩效考（2 1 1 天扣 2 分 计 3 资 1%计 资 3%;2加 1 扣 2 计 次扣资 1%，累计 4 3 扣 1 分，以此类推4 、 5（1资 2%、记功一次资
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