聘用合同2021年聘用合同范本

1、XX年聘用合同范本聘用合同和劳动合同有什么不同一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘 人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的 生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效 益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳 动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是 用人单位。2聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立 后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议， 成为该用人单位的一名 职工，承担用人单位按合同规定的权利义务， 并按照国家有关规定享 受相应的保险福利待遇。3、聘用

2、合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形 式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在 于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件， 合同就不能成立和生效。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和 受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因 此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为 必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思 表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要 件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定 的

3、标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同， 合同 成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别 是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合 同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。 规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬 较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况， 国家对试用期的期限做 出明确规定。二、聘用合同与劳动合同的区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基 本特征，其基本制度与劳动合同相一致。

4、但是，由于事业单位的特点 以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同 适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革 的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳 动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动 的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知 识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属 于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首 位。2、政府干预的程度不同

5、。目前事业单位仍在改革当中，作为聘 用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体， 这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一 TOC o 1-5 h z 些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全 部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的 改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上， 事业单位的经费仍有国家全额补助、 差额

6、补助等形式。如教育系统的 中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过 聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等都是按照国家 有关规定进行的。(3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬， 主要是按照 国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员 分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专 业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同 类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职 务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工 资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其

7、 工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐 进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反 映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前， 事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政 策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合 同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行 政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同 是按照国家规定订立的合同，双方当事人

8、订立、变更、解除合同，必 须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结 构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规 定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资 待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等 程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度 都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区 别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式， 标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方 式的转型。随着聘用合同

9、制度的推行，必将激发广大专业技术人员工 作的积极性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也 应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩， 其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验， 逐步规范和完善。艺术培训学校教师聘用合同甲方：乙方：经甲乙方双方协商一致，签定本协议。第一条甲方提供场地与品牌资源，并负责整体运营及市场招生 管理工作。第二条乙方的任务：乙方负责的相关教学工作。课程名称：教学时间：由甲方统筹安排第三条甲方的权利与义务：为乙方提供教学工作需求的条件；根据工作需要和XX艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方 进行管理；对乙方的教学工作进行考核

10、；4依据考核、考查情况对乙方实施相关奖励；年末甲方将根据本年度所有教师的考核结果，评出的优秀教 师，给予相应奖励。按照本协议及xx艺术培训学校有关规定，给予乙方从事教学工 作应得的课酬及奖金。第四条乙方的权利与义务:认真如实填写教师信息表；2严格按照课程教学计划教学大纲授课。授课一周内将自己所任 课程的教学进度交中心教务处审查，合格后备查；遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督 TOC o 1-5 h z 查，并及时参加中心组织的教研活动，参加中心组织的相关会议；在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；在甲方进行招生过程中，乙方有义务配合甲方招生 ；在合作期内，必须

11、服从统一管理，不得擅自解除合作协议；根据本协议及xx艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课 酬及奖励。第五条甲方支付乙方报酬的形式：课时费的支付：每次课程为180分钟，90分钟休息一次，每月 按课时计算：8人（含8人）至16人（含16人）保底100元/次；超过16 人每多1人加5元/人次；8人以下按照学生实际人数五五分配（注：安 排免费体验试课的学生则不算人数。）课时费支付时间：每月15日支付上月课酬。甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视情况给予乙方奖励。第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难， 不能履行协议，须提前一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故

12、擅自终 止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全 额酬金的违约金。第七条在合作期间，乙方不得在甲方周边2公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源直接或者间接转入其他同行机构或个 人，否则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及 的违约金或向相关部门提起申诉。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各 执一份，一份交教务处备案。第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，交有关仲 裁机构仲裁。甲方（盖章）：方（签字）：甲方代表（签字）: 份证号码： 年 月 日年 月 日诊所护士聘用合同诊所护士聘用协议书一合同编号：甲方（用人单位）：法定代表

13、人：企业类型：企业法人营业执照编号：地址：乙方（劳动者）：性别：出生年月曰：文化程度：居民身份证号：户口所在地：地址:为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘 请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议： 聘用期限甲方聘用乙方期限为 年，自年月日起至年月日止。工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例、遵守法律、法规、规章和诊疗 技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲 方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙 方必须熟悉门诊

14、及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并 及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态， 对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅 自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到 护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。8乙方应严格保守甲方的商业秘密。三、工作待遇1

15、、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次 月的10日发放。乙方工作期间工作餐及住宿由甲方负责。2、乙方工作时间为，早上 9点一晚上8 30。3、 甲方对乙方的工资标准为：每月 ，甲方不承担乙 方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。四、解除协议1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如， 服务态度差、穿刺技术差。2、乙方严重违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部秘密 的。3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方 利益及品牌形象造成重大损失的。4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行的。5、协议期内，乙方不得单

16、方面解除协议，如欲解除协议在协议 期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证、执业证交予甲方保管。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。甲方签章：乙方签章：年月日年月日诊所护士聘用协议书二甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、 合同有效期：自年月日至年月日止（其中？年?月?日至？年?月？日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终 止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市

17、另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到 法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作

18、岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为？?元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关

19、规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

20、在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ；被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三 条第5款规定者除外)；女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条 第5款规定者除外)；法律、法规规定的其他情形。8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第七条违反和解除