安全生产管理制度汇编(冶金企业)

1、有限公司安全管理制度修订：日期：审核：日期：批准：日期：关于发布公司安全管理制度的文件公司各部门、各员工：根据安全生产标准化的相关要求，现制定公司安全管理制度，今予以发布，全文如下：2目录目录101安全生产目标管理制度102安全生产责任制的管理制度303设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度404法律、法规、标准的获取管理制度505安全投入管理制度706文件档案管理制度907安全培训教育制度1008特种作业人员管理制度1309设备设施管理制度1410建设项目安全设施“三同时”管理制度1611生产设备、设施验收管理制度1612生产设备设施报废管理制度1713施工和检维修安全管理制度1814

2、特种设备安全管理制度1915危险作业审批制度2116相关方及外用工管理制度2517职业安全健康管理制度2618个体防护装备管理制度2819安全检查制度2920隐患排查治理制度31121应急管理制度3322事故管理制度3423安全绩效评定管理制度3624消防安全管理制度3825变更管理制度3926安全标志的管理制度4027工伤保险、安全生产责任险的管理制度4128气瓶安全管理制度4329领导带班制度4530安全生产管理制度、操作规程的管理制度4531三违行为管理制度4632防火安全管理制度4933电气临时线审批制度5034危险化学品管理制度5135厂内交通安全管理制度5436安全奖惩制度5537

3、安全防护设备管理制度5838防尘防毒设施管理制度5939女工和未成年人保护制度6040易燃易爆场所管理制度6241安全生产“五同时”管理制度6642劳动合同安全监督制度692安全生产目标管理制度1、为做好安全标准化工作，持续改进公司安全管理绩效，实现公司安全生产管理制度化、规范化、标准化，特制定本制度。2、安全生产目标责任管理是安全生产目标与安全生产责任管理的综合。安全生产目标是我公司确定的、在一定时期内应该达到的安全生产总目标。安全生产责任是公司各部门、人员在各自职责范围内对安全生产应负的责任 ;安全生产目标通过落实安全生产责任完成,落实安全生产责任是为了完成各项安全生产目标。3、安全生产目

4、标值：在公司实行安全生产目标管理，首先要将安全生产任务转化为目标，确定目标值。目标值主要考虑的要素有:1）日常安全管理的工作指标；（ 2 ）安全投入指标；（ 3）职业健康管理指标；4、安全生产目标体系建立安全目标展开要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把公司的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，体现“安全生产、人人有责”。6、公司成立安全生产委员会，安委会的职责为：负责编制、实施我公司的安全生产总目标；制定符合我公司实际情况的年度安全生产目标；专职安全员负责将年度生产目标进行分解至各部门，公司与各部门签订安全生产责任书；各部门负责人根据

5、本部门的年度安全生产目标分解至部门人员，并签订安全生产责任书。17、各部门应根据本部门的安全生产目标，制定年度安全生产目标计划，将计划上报专职安全员。8、专职安全员每月组织相关人员对各部门的安全生产目标情况进行检查、汇总，报公司总经理。各部门负责人应根据部门人员的工作情况，对部门人员进行考核，考核情况报专职安全员；9、考核的主要内容根据各部门的实际情况，结合安全生产目的具体分解内容进行考核；生产现场存在的安全隐患和安全隐患整改情况；安全生产管理制度的执行情况；安全生产现场情况；消防设施的管理情况；其它安全管理方面的资料；、安全检查考核表见下表：安全生产目标考核表序号检查内容满分考核分数（扣分情

6、况说明）1是否发生重伤、工伤事故102是否发生重复和类似事故103是否发生职工职业病事故154执行有关安全管理制度情况55定期进行安全教育培训情况56安全操作规程执行情况57经常检查工艺纪律执行情况108生产设备日常检查和检测109生产现场清洁、文明生产1010消防设施管理1011是否正确穿戴劳保用品1012总分10011 、奖惩办法：（ 1）连续三次考核分数在80 分（含 80 分）以上部门或个人，为优良，予以通报表扬；22）考核分数在 60 分（含 60 分）以下部门或个人，为不合格，予以通报批评，连续二次考核分数在在 60 分（含 60 分）以下部门或个人，扣除工资 300.00 元；安

7、全生产责任制的管理制度1、为保证公司的生产活动遵守安全责任要求，确保本公司各部门、人员在他们各自职责范围内对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。特制定我公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量制度。2、安全委员会负责安全生产责任制的制定，专职安全员负责沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4、安全生产责任制的制定：安全生产责任制由安全委员会负责制定后交公司总经理审阅、发布。5、安全生产责任制的沟通：安全生产责任制应由专职安全员及时发送至各部门、人员。6、培训：专职安全员应定期组织各个部门、人员对安全生产责任制进行学习，每次培训学习应有学习记录。7、评审：安全生产责任制评审小组

8、由安全委员会牵头，专职安全员、各部门负责人组成。评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。8、绩效测量：专职安全员根据签订的安全生产责任制进行安全生产责任制的绩效测量，安全生产责任制绩效测量结果报公司总经理。9、周期：安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。3设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度1、为进一步规范我公司的安全管理人员配备，根据安全生产法等相关法律、法规的要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围：本制度仅适用于我公司；本制度所规定的安全员指我公司从事安全生产管理工作的人员。3、配备要求：安全生产管理人员配备应严格按照国家的相关法律、法规

9、执行；公司、车间各配备1 名安全员（或兼职安全员） ，原则上需取得安全执业资格证书。4、机构及人员：成立安全生产委员会，安全生产委员会由总经理、部门负责人和专职安全员组成；设立专职安全员，负责公司的日常安全生产管理工作，直接对安委会、总经理负责；5、职责及职能安全生产委员会：贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、规范及标准；组织制定安全生产责任制及安全生产管理制度；组织编制安全生产事故应急预案，并定期组织进行演练；组织编制危险性较大项目、工程的安全施工方案；定期组织召开安全生产例会，解决安全生产问题；组织实施安全生产检查、安全隐患排查，并监督隐患的整改；专职安全员及专职安全员：负责厂级安全教育培

10、训；负责公司日常的安全检查，并做好检查记录；4参与危险性较大项目、工程的安全施工方案的制定；对违章作业人员进行纠正或查处；对生产现场存在的安全隐患责令整改；对发现的安全生产隐患，应及时向安委会、总经理汇报，并提出整改方案；按照程序，汇报安全生产事故情况；兼职安全员：负责所属车间的日常的安全检查，并做好检查记录对车间违章作业人员进行纠正或查处；对车间生产现场存在的安全隐患责令整改；对发现的安全生产隐患，应及时向专职安全员汇报，并提出整改方案；法律、法规、标准的获取管理制度1、为获取、识别、更新适用于我公司的安全法律、法规及标准，为安全生产标准体系的运行提供依据，特制定本制度。2、职责：专职安全员

11、负责获取、识别、更新与安全生产、事故管理、安全培训教育、职业病防治、消防管理等方面的法律、法规和标准，并及时进行汇总、分类传达到相关部门，并对执行情况进行监督检查。3、程序获取途径：通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律、法规及标准；上级部门的通知、 公报等；从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及标准。5登记与识别：专职安全员根据公司生产经营活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准。更新：专职安全员每年进行一次法律、法规、标准及其它要求进行评审更新。专职安全员每年一次对贯彻安全法律、法规情况进

12、行监督检查，对不符合法律、法规的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。5、规章制度及安全操作规程专职安全员在安委会的领导下，负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门及班组，各级人员应严格执行。生产部门应根据行业、生产特点编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。6、评审和修订专职安全员每年一次组织相关部门对颁发的制度、文件、操作规程进行评审，对不适宜的文件进行修订。当发生事故、工艺、设备等发生变更时，各部门应对各种规章制度、安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写变更申请表，注明原因及更改内容，经总经理批准后实施发布。新修订的规章制度及安全操作

13、规程应及时发放到岗位，保证规章制度和各岗位的安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。6安全投入管理制度1、为了保证安全生产所需的费用，保证公司改善劳动条件的资金投入，确保安全生产费用的正确使用，特制度本制度。2、公司总经理负责保证安全生产所必需的资金投入。专职安全员对安全投入资金的使用情况进行监督检查。财务部门负责建立安全生产费用台帐 ，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。3、参考根据企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企 201216号）要求，结合企业实际情况，企业当年安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：冶金企业以上年度实

14、际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：1）营业收入不超过 1000 万元的，按照 3% 提取；2）营业收入超过 1000 万元至 1 亿元的部分，按照 1.5% 提取；3）营业收入超过 1 亿元至 10 亿元的部分，按照 0.5% 提取；4）营业收入超过 10 亿元至 50 亿元的部分，按照 0.2% 提取；5）营业收入超过 50 亿元至 100 亿元的部分，按照 0.1% 提取；6）营业收入超过 100 亿元的部分，按照 0.05% 提取。机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据， 采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：（1）营业收入不超过1000 万元的，按

15、照 2% 提取；72）营业收入超过 1000 万元至 1 亿元的部分，按照 1% 提取；3）营业收入超过 1 亿元至 10 亿元的部分，按照 0.2% 提取；4）营业收入超过 10 亿元至 50 亿元的部分，按照 0.1% 提取；5）营业收入超过 50 亿元的部分，按照 0.05% 提取。我公司属于机械行业，参考以上标准，我公司拟定的提取标准为最低1% ，最高为 3% ，或根据使用要求进行提取。4、安全生产投入的内容包括：完善、改造和维护安全防护设备、 设施支出，安全设备设施包括： 车间、库房等作业场所的监控、通风、防晒、防火、防潮、防雷、防静电等设施；配备必要的应急救援器材、 设备和应急救援

16、演练（如消防栓、灭火器等）；安全评价、事故隐患评估和整改；重大事故隐患的评估、整改、监控支出。安全生产教育培训及配备安全防护用品。安全标志及标识；其它与安全生产直接相关的物品或者活动；职业危害因素监测、监测和职业健康体检等相关费用。公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用。对安全资金的使用计划，由各部门提出安全使用计划表，经专职安全员审核，报总经理审批后实施。85、根据年底结算费用凭证， 由财务人员负责填入 安全生产费用台帐 ，财务部门应依据安全生产费用台帐 每年出具当年安全费用使用情况报告。文件档案管理制度为加强公司标准化事务管理，理顺公司内部关系，使文件档案管理标准化、制度化

17、，提高管理效率，特制定本制度。需要进行有效管理的文件（16 项）有：1、安全生产文件；2、安全生产会议记录；3、隐患整改信息；4、培训记录；5、资格资质证书；6、检查和整改记录；7、职业健康管理记录；8、安全活动记录；9、法定检测记录；10 、关键设备设施档案；11 、相关方信息；12 、应急演练信息；13 、事故管理记录；14 、标准化系统评价报告；15 、维护和校验记录；16 、技术图纸等。安全文档主要由专职安全员负责管理；关键设备设施档案、法定检测记录、维护和校验记录由生产部门负责管理；技术档案由公司生产部负责管理。因工作需要而借阅文件者，要履行手续，并按时归还，对借阅文件不允许拆卷或勾

18、划。档案管理人员应确保原始资料年底完整齐全。对到保存期限且无保存价值的资料、文件、档案，在经总经理审批并登记造册后，可以销毁。一般文档的保存期为3 年，事故档案的保存期为永久。9安全培训教育制度1、为提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，防止在生产过程中发生各类事故，确保公司安全生产，特制定安全培训教育制度。2、专职安全员负责组织年度厂级安全培训教育计划的编制，并监督检查计划的实施，建立厂级安全培训档案、发放保存三级安全教育卡片，各部门负责具体的三级安全教育。3、培训教育程序厂级安全教育： 专职安全员组织对新员工和外来务工人员进行厂级安全教育。教育内容：公司安全生

19、产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；员工安全生产权利和义务；有关事故案例等。厂级安全培训教育时间不少于4 学时。车间级安全教育：由相关部门负责人或专职（兼职）安全员对进入本厂工作人员进行车间级安全教育，并填写职工培训档案；教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。10车间级安全培训教育时间不少于8 学时。班组级安

20、全教育：由班组长（或工段长）对进入本班组或工段的人员进行班组级安全教育。教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。三级安全培训教育时间不少于12 学时。5、员工通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品后方可上岗。6、内部调转教育：本公司内部门之间的人员调动， 由接收部门重新进行二、 三级安全教育。部门内部进行岗位调动，由接收班组或工段进行三级安全教育。对转岗、下岗再就业、 干部顶岗、以及脱离岗位一年以上 （含一年）者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。因调动进行安全教育后，公司专职安全员应

21、将教育情况进行记录备案。7、外来人员进入公司的安全教育。对来公司进行学习参观人员，专职安全员负责对他们进行一般安全注意事项教育后，方可进行参观学习活动。专职安全员负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、安全生产管理制度、风险管理等。11外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在部门单位要进行安全培训教育，教育内容包括作业现场的有关安全规定、安全注意事项、事故应急处理措施等，各部门应保存培训教育记录。8、特种作业人员的安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后

22、方可上岗作业。9、新工艺、新装置投产之前，生产部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训，相关人员经考核合格之后方可上岗。10 、从业人员上岗之后， 至少进行每年一次的再教育，考试合格之后方可上岗。专职安全员根据安全生产实际， 可组织安全活动计划， 采用如技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。其他管理人员（包括部门负责人、科室人员）的培训由生产部会同专职安全员负责实施，每年至少培训1 次。对事故或事故未遂责任者，必须由所在部门进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。11 、公司所有员工每年的再教育时间不得少于20 学时，每年由专职安全员牵头，各部门具体组织一次全员的安全培

23、训考试。12特种作业人员管理制度1、为规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。本制度所称特种作业人员包括特种作业人员和特种设备作业人员。本制度适用于公司一切涉及特种作业人员和特种设备作业人员。我公司所涉及的特种作业人员包括电工作业、焊接与热切割作业，我公司所涉及的特种设备作业人员包括：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。2、特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。安排职工从事特种作业操作的部门应

24、以书面形式向专职安全员提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由专职安全员联系有关单位进行培训。特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。3、特种作业操作证必须定期复审。特种作业操作证每3 年复审 1 次，特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60 日内；特种设备作业人员证每 4 年复审一次， 持证人员应当在复审期届满3 个月前，向发证部门提出复审申请。具体复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。特种作业操作证复审由各部门在复审时间前1 个月向专职安全员提出申请，由专职安全员联系发证单位进行复审工作。134、专职安全员负责

25、对特种作业人员进行严格管理，各部门严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证，无证上岗操作的，按国家有关制度对用人部门和作业人员进行处罚。专职安全员应当建立特种作业人员档案。5、特种作业人员操作时应严格遵守特种作业安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。6、专职安全员负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。设备设施管理制度1、为保证我公司设备、设施的正常运行、检修、维护、保养，特制定本制度。设备设施

26、主要包括机械设备、安全设施、消防设施、配电设施等。2、设备、设施应严格执行变更管理制度，履行变更程序。3、生产部门应配合专职安全员建立、健全公司生产、安全设施台帐并负责监督管理，各种设备、设施应有专人负责管理，定期进行检查、维护和保养。4、生产部制定生产安全设备、设施年度检维修计划和日常检维修计划，且将安全设施应编入设备检维修计划，定期检维修。检维修过程中应事先确定检维修方案，方案应包括：作业危险性分析和控制措施。生产部门应建立设备检维修、 保养记录。专职安全员负责建立消防设施、配电设施、安全设施的检维修、保养记录。145、安全设施不得随意拆除、挪用或弃置，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即恢

27、复。6、特种设备应严格按照特种设备安全监察条例管理规定，对特种设备进行规范管理。7、生产设备、设施的维护保养严格按操作规程进行设备的启动、运行、停车；坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写运行记录；严格执行交接班制度。操作人员发现设备有异常现象，应立即检查原因，及时反映。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车。不排除故障不得盲目开车，未处理的缺陷要记录在交接班记录上，并向下一班交待清楚。变配电系统：各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型和敷设方式等。应有配电室、变压器室、电容室、发电机室平面布置图；高压配电室及各分变电室和发电站的接地

28、网络图。应有主要电气设备和安全防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、安全工具的试验报告和测试数据。位置不应在危险源的正上方或正下方，地势不应低洼，现场无漏雨、无积水。变配电间门向外开，高压间门应向低压间开，相邻配电间门应双向开。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属网和建筑材料封闭，金属网孔应小于10mm 10mm 。加设遮栏、护板、箱闸，安全距离符合规定；遮拦高度不低于 1.7m ，固定式遮拦网孔不应大于 40mm 40mm 。高压配电室、电容器室、控制室应隔离，电缆通道用防火材料封堵。保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。8、生产装置开车前应组织检

29、查，进行安全条件确认。岗位操作人员应15严格执行操作规程。生产装置发生紧急情况，应按照不伤害人员为原则，妥善处理，同时向相关部门（专职安全员、生产部门等）报告，必要时，按程序紧急停车。建设项目安全设施“三同时”管理制度1、为保证我公司新、改、扩建等建设项目的顺利建设、投产，特制定我公司建设项目等 “三同时”管理制度。本制度适用本公司所有的建设项目。2、本公司建设项目参照国家、地方及行业等规定执行；3、按照建设工程消防监督管理规定 （公安部令第 106 号）的要求，进行消防设计审核和消防验收；4、未按国家规定进行安全验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。5、建设项目“三同时”由专职安全员负责，

30、公司其它相关部门负责协同配合。生产设备、设施验收管理制度1、为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备、设施验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。验收内容：设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量、安全附件等是否符合要求；装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。2、设备到达后，相关人员应及时通知生产、专职安全员等人员参加设备的开箱验收。首先确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料；16若发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采

31、购人员督促设备供货厂家返修或更换；3、专职安全员参与验收人员负责检查设备、设施的联锁、防护设施、安全附件等是否完好，是否有检验合格报告等。验收合格的设备、设施应填写验收合格表，应由所有参与验收的人员签字确认。对有关安全、设备、设施的验收要求有专职安全员人员参加并建档。生产设备设施报废管理制度1、为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲置、报废的管理，有效利用再生资源，达到节能降耗，提高经济效益的目的，特制定本规定。适用于本公司生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废的管理。2、工作程序：生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废必须符合下列情形之一：属于国家发改委颁布淘汰落后的机电产品；经鉴定为不合格、报废

32、的机电产品；属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品；属于生产工艺改变，长期闲置未用的机电产品。3、申请和规定：符合上述情形之一的机电产品由使用部门和保管部门填写固定资产闲置、报废申请表 ；由生产部现场确认后签署意见报公司领导审批后由财务部统一办理报废；特种设备报废后还应在安全监督管理部门办理该设备的注销登记。4、变更设备该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术；该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求；要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写生产设施17设备变更申请表，交设备科核实，报公司领导审批。5、安全拆除：生产设施设备的拆除由生产部门按规定填写申请表，报专职安全员审核后报公司领导审批。

33、拆除施工前，拆除部门应会同使用单位、专职安全员进行现场安全风险系数评估，制定拆除方案和安全预防措施，并由专职安全员制定专人现场负责监督执行，并做好记录。如涉及特种作业，还应按规定办理各种安全操作（业）票（证）。拆除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。拆除后的设备按生产设施设备变更、拆除、闲置、报废的管理制度执行。施工和检维修安全管理制度1、为了加强施工与检修过程中的安全管理,保障施工与检修人员的安全,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。本制度是用于公司范围内新、改、扩、拆除等施工及所有检维修作业管理。2、施工管理：公司新、改、扩等施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编

34、制施工方案，报请总经理批准。施工前，施工部门的负责人、技术人员等，在布置施工任务和技术交底的同时，必须进行安全指令和安全措施的交底，不经安全措施交底的施工项目，工人有权拒绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由公司统一组织管理现场的安全工作，具体执行相关方及外用工安全管理制度。所有施工方案都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。施工现场应设置围栏、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负18责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求。施工过程中，危险作业必须按规定办理危险作业安全作业证，按规定审批后，方可进

35、行作业。施工完工后，撤除安全标志，恢复安全设施，场地清理干净，保证道路畅通。3、检维修管理：所有检维修均应在检修前办理相应的安全作业证，并履行审批手续。检维修应指定负责人。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。检维修负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。检维修作业应严格执行检修安全技术规程， 检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。在检维修过程中

36、应备有必须的防护器具、消防器材。由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养记录，检维修后的设备按规定进行试运行合格后，方可正式投入生产。4、作业结束后，监护人员必须对现场作最后的检查，确认没有问题后，方可离开特种设备安全管理制度1、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气19瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场 （厂）内专用机动车辆。我公司涉及的特种设备有锅炉、 压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械和场（厂）内专用机动车辆。特种设备使用，应当严格执行国务院颁布发的特种设备安全监察条件。2、设备管理部门要建立特种设备安全技术档案，包括：

37、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录；高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料。3、应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前 1 个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。4、对特种设备要进行经常性日常维护保养，并定期自行检查，至少每月一次，并作好记录，发现情况及时处理。安全附件应定期校验、检修，并作记录。5、特种设备

38、出现故障或者发生异常情况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。要制定特种设备的事故应急措施和救援预案。6、特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗；应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育的培训。特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全管理人员和公司负责人报告。207、安全管理员或者公司领导应经常对特种设备的使用进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备安全监督管理部门报告，并采取相应的措施。8、对特种设备管理不严、违反安全管理制度、安全操作规程的导致发生

39、事故的，根据情节的轻重，根据法律、法规，应承担法律责任。危险作业审批制度为了保障危险作业安全操作，降低事故发生率，作业员必须做到安全操作，特制定本制度：1、本制度适用于本公司内进行的所有危险作业的申请、审批和实施过程。2、下述作业属危险作业：受限空间作业；起吊安装大重型设备的作业；高空作业 (高度在 2m 以上 ,并有可能发生坠落的作业)；在易燃易爆部位的动火作业；带电作业；有急性中毒或窒息危险的作业；破土作业；在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业；其它危险作业。3、职责1）进行危险作业的部门负责填写危险作业许可证中有关危险工作的详细情况；2）危险作业所在部门安全管理人员在危险作业许

40、可证上填写应采取的安全防护措施、指派现场安全监护人，并对施工人员、设备的资质进行审查；危险作业所在部门负责人负责对安全措施进行审核；3）本公司安全生产主管领导负责审核批准危险作业许可证 ；4）危险作业实施部门负责按危险作业许可证的要求实施危险作业；21（5）安全管理部门负责危险作业许可证的档案管理。4、危险作业安全规定进行危险作业， 必须办理作业许可证， 作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。危险作业的安全管理规定：1）受限空间作业：凡进入塔、罐、炉膛、锅内、管道、容器以及地下室、地坑、井下、下水道或其他闭塞场所

41、作业， 均称为有限空间作业。 “受限空间作业 ”的安全措施有：安全隔离、清洗和转换、通风、加强监测和罐外监护、防护用具和照明、做好急救措施等。2）起重作业：必须遵守起重机械安全监察规定及起重安全操作规程。作业时，在确认起重环境和起重器具安全的情况下，应严格遵守以下“十不吊 ”的原则：指挥信号不明不准吊；斜牵斜挂不准吊；吊物重量不明或超负荷不准吊；散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊； 吊物上有人不准吊；地下埋设物不准吊；机械安全装置失灵或带病时不准吊；现场光线暗看不清吊物起落点不准吊；棱刃物与钢丝绳直接接触，无保护措施不准吊；六级以上强风不准吊。3）高空作业：凡在 2 米以上（含 2米）有可能坠落

42、的高处作业，均称为“高空作业 ”。高空作业的安全守则如下： 患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病的人不准从事高空作业，患深度近视眼病的人也不宜从事高空作业。 遇有六级以上强风、大雾、雷暴等恶劣气候的露天场所，不能登高作业，夜间登高作业需有足够照明。作业条件：高空作业均需事先搭好脚手架或采取防坠落措施。在没有脚手架或没有栏杆脚手架上工作，高度超过1.522米时，必须使用安全带或采用其他可行的安全措施。现场管理：应设围栏或其他明显的安全界标，除有关人员外，不准其他人员在作业地点的下面通行或逗留。进入高空作业现场的人员都必须戴好安全帽。 防止工具、材料坠落。高空作业时，应一律使用工具袋，格棚式平台应铺

43、木板；用绳工具；上下层同时作业时，要采取隔离措施。脚手架的安全要求：必须能承受站在上面的人员和材料等重量。 一般脚手架的载荷重量不行超过 270 千克 / 平方米。用竹梯或木梯上高空作业，首先要检查梯子主杆和梯横档的材料质量情况。4）动火作业：严格遵守 “安全生产防火、动火、用火制度 ”。5）带电作业：一般不允许 “带电作业 ”，特殊情况时， 必须办理 “带电作业票 ”，并在安全防护及救援措施完备的情况下，在安全管理人员、电气专业人员的指导、监护下，才准专业操作人员作业。6 ）挖掘作业：所有挖掘深度超过 20CM 的作业。挖掘作业的安全规定如下：所有挖掘作业在进行前要向技术部门等查询有关挖掘地

44、点地下隐蔽物如电缆和管线等情况；如地下有隐蔽物，则在开挖前要得到隐蔽物所属单位或有关管理部门的同意方可开挖； 在开挖过程中要遵循隐蔽物的有关安全保护要求进行操作，不得野蛮操作；挖掘作业完成前，要按有关规定和要求进行必要的复原，不得损坏隐蔽物。7）其他危险作业必须执行有关安全管理规定。5、危险作业审批1）进行危险作业前，应由任务部门填写 “危险作业申请单 ”，危险作业由本公司主管审批。2）制定危险作业安全技术措施，报请项目部审批；特别危险作业须经安全技术论证报请总经理批准。233）作业人员由危险作业安委会指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作

45、业。6、危险作业的实施1）危险作业申请批准后，必须由本公司领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2）作业前，项目部门和危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育， 制定施工安全方案，落实安全措施。3）危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4）危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。5）危险作业过程中本公司负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富

46、实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6）危险作业领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7）对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8）危险作业完工后，应对现场进行清理。7、奖惩措施对于违反危险作业管理制度规定的人员，安管部应按照安全奖惩制度提出建议报本厂，经本公司领导审批执行。24相关方及外用工管理制度1、为进一步规范和完善对相关方（承包商、供应商）和外来施工人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。2、专职安全员负责对相关方、外用工进行安全资格审查和劳务用工资格评审：承包商资格审查的内容： 承包商过去的安全业

47、绩资料 ;服务类型、经营范围和资质证书（工商营业执照） ;审查承包商安全计划书 ;特种作业人员操作证；承包商安全管理机构、 主要负责人及安全管理人员的有关信息； 承包商安全管理规章制度。供应商资格审查的内容：供应商的营业执照；供应能力等3、签订安全协议，协议应满足以下要求：明确安全责任条款；应执行的安全管理规范、 标准、制度 ;相关安全标准的设施、 设备和个人防护用品用具；必须接受现场安全检查和监督;4、培训：专职安全员对相关方人员或外用工进行入厂前安全培训，做好培训记录。其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现场的安全注意事项。5、作业过程监督：对于较为危险的施工作业，必须

48、经专职安全员检查认可，并安排专人现场监护；专职安全员应采取定期和随机检查的形式对承包商的安全状况进行监督检查；对于违反公司安全管理规定和合同的行为或违章作业，专职安全员有权进行处罚、责令其停工。专职安全员负责建立合格相关方名录及档案，专职安全员审查为我公司提供特种设备的供应商是否具备国家规定的资质。25职业安全健康管理制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害健康管理、告知职责，特制定本制度。1、职业病危害告知与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。职工在履行劳动合同期间，

49、因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的， 应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。在公司醒目地点设立公示栏，公布职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识， 督促职工遵守职业危害防治法律、 法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。2、职业危害管理坚持预防为主、防治结合的方针，实行

50、分类管理、综合治理。作业人员在生产劳动过程中， 应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程。采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用26品。在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。每年对职工进行一次职业卫生培训。 每 2 年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。女职工在月经期、 已婚怀孕准备期、 怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安

51、置。通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。张贴职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。定期为职工免费发放足够的劳动防护用品， 不得以现金或其它物品替代。教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品。检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。职业健康监护档案管理由专职安全员负责建立，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业

52、健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害27的作业。3、职业危害申报专职安全员负责作业场所的职业危害申报，应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向安监局提供职业危害纸质文本相关资料；4、职业危害防护设施检维护职业危害防护设施在投入使用前，应经具相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。对职业

53、危害防护设施应当建立防护设施技术档案；应当对所有防护设施进行定期或不定期检查、 维修、保养，并有记录，确保防护设施正常运转。专职安全员应当对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。各部门或个人不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当报告公司专职安全员并采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。个体防护装备管理制度1、加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，特制定本制度。2、管理内容及要求：专职安全员负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。专职安全员负责全公司职工劳动防护用品的采购，办

54、公室负责发放工作。28各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。安全检查制度1、为保证公司的安全正常运行，特制定本制度。安全生产检查制度实行公司年度、综合、季检、专项、日常、班组等检查；督促施工操作人员遵章守纪，确保生产设备、设施正常运行。2、检查依据国家、省、市地等有关建筑业的法律、法规及安全生产、文明

55、施工的管理条例及有关补充规定。公司的规章制度：安全生产管理制度，管理体系手册和程序文件，程序实施细则及其他规章制度。安全检查内容：查意识、查纪律、查管理、查隐患；实行安全生产一票否决制，发现不安全因素和隐患要定人、定时、定措施整改，对重大事故隐患一律先停工后整改，复验达标合格方可复工。各级检查组的组成，应由相关部门负责人亲自主持，以保证检查的权威性；专职安全员应经常性的深入现场，履行检查监督职能，制止违章指挥、29违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，经教育不改者，给予经济处罚，直至停工处罚。各级安全检查及日常检查在检查中发现不安全事故隐患，检查组或检查人员必须发书面整改单，受检部门必须按整改

56、“四定”原则和纠正/ 预防措施程序要求立即整改。对整改力度不足甚至拒不整改的项目，根据公司的安全生产管理制度进行处罚。3、检查内容与要求认真执行安全施工规则制度，不违章指挥；制定和实施安全技术措施；经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业；对职工进行安全技术和安全纪律教育；发生伤亡事故要及时上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施。定期检查机械设备等安全防护装置，都要组织验收，合格后方能使用；不违章指挥；各部门、班组负责人定期组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业；认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，参加调查处理。班组长要模范遵守安全施工规则制度，领导本组安全作业

57、；认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥；班前要对所使用的设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施；组织班组安全活动日；发生工伤事故要立即向专职安全员报告。安全技术措施要有针对性，在有危险的生产区域内作业，有可能造成火灾、触电等及有可能引起生产设备停电、停运事故时，相关负责人应事先要求制定安全措施。30各部门人员要按照作业要求正确穿戴个人防护用品，在没有防护设施的高空施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，不得向下扔物料，严禁穿高跟鞋，拖鞋进入施工现场。对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。要制定整改计划、 定人、定措施、定经费、定完成日

58、期。 在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施， 如有危及人身安全的紧急险情， 应立即停止作业。发生伤亡事故， 必须遵照国务院关于工人职员伤亡事故报告规程的规定办理。事故报告要及时，不准隐瞒，虚报或拖延不报。隐患排查治理制度1、为建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，特制定本制度。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单

59、位自身难以排除的隐患。2、事故隐患的范围危及安全生产的不安全因素或重大险情；可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；停工、生产、开工阶段可能发生的火灾等；可能造成职业并职业中毒的劳动环境和作业条件；丢弃、废弃、拆除与处理活动；以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。313、专职安全员每月应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每季度进行一次安全大检查。4、对所排查的安全隐患，由专职安全员会同相关部门编制整改措施，并下发事故隐患整改通知书 ，由各车间、部门负责人负责落实整改。5、对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案

60、需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。6、在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。7、对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司专职安全员、安全监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。8、事故隐患坚持“谁存在事故隐患