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文档简介

1、第 第 页面试问题背后所包含真正含义1.你之前了解过咱们公司吗看似随口一问的谈天其实能看出面试者是什么样的人，假如说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就肯定要在面试之前了解一下这个企业了。假如这个时候你还径直说出自己没有关注过的话，HR会认为你是一个懒散或者鲁莽的人。面试是职业进展的敲门砖，假如面试之前求职者不做任何预备的话，那么可以想象入职以后你也不会多么勤奋和努力。2.你为什么从之前的公司离职关于这个问题求职者要谨慎回答，假如是由于客观缘由的离职，比如公司倒闭，工作地点的转变，求职者可以实话实说，由于这也是可以理解的。但是假如是主观缘由的话就要思索一下再做答了。假如你说是由

2、于人际关系处不来，那么HR有理由怀疑你的人际交往技能以及环境适应技能了。假如你说是常常加班，那么说明你是一个不情愿加班的人，不管现在这个公司是否有加班HR都会觉得你是一个矫情并且不情愿努力上进的人。假如你说是由于身体缘由，HR会具体的追问，现在身体是否复原，你是不是一个身体不好的人，由于任何一家企业都不喜爱员工常常请病假。假如你说是工资缘由，那么HR确定会问你之前的薪资水平。这个时候假如你说的过高，HR会认为无法满意你的薪资要求，你很可能会再次离职。假如你说的过低，HR也不会给你很高的工资。3.你对你的领导有什么要求这其实是一个考验情商的问题，假如你老实的说出一大堆对领导的要求那你就失误了。初到一个公司应当是你去适应公司的环境接受领导的安排，而不是你去安排领导。4.你打算什么时候要孩子女员工对于女员工来说怀孕生子是很正常的，企业也可以理解。但是前提是你为公司做出了贡献。前段时间网络上爆出有女员工入职三天就宣布怀孕，之后一贯请病假，这期间公司一贯为其缴纳社保，但女员工竟然修完产假就离职。对于这样的员工企业无法辞退，所以只有在聘请时多留一个心眼了。5.你还有什么问题要问我对于求职者来说，最关怀的确定是工资水平还有福利待遇了，但是这个时候千万不要只关注这些，公司的进展前景以及你自己的晋升空间，是否能接受到正规培训等

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