骨干教师热门工作计划优秀范文三篇_第1页
骨干教师热门工作计划优秀范文三篇_第2页
骨干教师热门工作计划优秀范文三篇_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 第 页骨干教师热门工作计划优秀范文三篇骨干老师工作计划1 我校一向重视骨干老师与青年老师帮扶共同成长，积极开展青年老师教育教学技能的提高培训工作，有效提高青年老师的各种教育教学实际技能，为我校制造良好的办学成效起了重要的作用。工作计划如下： 一、帮扶目标 促进骨干老师专业进展，提升被帮扶老师学科教学水平。 二、帮扶措施 (一)、与青年老师做知心伙伴 与青年老师做知心伙伴，是有效地实施培育和指导青年老师的前提。只有感情上产生共鸣，才能在详细指导上产生良好的效果。在平常的交往中，骨干老师既是指导老师，更是知心伙伴。这样就能使培育和指导工作在和谐的环境中进行，青年老师也乐于提出一切在教学中所遇到

2、的问题来共同探讨，从而获得进步。此外，骨干老师更要关怀青年老师的教学工作，把他的困难当作自己的困难，并且适时提出一些教学设想、教学安排，援助青年老师从整体上把握教学的过程及教学过程各个环节的特点。 (二)、有针对性进行指导 在详细的培育和指导过程中，进行有针对性的指导是非常须要的。每一个青年老师在教学中都有自己的优点和不足，不能用统一 此处隐蔽2196个字与期末集中检查评比相结合，促进骨干老师不断反思、总结，提高工作实效性。 3开展好骨干老师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课看法，形成阅历成果。 4组织好骨干老师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

3、 5要求骨干老师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。 3、引领辐射 1确立带徒对象，制定带徒计划，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。 2对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。 3仔细进行听评课活动，积极进行阅历沟通，促进共同提高。 三、保障措施 1、加强导向，营造氛围 1观念导向。 骨干老师要提高认识，加强学习，坚固的树立四种意识：一是科研兴教意识；二是科研兴校意识；三是向教育科研要质量意识；四是老师是教科研的主力意识。 2示范导向。 骨干老师是领路人。力求做到四带头：一是带头学习科研理论；二是带头参与校本培训，三是带头参加课题试验；四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式进展。 2、健全制度，完善机敏。 1不断完善制度，将骨干老师评定纳入科学化的管理轨道。结合市教育局要求定期考核，实行优胜劣汰制。 2增加投入，保证骨干老师工作顺当进行。以嘉奖方式选派爱岗敬

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论