某部门岗位职责标准说明书

1、 编号：0510（V3.0）方正宽带部门岗位职责标准目录 o 1-3 h z u说明公司部门/分公司级别（除运营中心、数据事业部等外）原则上不设立副职或经理助理等职务，副职或经理助理的任职要求原则上和经理一致，岗位职责为按照经理的安排负责相关的工作。除销售部门、运营中心、数据事业部、工程部外，部门内部不设立经理职务，部门内部职务设立原则上按照员工、主管、经理设置。分公司的岗位职责参见分公司相关文件职位编号规则为部门缩写岗位序号，部门缩写按照总经理办公室受控文件2022年文件编号管理办法编制。01总经理任职要求： 原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历；具备企业两年以上整体运营或战

2、略管理、营销企划工作经验熟悉经营管理工作，对市场敏感，创新思维突出具备大型企业、公司高层管理经验；擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计等具较强的经济信息收集和处理能力，能全面判断、分析、评价资本与投资项目优秀的团队管理能力，良好的人际沟通能力，较强的团队意识有良好协调能力，擅长谈判，有强烈的工作责任心岗位职责：负责制定公司融投资发展战略规划和计划公司经营战略确定、战略决策确定出席重大公关活动，重要客户公关确定公司组织结构，确定各部门职能并对人事有任免权公司财务管理决策接受方正集团领导，向公司董事会汇报工作通过组织实施各式各样的活动和保证活动所需要的各种资源以实现建立、实施质量管理体系并持

3、续改善其有效性的承诺。定期组织公司管理评审以确保管理体系的充分性、适宜性和有效性03首席运营官任职要求：原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历；具备企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验熟悉运营工作，对市场敏感，创新思维突出具备大型企业、公司高层管理经验；擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计具较强的经济信息收集和处理能力，能全面判断、分析、评价资本与投资项目优秀的团队管理能力，良好的人际沟通能力，较强的团队意识有良好协调能力，擅长谈判，有强烈的工作责任心岗位职责：全面企业的日常事务管理，负责企业运营方案分析与实施、沟通和协调负责执行公司融投资方案以及整合资源和进行

4、资源配置参与制定发展战略规划和计划，并组织实施组织进行内部沟通以确保质量体系的有效运转对于公司运营中出现的不合格产品进行识别和控制拓展市场，解决企业的发展过程当中的需求出席重大公关活动，重要客户公关向总经理提出相关建议并汇报工作03副总经理任职要求：原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历；具备企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验熟悉运营工作，对市场敏感，创新思维突出具备大型企业、公司高层管理经验；擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计具较强的经济信息收集和处理能力，能全面判断、分析、评价资本与投资项目优秀的团队管理能力，良好的人际沟通能力，较强的团队意识有良好协调

5、能力，擅长谈判，有强烈的工作责任心岗位职责：按照业务分管管理公司相关业务。负责分管业务的运营方案分析与实施、沟通和协调负责参与制定分管业务的发展规划和计划，并组织实施拓展市场，解决企业的发展过程当中的需求出席重大公关活动，重要客户公关向总经理提出相关建议并汇报工作04管理者代表任职要求：原则管理类专业硕士及以上学历；具备两年以上企业管理、质量管理相关工作经验熟悉质量管理体系运作、流程具备企业公司高层管理经验；熟悉企业战略规划、营销企划、组织设计、流程设计具较强判断、分析能力；能够很好的贯彻执行公司战略规划和管理优秀的团队管理能力，良好的人际沟通能力有良好协调能力，有强烈的工作责任心岗位职责：为

6、公司在质量管理方面的全权领导，代表总经理行使质量管理的各项职权。对质量管理中的一切事项有决定和处置权力组织并领导建立、实施和保持本公司质量管理体系监控公司质量目标的完成情况并根据统计数据对其提出改善建议定期组织实施内部审核对公司各部门的纠正措施和预防措施确认并对其验证定期向总经理报告质量管理体系的业绩和改善方面的需求开展质量意识的教育，提高全体员工满足顾客要求的意识负责本公司质量管理体系有关事宜的外部联系和安排等工作05总经理助理任职要求：原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历；具备企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验熟悉运营工作，对市场敏感，创新思维突出具备大型企业

7、、公司高层管理经验；擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计具较强的经济信息收集和处理能力，能全面判断、分析、评价资本与投资项目优秀的团队管理能力，良好的人际沟通能力，较强的团队意识有良好协调能力，擅长谈判，有强烈的工作责任心岗位职责：按照业务分管管理公司相关业务。负责分管业务的运营方案分析与实施、沟通和协调负责制定分管业务的发展规划和计划，并组织实施出席重大公关活动，重要客户公关向总经理提出相关建议并汇报工作06技术总监任职要求：原则上计算机相关专业硕士及以上学历，至少10年的软件开发经验。熟悉公司发展战略，核心技术、产品线及主要业务发展方向。具备丰富的软件研发和项目管理经验，对市场发展趋

8、势有敏锐的洞察力和判断力。从事研发部经理或系统分析师3年以上的工作经验，能够建立并管理大型的软件研发团队，熟悉软件工程，具备较强的领导力和号召力。善于沟通协调，知人善任，能调动大家的积极性、兴趣和创造性。岗位职责：参与公司战略的制定和管理，并在公司战略的指导下，对各业务方向进行把握，推进有发展前途的业务，防止业务重叠，避免无利可图的业务进入开发，中止错误的开发过程；关注体系和部门的组织建设，根据规模和业务的变化做出适当的调整、优化和完善；定期与员工面谈，掌握员工职位与工作的吻合情况，做好思想政治工作；加强内部协调沟通，平衡好业务方向之间、部门之间的关系；通过培养和选拔业务骨干、技术骨干，形成良

9、性的学习竞争环境；根据业务的具体的情况制定合理的考核激励方案，充分调动员工的积极性、兴趣和创造性。对软件产品业务发展、研发的投入产出和研发成果负全部责任。总经理办公室总经办部门职责：协助公司领导的日常性工作；公司会议的组织协调；合同评审的安排实施与进程的监督；公司运营中各部门及各环节的协调；与上级主管机关的沟通及公关；档案管理；分公司管理；公司各项业务许可的申请与报批；07总经理办公室主任任职要求：具备正规院校本科及以上学历，并有五年以上工作经验；具备很强的管理能力及协调能力；具备良好的写作能力；具备良好的逻辑分析能力及语言表达能力，反应敏捷； 具备团队合作精神及强烈的责任心；熟练应用各种管理

10、软件，并对业有一定的了解。岗位职责：接收并整理各部门及分公司需要总经理审阅的文件，传达总经理下发的各项指示；公司领导重要会议安排，记录，纪要的整理；协助总经理监控各个重大项目的进度。组织相关人员进行合同评审并进行协调；对合同项目进行复核和调查，及时反馈合同评审结果，拟定并发放评审报告。总结合公司的实际情况及发展需要，提出员工福利计划修正建议案；协调各部门间关系，与员工有效沟通，为高层决策者提供全方位人才信息；与有关政府部门协调工作关系，保障公司劳资管理工作的有序进行。02人力资源主管任职要求大学本科学历，两年以上人力资源管理工作经验；能够独立制订并实施绩效考核及培训方案；熟悉人力资源管理工作流程，熟练使用现代办公系统及软件，熟