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文档简介

1、第一条目的评定外，对于员工福利及奖金提成制度，亦详加规定之。其次条适用范围于兼职人员。第三条奖金结构(一)模范员工奖。(二）礼貌奖。（三)最受欢迎奖。工作绩效奖金。(五）考勤奖金。激励奖金。(七)介绍奖金。全勤奖金。(九)-奖学金。(十一)小费.(十三)年终奖。第四条模范员工奖异之从业人员（含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初在例会中表扬并颁发500第五条 礼貌奖500第六条最受欢迎奖500一张外,并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客共享其喜悦。第七条工作绩效奖金.（神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行之考核外，并依据考核成果核发工作绩效奖金。第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程

2、度后，并按下列规定发放标准支付之：(一80月的本薪作为当期绩效奖金。（二）勤务满半年以上者，其考绩成果在85以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。）勤务未满半年者，原则上不予以发放.但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量嘉奖之.第九条激励奖金照下列规定评核：标)（不含旺季及法定节假日)超过基础目标,则于次周经理(副理）管理职人员500元礼券二张基层勤务人员500 元礼券一张两周内突破基础目标时，则在其次周奖金加倍发放。第十条介绍奖金公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用,满六个第十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励

3、之：005003,0006853第十二条奖学金仁间提高各人之专业素养所制定之奖金而言。其规定如下：85315915(三）奖学金之发放标准如下:学金适用范围,以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。第十三条礼金及慰问金可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等之金额作为慰问祝愿.（一）结婚礼金依申请人之职位年资基准额的 100%计算之。（二)住院慰问金70%30则以购买慰问品.30%作为慰20%则购买慰问品.(三)丧亡慰问金直系亲属（包括父母及子女)、配偶之丧亡者,则依该员工年资基准100发放之.请劳保死亡支付外，因公殉职者,则依该员年资基准额的 300%抚恤之；非因公殉职者，则依年资基准额的

4、100抚恤之.(四)生产慰问金（不含兼职员工3020则购买慰问品。第十四条小费放标准如下：当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额之金额按全额支付之。（三15301530付平均基准额的四分之一。不予支付。第十五条年节奖金奖金以兹鼓舞。其支付规定如下：）时、计件人员）服务满一年以上者，则支付半额奖金。12X为该期间年节奖金;兼职人员则不予以计算。(三）未满六个月以上之从业人员，则不予以计算。金额，则由公司视该人营业成果，另行制定之。第十六条年终奖金项评核后，依其成果比例发放；其规定如下:终奖金；兼职人员则实行半额支付。以支付。(三)服务未满半年以上者,则不予以发放.第十七条内部创业制度所开发之新营业地点内自由投资,但投资持股比例则须依据下列方式办理：第

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