物流公司人事管理新版制度

1、物流公司人事管理制度目录第一章总则第二章任用第三章保证第四章服务第五章作息第六章 待遇第七章请假第八章值勤第九章考绩第十章奖惩第一章迁调第十二章离职第十三章福利第十四章教育训练第十五章安全第十六章附则 附录：平常工作交办事项表人事管理规则第一章总则第一条：我司所有员工之任免、考绩、奖惩、请假等人事事 项全依本规则办理。本规则无规定者得另定措施办理之。第二条：各分支机构及关系公司员工之管理，根据本规则之 规定及精神另订管理规章，经总公司核定后施行。第二章任用第三条：我司如因业务需要，得延聘顾问或特约人员，并得 雇用临时人员，其措施另订之。第四条：我司各级人员招募，以对外公开徵求或推荐方式办 理。

2、第五条：我司各级人员之招募单位（各分公司）主管依业务 上之需要，报告总公司人事单位依前条方式办理之。非技术性文职人 员之任用，由人事单位签办依权责划分程序办理之。第六条：我司录取新进人员，应先行试用三十天并视状况日勺 延长以三个月为限，但依权责划分，核定提早正式任用者，不在此限。 试用期间品行不佳或工作不力者，得随时无条件停止试用，其薪资支 给至试用截止之日止。试用期满前由权责单位予以考核，由人事单位 复核。如合格者予以正式任用，不合格者则予以解雇。第七条：凡有下列情事之一者，不得录取;（一）剥夺公民权尚未复权者。（二）因案未结、刑期未满或经法院通缉有案者。（三）受禁资产之宣布，尚未撤销者。（

3、四）无法依规定觅妥保证人者（五）经查证与原填资料不符者。（六）有其她违法犯罪行经查属实者。（七）曾在我司、关系公司，被开除或未经核准，而擅自离 职者。（八）精神异常或患有传染病者。（九）未满十六岁者，但初中已毕或经主管机关认定其工作 性质及环境无碍其身心健康者不在此限。第八条：新进人员报到，应办妥下列必要手续；（一）缴验学历证件复印件。（二）身份证复印件。（三）二寸半身黑白照片三张及彩色（浅绿色背景、制作辨 认证用一张）。（四）填妥个人资料卡。（五）签订工作契约书并完毕保证手续。（六）其她经认必要之文献。第九条：经核定录取人员，由人事单位发给报到告知书及填妥应备资料向分发单位主管报到，无特殊理

4、由而未于期限内报到，即 取消录取资格。第三章保证第十条：公司员工因应不同职务，如需要保证人担保得觅保 证人担保。第十一条：公司员工从入职日起三内需完毕对保作业，逾期 未办对保手续者，应予停职，但因特殊情形或公司因素者，得签报延 期。第十二条：我司员工保证书由人事单位负责对保审核，每年至少办理 一次对保（如有必要可随时对保），如发现保证人不合适时，得随时 告知被保证人限期换保。有关保证措施另订之。第四章服务第十三条：我司员工应遵守一切规章及规定行事，并应服从 上级指引。第十四条：各级员工对公司如有改善意见，应逐级反映，应 以公司信誉为重，不得在外任意批评诋毁，如因此使公司遭受损失， 须负道义及法

5、律上之责任。第十五条：我司员工应互相尊敬，待人接物应谦虚有礼，切 勿粗暴。对于往来厂商应视同贵客不得有任何怠慢或刁难情事，并应 严谨操守，不得收受波及公务之馈赠或向往来厂商挪用财物情事。第十六条：我司员工应严守我司一切业务上机密，非经许可 不得将文献账册显示她人，或泄漏我司其她业务资料。第十七条：我司员工未经许可，不得假借公司名义在外私营 商业、兼任她职或图利同业。第十八条：我司员工对于我司一切公物，应善加爱惜不得挥 霍，未经许可不得擅自带出。第十九条：我司员工不得分立派系或以私人成见影响公务。第二十条：我司员工应注重整洁，整洁仪容，并自行检点私 生活。第二十一条：我司员工应奉公守法不得假借职权贪污舞弊或 以公司名义在外招摇撞骗。第二十二条：我司员工应运用公余时间潜心进修，研习与我 司业务有关之知能以配合公司业